如何与同龄同事相处

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时间:2019-02-25

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1、·如何与同龄同事相处?  案例1:我该如何与同龄同事相处? Faye:办公室里有同龄人,这原本是件好事。因为同龄人之间最容易相处,但实际上,我却觉得与办公室中的同龄人相处起来好难。办公室里只有我和同事H是同龄,但不知为什么,H总带出要和我较量一下的架势。有一次我在办公室感慨:“我怎么就不明白×××导演的电影想要表达什么意思呢?”H立马冷笑道:“不会吧?你连这都看不懂?”就连平时盒饭里比我多块肉,H都会挤对我说:“我随便一挑,碗里的肉都比你多。”我是个与事无争的人,但我觉得H总把我当作眼中钉。 我想过和H好好谈谈,但她总摆出一副“懒得

2、理你”的表情。我也想过和部门主管反映情况,但我担心他认为我多事、小心眼。一走了之?我不甘心,凭什么为H这样的人辞职?可继续留守,天天抬头不见低头见的,我又该如何与她相处? HR观点:学着活得“粗糙”一些 王春伟:同事之间的合作就好像婚姻一样。两个来自不同家庭的人之所以能走到一起,依靠的是相互间的那份欣赏。激情过后,两个人更多的是要冷静思考如何将家庭经营好。这就涉及到了合作的问题。很多合作不成功,并非技术原因,而是性格问题。生活中有各种不同性格的人,你不能指望别人都改变成和你一样的性格。江山易改,本性难移,你能改变的是自己包容的含量和

3、信心的含量。很多时候,人要活得“粗糙”一些,不要太在意别人的说法和做法。我觉得Faye是一个不够自信与坚定的人。任何风吹草动都会使她的情绪起波澜,以至影响工作。对Faye而言,增加包容的含量和信心的含量尤其重要。 段冬:前几天还有朋友向我抱怨说,一个家境优越的男同事,无论做什么事,都爱和别人拧着。其实,这种情况在每个单位都会发生。有时,一些人就是会无缘由地看你不顺眼,就像H会在一些无关痛痒的琐事上针对Faye。换作是我,我只会关注与工作相关的事。更何况,也许Faye没有注意到,H对所有同事都是这种态度。 我并不赞成Faye向主管求助

4、,因为主管会认为她多事、小心眼,而且借助上级的力量反而会激化矛盾。我建议Faye找一个工作以外的时间,与H坦诚地谈一次。不要因为H摆出“懒得理你”的面孔,你就退却放弃。此外,与人相处要讲究技巧。听到H的挖苦,Faye可以用半开玩笑的口气给她一些回敬,让她觉得你不好欺负。人都爱拣软柿子捏。如果你无法忍受别人拿你做消遣,那就明示或者暗示对方。 案例2:职场新人也会得工作倦怠症? 小猫:去年7月我才从英语专业毕业,但工作了一年,我就开始感到厌倦。毕业前,我在一家香港公司做了三个月的纱线的外贸跟单。那份工作还不错,可问题出在我的老板身上,他

5、太不好相处了——交待事情永远不说清楚,老是朝我摇头叹气。再加上公司老是加班,三餐又不定时,害得我胃病复发。工作压力太大,公司气氛不好,我就不干了。 去年8月,我考到政府的外资办工作。这是一份很清闲的工作,可我实在害怕在机关呆久了,人会变得不思进取。三个月后,我毅然辞职。之后,我也曾到一家贸易公司做销售,但却总也逃不了“三个月怪圈”。今年二月,我又辞职了,原因是三个月内,我一句英文都没用到,根本发挥不了专业优势。 工作上的不顺,也导致我和父母的关系紧张起来。在朋友的劝说下,我决定去上海发展。但工作难找,生活上也不开心,在外漂着的感觉真

6、的很不好。今年六月,在父母的劝说下,我回家了。也许是这一年来不稳定的生活和工作给我的打击太大,我突然觉得自己失去了工作热情。生活真的很累,要是能一直上学该有多好! HR观点:学着培养职业化精神 王春伟:在进行校园招聘时,我常问学生:“在同等学历、能力和资历的情况下,为什么有的学生就能找到更好的发展机会?”其实,专业技能只是门槛,更多的时候,一个人想要赢得各方肯定,靠的是人缘。什么样的人最受欢迎?踏实的人!在小猫身上,我却看到了一种不稳定的东西。任何企业都不喜欢这样的人,而且这种不稳定也无法隐藏,你的言谈、情绪、眼睛都有可能“泄密”。

7、 在小猫身上,我还看到了一个坏习惯——抱怨,她把很多问题都归结在环境或其他人身上,而不去想个体存在的问题。任何企业都不喜欢将抱怨挂在嘴边的人。前段时间,章子怡接受了央视《面对面》栏目的采访。那次节目中,她提到了国外电影制作团队的一个特别之处——善于保护演员的情绪。其实,企业也要保护员工的情绪,而抱怨只会产生反作用。记住,当抱怨成为习惯时,你就变成了身边人眼中的臭虫。 段冬:不同于因工作压力而产生的倦怠症,小猫现在的问题是由其自身职业化程度不够所引起的。具体来说,就是小猫缺乏清晰的职业目标。现在,很多人到大学毕业时还没有职业规划,他们

8、觉得找个工作就可以了。至于找到的工作是不是自己喜欢的,能不能展现自己的专长,都无所谓。但真正做起事来,他们发现做一份没兴趣、没优势的工作是十分痛苦的。职业规划宜早不宜迟。如果学生在校期间不明确职业发展方向,不根据市场和企业的需求锻炼能

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