为官不为整治方案

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1、为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案为官不为整治方案第一篇　　为深入推进作风建设，切实防止和纠正当前我县党员干部中出现的廉而不勤、消极懈怠、庸政懒政等“为

2、官不为”倾向，增强责任意识，弘扬担当精神，激发广大党员干部干事创业热情，以崭新的精神风貌、务实高效的工作作风，全力推动镇域经济社会发展迈上新台阶，加快建设“强富美高”全面小康新，经镇党委政府研究，决定在全镇范围内开展以“责任担当、改革创新、务实落实”为主题的“为官不为”专项整治活动。现制定实施方案如下：　　坚持以党的十八大以及十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话特别是视察重要讲话精神，固化党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，结合当前正在开展的“两学一做”专题教育，以“责任担当、改革创新、务实落实”主题，持之

3、以恒加强作风建设，严格整肃深化作风建设过程中出现的新情况、新问题，增强广大党员干部的宗旨意识，努力营造良好的政治生态，为县域经济社会发展提供坚强保障。　　紧紧围绕县委“四个一线”重点工作、各单位年度施政承诺、工作目标和为民办实事项目，瞄准党员干部队伍中“为官不为”普遍存在的共性问题、显性问题以及个性问题、隐形问题开展针对性专项整治。及时发现、查处一批群众不满意、社会关注度较高的“为官不为”问题，通过观念重塑、导向引领、督促查处、通报曝光和严肃问责，倒逼党员干部主动作为、规范履职。同时，积极构建“为官不为”问题的动态发现和长效治理机制。努力在全镇形成抓作风促工作

4、、抓工作强作风的良性循环工作局面。　　整治“怕担责任不敢作为”问题　　一是坚决整治把“改作风”与“干事业”人为对立起来，用“干净”的身体为“不干事”找借口，能拖则拖，能避则避，得过且过求太平等怕丢位子不敢为的问题。二是坚决整治担心有所作为会招致示强逞能、出风头之嫌，做事畏首畏尾，患得患失，害怕影响同事关系和触及别人利益，影响自己前程等怕失路子不敢为的问题。三是坚决整治对棘手疑难问题退避三舍，担心主动担当成为众矢之的，甚至成为媒体和舆论炒作的牺牲品等怕出乱子不敢为的问题。四是坚决整治面对从严治党的各项严规铁律，担心踩到红线、触犯纪律被组织调查，拔出萝卜带出泥，新

5、账老账一起算，不愿高调干事，而是选择低调做官等怕翻老底不敢为的问题。五是坚决整治怕担风险，躲避困难，遇到事情不求有功，但求无过，怕得罪人，对下属疏于管理，不敢动真碰硬抓工作，不能主动协调解决问题等怕担责任不敢为的问题。　　整治“安于现状不求作为”问题　　一是坚决整治工作懒散、不思进取、被动应付，惯性思维、惰性思维滋生，在岗不在状态，在位不谋公事等安于现状当“懒官”的问题。二是坚决整治遇到矛盾问题，躲闪推让，片面强调原则，缺乏换位思考、人文关怀，只说不能办，不想怎么办，敷衍应付、拖延了事等推诿扯皮当“推官”的问题。三是坚决整治工作上按部就班，一潭死水，毫无生气，

6、只要不出事，宁愿不做事，干事创业激情淡化，改革创新热情退化，抓住机遇谋发展能力弱化等碌碌无为当“太平官”的问题。四是坚决整治不讲能力讲资历，不比成绩比年龄，工作拈轻怕重，不积极，不主动，不能及时有效完成任务，对矛盾、难题，强调客观困难，不尽主观努力等不求作为当“昏官”的问题。五是坚决整治钱权交易的潜规则被打破，超标准范围津贴福利被取缔，无“油水”可捞，失去利益、无利可图便消极作为，以及看领导喜好做事或有人请托则做无人请托则不做等见风使舵当“看官”的问题。　　整治“能力不足不会作为”问题　　一是坚决整治沾沾自喜、自我陶醉、不听异见、忙于应酬，对上级的决策部署缺乏

7、研究，对工作研究不深不透、一知半解等自以为是不会为的问题。二是坚决整治对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不学习、不钻研，理政没有良策，工作不得要领，仅当“传话筒”、“复印件”，导致基层看不到工作实质，上级听不到基层呼声等无所适从不会为的问题。三是坚决整治对新形势下出现的新情况、新问题缺乏思考研究，固步自封，满足于凭经验办事、凭感觉行事，用教条式的老套路解决新问题等墨守成规不会为的问题。四是坚决整治业务不熟，程序不清，不会运用市场手段推进工作，对依法办事不适应，不能及时转变服务方式，对群众诉求无有效解决措施等门好进、脸好看、事难办，缺贤寡智不会为的问题。　　

8、整治“夸夸其谈不真作为”问题　　一是坚