你不知道的央视薪酬体系

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1、你不知道的央视薪酬体系从2013年开始，反腐风暴就屡屡牵涉到央视内部人员。当“央视系统全员降薪30%”的消息传出，央视再次引起舆论轰动。由于一直以来央视特殊的地位，导致了其在员工薪酬待遇上有着特殊的现象。在中央电视台，很有可能你是个优秀的人，但是优于招聘途径的不同，待遇和发展非常不同。其实从十年前，央视就一直在改革，却依然徘徊在市场与体制的夹缝中。2014.8.13/Vol.1467央视到底有几种人昨日“央视系统全员降薪30%，未被告知原因”的消息引发网络热议。虽然已有报道称，央视人事中心已在央视内部“辟谣”，但当记者

2、向多位就职于央视的员工求证时，发现众说纷纭，有的称没听说，有的称听过传闻但没接到通知，遂以为是谣言。还有多位知情人士透露，报道所谓降薪指的应是“增收节支奖”的调整。究其各种不同的说法，还要从央视到底有几种人说起。曾经不拘一格降人才：台聘挖掘出名嘴对于中央电视台这种单位，用人编制是一个大问题。中央台第一批职工大部分是转业兵、高中生。1993年开始改革，《东方时空》这样的节目，他们中的许多人做不了，就得重新招人。当时的台长杨伟光采取了“台聘”的方式：“那时候我们真是不拘一格用人才，你只要有本事，我就给你提供一个平台，做得好

3、就留下，做不好就离开。”现在仍活跃在央视荧屏上的一大批名播音员、名主持人，比如白岩松、水均益；以及幕后的众多制片人、导演，都是在杨伟光时代“出道”的。若不是当年杨伟光“发明”了全新的用人制度，打破事业单位的“编制”壁垒，他们也许就不能迈进央视大门，或者得不到重用。央视临时工的变迁1992年，央视仅有三个频道，节目播出量为每日几十个小时，中编办确定央视的编制为2098个。1998年，央视的频道达到8个，节目播出量增加到100多个小时，编制被调整到2503个。2004年，央视发展到15个频道，节目播出量剧增到几百小时，编制

4、却按兵不动。为了应付日益庞大的工作量，央视各部门不得不大量使用临时人员。来自央视统计数字表明，到2003年5月，央视人员总数为9426人，正式在编人员为2500人，临时人员6926人，临时人员是正式职工的2.8倍。政策性和制度性缺陷所产生的编制不足就像一个瓶颈，使得临时用工制度成为纠缠央视多年的老大难问题。2003年4月，央视决定将各类临时人员统称为“编外人员”。由台长赵化勇亲自挂帅的编外人员改革领导小组成立，全力推进编外人员管理改革。同年，央视开始公司化管理，全员聘用制改革将正式职工改为聘用制，编外人员转为企业聘用。

5、不是所有的员工都叫“央视人”从2003年全员聘用制改革至今，央视员工分为事业编制、台聘、企聘、项目制用工四个层级。事业编制解决户口，享有丰厚的福利待遇；台聘与之相似，但不解决北京户口；企聘员工仅有五险一金，工资相对更低；项目制用工的收入与绩效挂钩，没有固定福利，缺乏保障。“央视已经锁定不再增加事业编制的人数了。比如央视的新媒体部分，主要就是企聘。但企聘也并不简单，现在央视80%的人仍然是项目制用工，要转到企聘必须经过考试。”一位不愿透露姓名的央视员工说。央视薪酬的秘密央视的改革，总得来说，还是在往前走的。央视本身的用人

6、制度的确存在问题，这也是由于央视特殊的地位决定的，这也导致了其在员工薪酬待遇上有着特殊的现象。最公开透明的是名嘴主持人目前，央视发放给在编播音员主持人的岗位报酬，还是全额拨款的事业单位的工资体系执行，其工资的合法收入部分按照各人的职称等级发放，每人还享受每年1万元的化妆费。同时，对重点岗位有所贡献的人才还有额外的津贴奖励。比如“十大主持人评选”评出的十位优秀主持人，央视都给他们发放了特殊津贴。评选分甲乙两个等级，甲等津贴一月1.5万元，乙等一月1万元。赵忠祥透露，以前央视对老员工还有福利分房，不过现在都改为了住房公积金

7、的形式。“其实台里也会报销养车的部分油费。此外，一些节目收视率跟业绩挂钩，主持人也会有一些补贴。”近年来，随着对播音员主持人管理引进了市场化机制，还带来一个新名词：特殊岗位可试行谈判工资。台外的播音员主持人来央视工作，央视或根据节目的需要与其签定项目制合同，规定双方谈定的具体报酬。这便是我们上文所说的项目制用工。特殊财务制度：薪酬福利，发票相抵由于央视的特殊财务和人事制度，在员工薪酬方面有一个特殊的“报票”制度。据2011年报道，央视多年来实行报票制度，除基本工资之外，员工的报酬主要靠提供发票，从节目制作经费当中列支。

8、据内部人士透露，央视员工通过报票取得的收入几乎占总收入60%以上。内部数据称，央视餐费、交通费、稿费(外请专家、评委的费用)、劳务费的报销达6亿多。央视“报票”制度的来源要追溯到上世纪90年代初，也就是当年杨伟光向社会招聘员工时。由于没有编制，台里将这些人得工资定成200多元，而且没有公费医疗、不能评职称。后来决定，就用他们创收的