社会保险保险论文范文-谈论劳动社会保险的参保和欠缴社保费引发纠纷的受理理由word版下载

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1、社会保险保险论文范文:谈论劳动社会保险的参保和欠缴社保费引发纠纷的受理理由word版下载论劳动社会保险的参保和欠缴社保费引发纠纷的受理理由论文导读：本论文是一篇关于论劳动社会保险的参保和欠缴社保费引发纠纷的受理理由的优秀论文范文,对正在写有关于社会保险论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：法》，加强劳动保障制度推行的强制力。二是加大对违反社会保险法规的处罚力度。按照现行劳动保障部颁发的《社会保险费征缴监督检查办法》的规定，对不参加社会保险或欠缴社会保险的，只能对用人单位处以5000元以下罚款,对用人单位而言，这点罚款根本无关痛痒。缴纳不过5

2、000元的罚款显然比社会保险费少的多论劳动社会保险的参保和摘要由于我国立法机关、最高人民法院、有权制定行政法规和规章的国务院以及劳动保障行政机关在对社会保险的参保和欠缴社保费引发的纠纷能否受理理由上，均缺乏明确的规定。这就导致了实践中对因欠缴社保费引发的纠纷能否受理，仲裁机关与法院之间、各地法院之间甚至同一法院内部掌握尺度不一,从而引起法律适用的混乱。因用人单位拖欠缴或者拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件，不应该进行劳动仲裁以及诉讼。如果因单位未缴纳某项社会保险费，而造成劳动者无法享受相关待遇，则单位应予赔偿，此时双方发生纠纷，法院应予受理

3、。关键词劳动社会保险社会保险制度社会保险基金:A文章编号:1009-0592(2010)09-071-02改革开放以来，经过20年的改革和探索，在我国已经初步建立了独立于各类单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保险制度。但是，我们还应当看到,我国现行的社会保险制度建设还不能适应经济社会发展的需要，具体表现为：一是由于我国正处于改革阶段，一些社会保险险种尚处于探索试行中，社会保险立法相对滞后；二是由于我国客观上存在二元经济结构,在城乡之间、不同人群之间社会保险制度还存在差异、制度衔接方面存在理由;三是社会保险统筹层次不高，影

4、响了统筹效果的发挥；四是社会保险基金的管理、监督还不够规范、有效。关于社会保险的参保和欠缴社保费引发的纠纷能否受理及审理理由，各地法院做法不一。即使在同一法院内部,有时在具体案件处理上也存在差异。《劳动法》第9章有关社会保险和福利的规定中，只是原则地规定劳动者享有社会保险的权利，但对保护的措施和手段没有具体的规定。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。同时，劳动部在《〈中华人民共和国金业劳动争议处理条例〉若干理由解释》规定,其中的“保险”是指社会保险，包括工伤保险

5、、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。由此,对法规条文中所说因“保险”发生的纠纷是指因实际“保险待遇”发生的争议,还是因未缴纳保险费而可能影响到将来的保险待遇而发生的争议，就会产生歧义。按照前一种理解则法院对因欠缴社保费引发的纠纷不能受理,而按照后一种理解则可以受理并作出实体审理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干理由的解释》笫1条人民法院受理劳动争议案件范围的第3项“劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和英他社会保险费而发生的纠纷”的规定，只规定“

6、劳动者退休后”追索社会保险费的,人民法院应当受理。而没有规定劳动者退休前或解除劳动合同时劳动者提出补缴社会保险费的案件是否应当受理。“而在审判实践中劳动保险纠纷案件的95%属此类情况”o通过对以上法律法规以及司法解释的分析，我们会发现，国家最高立法机关、最高人民法院、有权制定行政法规和规章的国务院以及劳动保障行政机关在对社会保险的参保和欠缴社保费引发的纠纷能否受理理由上，均缺乏肯定而明晰的规定。这也是导致实践中对因欠缴社保费引发的纠纷能否受理，仲裁机关与法院之间掌握尺度不一,各地法院之间甚至同一法院内部掌握尺度不一,从而引起法律适用的混乱。最高人民

7、法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干理由的解释（续一）（征求意见稿）》第二条规定,用人单位与劳动者因1999年2月1日以后，因用人单位欠交养老、工伤、失业、医疗等社会保险费发生的纠纷当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的,人民法院应当予以受理。该条对这一理由做出了明确的规定,但该司法解释“征求意见稿”公布已久，迄今未能正式颁行，并不能转变目前对这一理由无法可依的尴尬局面。笔者认为，根据我国目前社会保险制度刚刚发展而很不成熟的目前状况，因用人单位拖欠缴或者拒缴社会保险费发纶的争议不属于劳动争议案件，不应该进行劳动仲裁以及诉讼。首先，我国法

8、治社会的建设任重道远。在我国法治社会远远未臻成熟的现实情况下,要准确定位法院功能，慎重界定案件受理范围。劳动争议案件有很大