解放思想促发展大讨论活动汇报材料

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1、关于“解放思想促发展、狠抓落实见成效”工作情况汇报在县委全面部署开展“解放思想促发展”大讨论活动后,我们高度重视，认真按照市、县关于解放思想大讨论活动的有关要求，结合我局实际，通过加强领导，精心组织，在全局上下扎实开展了解放思想大讨论活动，有力地推动了各项工作上台阶。现将我局的活动开展情况以及各项工作的进展情况简要汇报如下：一、“大问计”工作扎实推进一是紧扣主题，有序推进。认真开展了学习讨论。7月1H-7月15日，我们进行了广泛动员，各股室层层召开了会议。在认真学习阶段，我们采取个人自学和集中学习相结合,系统学习和专题学习相结合，学习理论和调查研究相结合。8月1日，我们组织全体干部职工认真

2、学习了市委张文雄书记''敢于'亮丑'，大胆创新，实现衡阳发展新跨越”的重要讲话。在深入讨论阶段，我们就“衡南人事新一轮解放思想的突破口在哪里？”进行了广泛深入的讨论，并撰写了学习讨论小结。扎实开展了自查自纠。我们从本单位实际出发，采取单位查、自己找、群众评等形式，对部门及个人思想、工作和作风等方面实际进行对照检查，认真查找工作中存在的问题和不足，并以股室为单位，重点查找股室及个人在思想解放方面突出存在的问题。认真听取了各方意见。我局通过上评下，下评上征求意见；在机关内部通过谈心活动,多方征求意见；在社会上通过发放征求意见卡、调查问卷、设立举报电话，广泛听取意见和建议。认真召开了民主会议。我

3、局分别于于7月28日、8月4日及9月10日召开了民主生活会。民主生活会上，各班子成员紧紧围绕如何做大做强衡南人事的目标，认真分析思想作风、工作作风、生活作风和廉洁自律等方面存在的问题及解决问题的办法，深入开展了批评与自我批评。积极组织了献计献策。组织了全局干部围绕“影响和制约衡南发展的主要问题是什么？”、“解放思想促发展的突破口在哪里？”、“衡南人才发展方向在哪里？”等问题积极献计献策。目前，共收到各类良策8份。二是正视问题，加大整改。在前阶段工作中，我们通过“单位查、自己找、群众评、互相帮”等形式，共征得意见和建议12条，经梳理、归类和整理，主要反映在以下四个方面：一是建议全县人事工作者

4、要更全面深入基层了解情况，倾听更多更深层次的农村基层群众的意见；二是人事干部队伍个别同志纪律观念淡薄，工作责任感不强，为群众服务水平和质量有待进一步提高；三是要完善人事管理和人才信息服务网络；四是要继续加强对人事工作人员业务知识的培训工作。目前，我们已将需整改的问题进行了责任分解和细化，落实到股室和个人，下一步就是全力抓督促落实。三是领会精神，明确方向。自9月5日县委调度会后，我局于9月9日迅速组织全局干部职工进行了学习，在原原本本传达了县委会议要求后，对省委春贤书记《继续解放思想，坚持科学发展，加快富民强省》的讲话进行了认认真真的学习。通过深入细致的学习，进一步加强全局干部的思想政治教育

5、和作风整顿，继续解放思想，继续抓好局机关党建和行政事务管理工作，强化业务培训，打造政治过硬、作风优良、战斗力强的人事干部队伍。把关系到机关、事业单位工作人员的工资福利事业放在首位，切实维护好、实现好、发展好他们的利益。二'“大接访”活动坚持不懈一是高度重视，强化了责任。全县县委常委扩大会议召开后，我局迅速召开了局长办公会议进行了专题研究，并在全体干部职工大会上安排部署，出台了《衡南县人事局开展大接访活动实施方案》，成立了大接访活动工作领导小组，按照“统一领导、分级负责、集中梳理、归口管理、责任明确、措施到位”的原则，以局长带头，其他班子成员和股室负责人参加，直接面对群众、亲自接待来访，解决

6、突出问题、化解矛盾纠纷，维护群众合法权益。二是认真对待，落实了措施。从7月21日起，周一至周五的所有工作日，至少有一名局领导接访，为使来访群众的诉求得到满意的答复和解决，针对群众反映的问题能现场答复的现场答复，一时难以解决的，责令有关股室限期办理。一个多月来，我局共接待来访5起，做到了件件有回音，事事有着落。三是加大稳控，突出了重点。对有越级访倾向的信访人,我们在积极疏导教育的基础上，由各责任领导和股室逐人落实24小时稳控措施，确保信访人稳控在当地。三'“促发展”工作初显成效一是推动了各项工作发展。通过大讨论活动的开展，有力推进了全县公务员公开招考、事业单位公开招聘、工资福利、干部调配、职

7、称评定、人事代理等工作健康协调发展，为构建强势和谐人事奠定了坚实的基础。今年，全县公开招考乡镇干部20名，公安干警26名。教育系统面向社会公开招聘优秀教师43名，广电局通过面向社会公开招聘专业技术人员6名。优化了机关事业单位人员结构，提高了全县机关事业单位新进人员的素质。借助衡南电视台、衡南政务网、《求实快报》等媒体大势宣传我局人才交流服务中心人事代理工作，提高了社会各界对人事代理工作重要性的认识和了解，促进了人事代理工