1 欧司朗(中国)照明有限公司员工手册 - 版本3.0 - 2013-9-1

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1、欧司朗（中国）照明有限公司员工手册版本(3.0)生效日期：2013年9月1日目录前言……………………………………………………………………………………………………………………….2第一章员工雇佣政策总则……………………………………………………………………………………………..3第一节雇佣管理…………………………………………………………………………………………………..31.1聘佣理念31.2招聘41.2.1甄选过程41.2.2内部招聘及申请41.2.3员工推荐计划41.2.4体检41.2.5新员工入

2、职41.3劳动关系的建立51.4新员工培训51.5试用期51.6职位变更51.7个人资料变更6第二节工作时间和工作地点……………………………………………………………………………………..62.1工作时间/加班62.2工作地点7第三节出差………………………………………………………………………………………………………..7第四节其他雇佣政策……………………………………………………………………………………………..74.1个人信息74.2骚扰74.3毒品和酗酒74.4吸烟政策7第五节商业行为………………

3、…………………………………………………………………………………..85.1合规与商业行为准则85.2保密义务85.3安全85.4信息安全95.4员工日常行为准则10第六节劳动关系解除或终止…………………………………………………………………………………….116.1辞职116.2劳动合同到期终止116.3立即解雇116.4合同解除126.5离职交接手续12第二章附件…………………………………………………………………………………………………………….12第一节薪酬结构……………………………………………

4、…………………………………………………….12第二节福利……………………………………………………………………………………………………….13第三节绩效管理，学习与发展………………………………………………………………………………….16第四节规章制度与奖惩措施…………………………………………………………………………………….18244.1一般纪律184.2处罚措施和程序184.3立即解雇情形194.4表彰20第五节办公设施………………………………………………………………………………………………….2

5、0第七节沟通渠道………………………………………………………………………………………………….22第八节工会……………………………………………………………………………………………………….23第九节政策发布………………………………………………………………………………………………….24第十节相关政策和制度链接…………………………………………………………………………………….2424前言本员工手册旨在向您(“员工”)介绍欧司朗（中国）照明有限公司（以下均称为“公司”），并为您提供有关公司政策、流程和劳

6、动条件的一些信息，这些信息将对您的劳动关系产生影响。对于本手册未述及的事项及随时间推移出现与相关法律法规相违背的事项，一律以相关法律法规为准。本手册无法对公司政策的各个细节和可能出现的问题一一作出规定。随着公司的进一步发展，可能需要对本手册中规定的公司政策进行修改。因此，公司保留根据法律规定随时修订、增补或废除本手册中任何政策或条款的权利。您将以电子邮件、通告或书面的方式收到手册修改方面的通知。在本手册中，含有男性意思的词汇同样适用于女性，含有单数意思的词汇同样适用于复数，反之亦然。本手册适用于欧

7、司朗（中国）照明有限公司。公司以前公布的规章制度与本规定有冲突的，以本规定为准。员工适用并应遵守的公司规章制度除本手册外，还包括并不限于公司所属的欧司朗集团内部规章（如适用）、知识产权政策等。本手册属内部资料和公司资产，未经公司授权，不得由任何员工向公司以外披露和分发。本手册所指员工包括公司直接雇佣的或通过劳务派遣机构派遣的全日制员工、非全日制员工、实习生、兼职人员以及以完成一定工作任务为期限的人员。24第一章员工雇佣政策总则第一节雇佣管理1.1聘佣理念欧司朗目标是成为中国业界中的优秀雇主。我们努

8、力营造一个最佳的工作氛围，令我们的员工能充分调动自身的工作潜力并能在工作、健康、家庭和实现个人可持续学习和发展方面取得平衡。只有通过每一名员工的勤奋、奉献、自身发展，才可能实现欧司朗在中国的卓越成就。所有的绩效管理、员工发展、薪酬福利体系的设计都是为了满足公司业务及员工发展的需求。一如我们对欧司朗产品和服务的信心，我们对欧司朗为员工提供的聘用机会也同样充满信心。平等就业机会欧司朗为所有符合条件的员工及应聘者提供公平、公正的就业机会，不会因为员工的种族、宗教信仰、肤色、性别国籍、血统