就业指导 论文2012

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1、12电气09班20124155李康宁就业指导期末论文就业指导期末论文重庆大学电气工程学院电气工程与自动化2012级9班李康宁201241552014年5月一、电力系统行业岗位分析（一）行业的发展现状、前景-7-12电气09班20124155李康宁就业指导期末论文★电力需求方面：（1）年电力消费弹性系数趋于增长，但预计会下降，用电增长将超过ＧＤＰ增长速度。（2）人均生活用电量以及社会用电量将呈现增长趋势。但是，还不到发达国家用电水平的1/10。（3）社会用电结构将发生变化，工业用电仍将为我国电力消费的主体，但?是比重将逐步下降

2、，居民生活用电和第三产业用电比重将逐步提高。★电力能源结构1.至少在2020年以前，燃煤发电仍处于稳定发展阶段。预计2020年将要有70%以上的煤要用于发电，发电用煤达到14亿吨2.今后开发的重点是黄河、长江上中游、雅鲁藏布江的中下游、珠江、怒江和黑龙江7条大河。2020年水电装机将达到2亿千瓦，是目前的1倍多，具有很大开发潜力。3.核电投资成本是火电的两倍，但核电运行成本低，因此从长期看，有稳定的投资收益。4.西气东输的终端———华东江、浙、沪地区，以及利用陕西天然气的北京市和引进液化天然气（LNG）的广东、福建等地区，将

3、是中国发展天然气电厂的重点地区总结如下表★电力供给方面：从总体看，现为区域性、季节性电力紧张矛盾，这说明我国发电装机量与电力需求之间存在一定的矛盾，发电装机容量远低于经济增长的预期，因此需要加大电厂建设，扩大装机容量。（二）目前存在的一些问题：★中国电力投资热潮所引发的问题1.扩张冲动最为强烈的五大发电集团和地方政府自有资本金严重不足的问题开始出现，而民资受制于资金门槛太高和电价问题显得步履蹒跚。2.一些民营企业也开始从“小水电”向中大型电厂建设迈进（三）行业的人力资源状况★电力企业人力资源特征及现状-7-12电气09班20

4、124155李康宁就业指导期末论文（1）文化程度较高，具备大专及以上学历的员工占50%左右，人力资源较丰富，但存在部分人员专业不对口的情况；（2）“定员、定编、定岗”的管理和全员绩效考核工作已基本成型，人力资源组成整体较为稳定，但同时缺乏适当的外部流动及内部流动；（3）长期受到行业“重生产”的要求限制，人才结构相对较为单一，理工科人才较集中，占80%左右，管理经营类人才较少，同时高层次尤其是复合型人才略显欠缺；（4）人力资源受开发程度较低，未能形成人才优势。由于制度本身对人才后期开发、在职提升的力量不足，使人力资源受到开发程

5、度较低，人力资源未能充分发挥其价值，从而为企业带来人才优势学历和工作经验的情况见下图★电网企业、发电企业对人才的需求量预测（见下表）从表中数据不难看出，电网企业、发电企业对人才的需求量逐年增加，并且发电企业需求人数略大于电网企业需求人数。★电力行业装机总容量与需求人数的对比（见下图）-7-12电气09班20124155李康宁就业指导期末论文从图表的数据可以得出以下结论：电力行业的总体需求人数增加十分迅速，整个行业的需求潜力巨大。（四）行业的标杆企业及标杆人物电力行业领军企业有以下企业：国家电网、南方电网、华能、华电、大唐、三

6、峡2012中国电力建设行业最具实力的10大领军企业1北京电力建设公司2中国水利水电建设股份有限公司3河北省电力建设第一工程公司4中国水利水电第四工程局有限公司5天津电力建设公司6中国风电集团有限公司7葛洲坝集团电力有限责任公司8江苏省电力建设第一工程公司9山东电力基本建设总公司10山东电力建设第三工程公司电力行业领军人物有：杨奇逊（现任北京四方继保自动化有限公司董事长、华北电力大学四方研究所所长。）沈国荣（现任国电自动化研究院副院长；南瑞继保电气有限公司董事长、总经理；中国电机工程学会继电保护专委会主任；电力系统安全专家委员

7、会二次组组长；电力行业继电保护标准化委员会主任。）-7-12电气09班20124155李康宁就业指导期末论文朱声石（国家电力公司电力自动化研究院教授级高级工程师，资深继电保护专家，为南瑞继电保护的发展做出了重要贡献）薄志谦（博士现任国际著名电力公司阿海珐（AREVA）新技术中国研究部负责人,清华大学兼）葛耀中（电力系统继电保护和自动化领域的知名教授、博士研究生指导教师、国际电气、电子工程学会（IEEE）高级会员，曾任中国电机工程学会理事、常务理事。）（五）行业的准入条件。目前电力行业准入条件已经完成，正在做收尾工作。电力行业

8、准入条件将重点涉及火电、水电等结构电源的装机规模目标、电网的建设目标、拟投资金额、资金筹措方式等内容。目前电力行业准入条件十二五发展规划已经基本形成初步方案，正在做收尾工作。预计将与电力十二五规划一同发布的还有电力行业产业政策，电力行业准入门槛将提升，其中能耗指标将是重要参考。电力行业产业