社会保障知识200单选50多选120判断

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1、社会保障基础知识及相关法律法规知识试题精选一、单项选择题，共200道1.建立劳动关系，应当订立（A）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（C）。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定

2、的，实行同工同酬3.固定期限劳动合同是指（B）。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同4.用人单位自用工之日起满（C）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）。A.1个月B.2个月C.3个月6.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（C）个月。A.12B.8C.67.同

3、一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,（C）。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期8.劳动合同期限不满（C）个月的，不得约定试用期。A.12B.6C.39.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向申请支付令，（A）应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门10.变更劳动合同，应当采用（a）形式。A.书面B.口头C.书面或者口头11.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情

4、况正确的是（B）。A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过（B）小时的用工形式。A.4；36B.4；24C.8；2

5、413.非全日制用工双方当事人（a）订立口头协议。A.可以B.不可以C.在法定情形下可以14.非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。A.双方协商B.不得C.按照全日制用工的标准确定15.非全日制用工情况下劳动合同如何终止，（A）。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工16.非全日制用工终止时，（B）。A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金17.非全

6、日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C）。A.三十日B.十日C.十五日18.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（B）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门19.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（A）倍的工资。A.二B.三C.四20.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其

7、他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人元以上（B）元以下的标准处以罚款。A.500；1000B.500；2000C.1000；200021.国家把扩大就业放在（A）的突出位置，实施积极的就业政策。A.经济社会发展B提高人民生活水平C加快小康社会进程22.国家坚持b的就业方针。A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C.政府安置就业23.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者（A）A.自主创业、自谋职业B.

8、服从分配、自主创业C.自谋职业、服从分配24.《就业促进法》规定，对（B），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A.农民工和残疾人B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C.失业人员和应届大中专毕业生25.用人单位招用人员，不得以（A）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传