做人做事经典语录

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1、做人做事经典语录（转）语录：不要说无聊的话。　　不要在职场上对任何人说无聊的话，更不能说你很无聊、我很无聊、他很无聊之类的话。　　如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可；　　如果你想表达但是词不达意，那你就休息片刻组织好词汇再说；　　如果你处于一个需要说话但是无话可说的环境，建议让别人起话题；　　如果你需要长篇大论才能描述完整，那么肯定是你错了，长篇大论中有意义的话往往就那么一两句；　　说话要干净利索，直指问题的核心。　　除非你另有图谋，否则少用复杂的句式和华丽的形容词。语录：尊重别人的习惯。　　习惯是种思维的惯性。　　你很难让别人改变他的习惯，通常也不需要这样做

2、。纠正一个习惯远远难于培养一个习惯。　　你若想培养一个人，你最好让他学习一个好习惯；　　你若不想培养一个人，你就让他学习一个不好的习惯；　　尊重别人的习惯要变成你自己的习惯。语录：速度要比别人快10倍，一定要快。语录：评论的语言技巧是话只说七分。　　与做结论不同，结论是必须要做，而评论往往是随意的交谈。　　做结论要切中核心，刀刀见血；　　做评论只需说到七分，留有余地。　　聪明的人往往说七分就闻弦音而知雅意，蠢人就算你说足十分人家也听不进去。对聪明的人往往有聪明的办法，对蠢人往往没有办法，只能用手段。语录：遵守规则，但更要敢于突破。　　规则天生就是为了打破的。突破规则可以让你获

3、得用遵守规则难于获得的东西。　　但是规则为了保证它的完整性会对突破者进行反噬，因此在规则开始发动反噬之前，利用规则保护自己，或者将反噬的目标引开。　　但是最重要的是：你已经得到了这些东西，或者说你已经到达了一个全新的高度，这很重要。语录：用本子记下你朋友让你钦佩的一条优点。　　一个人提炼一条足够，并且只能提一条。　　实际上一个朋友能提炼出一条已经很难。　　你提炼出来的那些优点就是你现在正欠缺的东西，然后照本子去提高，这是提高你自己最快速最见效的捷径。语录：事无绝对。　　事无绝对的对错，差别在于观察的角度的不同。绝对这个词被造出来本来就是不能被相信的词汇。　　这句话的意义在于我

4、们在职场上要时刻保持一丝冷静，不要被盲目的利好冲昏了头脑，也不必为沮丧的阻碍丧失了信心。要客观的去评价事件的本身，抽丝剥茧，尽力去掌控事件的发展方向。　　事物绝对一般更多适用于情况恶化的状况，要从绝望的大山中找到希望的石头不是件容易的事情，这更多取决于你内心的坚强与执着。语录：善于利用身边的资源。　　这则语录大家都知道，但是很少将其做到极致。原因一般都是因为制度的约束以及不清楚越界使用资源的结果。　　如果不能跨过这道心理障碍，你能做的永远都是一般人能力之内的范围。　　其实职场上的物品、人以及团队都是视其为资源，都要充分的利用。没有什么资源是不可放弃的，更不存在什么人不可替代。

5、语录：永远不要抱怨。　　抱怨是对情绪失去控制的表现。　　记住：抱怨不能解决任何问题。　　问题或困难很难因为你的抱怨而消失，如果能那样，那就不能称其为问题。　　面对困难或问题，你应该对其分解和转移。但不是说叫你把问题转手推给他人，转手推给他人会让别人对你的评价非常低，这是我们要极力避免的情况。语录：穿衣的原则干净整洁并维持80%的崭新度，避免花俏。　　记住这是职场，不是去逛街或者去泡吧。　　衣服不能旧，不能有任何破损；　　衣服不能有怪味；　　不要违反季节的规律；　　颜色最好不要太鲜艳；情愿少买一件衣服，也不要买地摊货；　　购衣时如果一个牌子你从没听过，则不要买，因为别人也不会听

6、过；　　太正式和太随意的衣服少买少穿。语录：和同事保持良好的关系，但更要保留一点稍高的姿态。　　这条是在培养你的领导的潜质和风范。　　在单独完成工作的时候，你要加多一些全盘的考虑，让事情的结局更符合团队/公司的利益；　　在团队进行开会讨论的时候，你要晚点开口，尽量吸收他人的意见，做到总结性的发言；　　在团队开始工作的时候，首先高标准的完成你的工作，然后调用资源协助他人；　　要点在于：姿态要高，不是叫你要趾高气扬，也不是叫你去打压人。当协助他人的时候，你要让别人感觉是真心在帮他，所以千万不要在事后叫别人请客吃饭。语录：对事必须对人。　　在中国，很多西方的好方法、好规则都不适用。

7、　　原因在于东西方巨大的文化差异，文化差异的原因归根结底还是人的差异。　　在中国你说做事对事不对人真的是句笑话。　　当别人说这句话的时候，你要小心了，他可能是用这个借口向谁开刀。　　做事之前首先是看人，做事的方法要因人而宜，尽量满足对方的脾气和胃口。这样做事才会更快更有效。语录：称赞的艺术在于激励，批评的艺术在于包容。　　很多人不会称赞别人，很多人不愿批评别人。　　称赞的时候要肯定他的成绩再设定一个更高的目标，鼓励他去攀登；　　批评的时候要指出他的错误再提出一个解决的办法，指导他去改正。语录：做事就是做