合同类型： 鉴证编号：.doc

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1、劳动合同书（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）用人单位：劳动者：签订日期：年月日—8—劳动合同书用人单位名称：（以下简称“甲方”）住所：法定代表人（或主要负责人）：劳动者姓名：（以下简称“乙方”），性别：身份证号码：家庭住址：联系电话：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本劳动合同（以下简称合同）。一、合同类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为。A、固定期限。本合同自年月日起至年月日终止，共年。B、无固定期限。本合同自年

2、月日起至本合同出现法定解除或终止条件时止。C、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起至工作任务完成时终止。（二）试用期甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月（试用期包括在合同期内）。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据生产(工作)任务的需要安排乙方在（地点)岗位从事工作（工作具体内容及要求双方可另行签订岗位协议）。（二）因工作需要，经甲乙双方协商一致，可以依法变更乙方工作岗位。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行。A、标准工时工作制。B、不定时工时工作制。C、综合计算工时工作制。执行标准工时工作制的，乙方每天工作时间不超过

3、8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为。—8—甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或者不定时工时工作制的，应当事先取得人力资源和社会保障部门的特殊工时制度的行政许可。（二）甲方在下列节日安排乙方休假：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日（包括婚假、丧假、产假等）。（三）因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，应按《劳动法》第四十一条的规定及相关法律法规政策执行。四、劳动报酬（一）在乙方按时、按质、按量完成甲方安排的生产（工作）任务前提下，甲方按本企业工资分配制度和标准，以货币的

4、形式每月日前支付乙方工资，乙方工资为元/月。（二）乙方试用期间的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者合同约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方新的工资标准。乙方试用期工资为元/月。（三）甲方根据经济效益、支付能力、制定的薪酬制度和乙方的劳动贡献等，依法调整提高乙方的工资，工资下浮时不得低于当地最低工资标准。（四）非乙方原因造成的停工、停产，歇业未超过一个月的，甲方应按合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险金的标准支付乙方停工期

5、间生活费。（五）乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、年休假以及依法参加社会活动期间，甲方依法支付工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、省和市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤按国家、省和市有关规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：　　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据工作或生产特点，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动保护安全卫生规程和标准。（二）甲

6、方按国家规定对乙方进行特种作业及劳动安全卫生教育和培训，乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。（三）甲方与乙方订立合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害以及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。—8—（四）甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。（五）乙方在劳动过程中应遵守劳动纪律，服从甲方管理，严禁违章作业。（六）甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行；对危

7、及生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评或直接向劳动保障监察部门投诉。（七）乙方为女工和未成年工的按国家规定享受特殊保护。七、劳动合同变更、解除、终止和经济补偿、赔偿金（一）下列情形下，甲乙双方可变更本合同：1、甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的；3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的；4、因乙方本人原因，不能从事原工作的；5、法律、行政法规规定的其他情形。（二）有下列情况之一的，合同的一方或双方可终止合同：1、劳动合同期满；2、乙方依法享受基本养老保险待遇的

8、；3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的