如何做好职业生涯规划2ppt培训课件

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1、如何做好职业生涯规划个人的成功捷径一、什么是职业生涯规划？职业规划是考虑个人的智能、性向、价值以及阻力、助力等因素，做好妥善的安排，尽其可能地规划未来职业发展的历程。以期望达到自己能适得其所，而不是一颗摆错位置的棋子。二、职业生涯规划的步骤知己知彼抉择目标行动1、知已古语：自知者明；知人者智借助工具：父母、朋友、老师自己的生活环境教育背景借助工具：人才测评（心理学）什么叫人才测评？现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单位了解人才，同时加

2、强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。人才测评对个人有何帮助？人才测评，可以帮助在职员工或求职应聘人员全面认识自我、了解自我，发现和确定自己的成功商数，争取达到某种社会地位的能力和技术程度，掌握自我心理素质、能力倾向、适应职业的方法和发展目标，为测试者在择业、转向、进修、深中提供自我定位的评荐报告。明天，你需要开车去一个从未去过的地方，事先你会选择下列何种准备方式：1、不作准备，沿途问人；2、先走一次；3、查看地图；4、雇用司机；5、咨询有关专家；6、安排给其它人作准备；心理学量表（一）职业兴趣（又称职业倾向）测验社会型：（S）常规型：（Ｃ）实际型：（Ｒ）调研型：（Ｉ）

3、艺术型：（A）企业型：（Ｅ）（二）MBTI人格理论精力支配：外向 E --- 内向 I     认识世界：感觉 S --- 直觉 N    判断事物：思维 T --- 情感 F    生活态度：判断 J --- 知觉 P（三）卡特尔16PF2、知彼社会：亚环境区域文化企业：行业规模、企业规模职业：职位要求：待遇360行的新概念：600多行业，随时还会产生新的行业职位：1838个职位，还会产生新的职位；如：网管，FLASH设计，电脑美工等。要求：企业用人模式：从一般职业到中级职位，再到高级职位。文员、文秘、助理、经理、总经理、董事、董事长、法人、法人代表。待遇：50060080010001

4、500200030004500元/月职位描述岗位名称：公关部经理直接上级：营销副总经理直接下级：职员：广告媒体员、公关员、设计员、策划员岗位职责：1、负责企业外部形象、产品品牌的树立、提升2、负责企业内部文化建设，提升员工对企业文化的认同度与忠诚度3、负责公众对企业的认同程度的提升4、负责企业外部环境的改善（公关活动）5、负责广告发布的效果与销售效果的管理6、负责危机事件的处理意见与实施工作内容：1、制定公司的形象提升（内部、外部）实施计划，报批后分解执行（CIS系统）2、制定产品宣传计划与媒体计划3、制定公司产品的平面广告设计、包装设计4、制定公司的公关活动的实施方案（内容、形式、时间、地点

5、、目的、费用、效果、实施人员等）5、制定危机处理方案与相应的解决方式工作环境：大连市经济开发区双D港*号，活动目的地：电脑一部、彩色打印机一台，长途电话一部，活动车一台，相关道具；工作要求：良好的沟通、协调能力；相对强的社会公关能力；对下属工作的管理指导、协调能力；良好的领导作风与管理技巧；对社会动态、方向变化的把握能力与及时调整企业宣传方向的能力；熟练的业务操作能力、设计能力、活动策划能力；熟练掌握企业文化体系建设。工作权力：1、对部门职员的聘用、辞退权2、对广告专项资金的分配、使用权3、对部门内的管理权4、对广告方案、公关活动方案、平面设计稿的审批权、报批权5、对部门员工的业绩、效果进行评

6、述权，奖惩建议权、执行权3、抉择4、目标124355、行动1、DO，去做。2、成功学的核心是做三、职业生涯规划的工作内容第一步：职业顾问客观评价你的职业发展情况，分析个性特点和强弱项；第二步：帮助准确定位你的职业方向；第三步：明确个人的短、中、长期目标与分阶段目标；第四步：提供达成目标的可操作性的方法；第五步：挖掘你所面临的机遇；第六步：评估你的个人目标和现状之间的差距；第七步：提高你的简历质量；第八步：改善你的面试技巧；第九步：提供有效并具针对性的职业信息；第十步：帮助你应对工作中的压力。三-1职业生涯的四个阶段起步阶段成长阶段成熟阶段即将退休阶段三-2七种职业形态职业形态的种类很多，每个形

7、态背后都有诉说不完的故事。我们将常见七种形态大致归纳为：（1）步步高升型（5）得天独厚型（2）阅历丰富型（6）因故中断型（3）稳扎稳打型（7）一心多用型（4）愈战愈勇型四、便捷的职业规划方法（1）自然发生法：最常见的情形是学生在联考后，填写志愿时，并未仔细考虑自己的性向、志趣，只要找到能录的学校、科系，便草草签下了自己的一生。（2）目前趋势法：跟随现在市场的趋势，盲目地投入新兴的热门行业，例如与日