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1、2007年第6期3基于冗员的中国就业弹性估计简新华余江内容提要:由于我国的企业中存在大量的冗员,研究就业弹性时必须考虑冗员的影响。基于这种考虑,本文建立了一个存在冗员的就业弹性模型来研究冗员对就业弹性的影响;并利用相关数据,重新估计了我国1980—2004年剔除冗员影响后的就业弹性;结果显示1995年后中国GDP对就业的拉动能力并没有下降。关键词:冗员就业弹性经济增长一、引言尽管就业弹性作为一种就业衡量工具存在许多不足(Islam和Nazara,2000),就业弹性仍然是衡量经济增长和就业之间关系的一个常用指标
2、(Padalino和Vivarelli,1997)。发达国家的历史经验表明,尽管就业弹性会随着经济增长而逐渐减小(Piacentini和Pini,2000),但这一趋势是在经济趋向成熟后才出现的(OECD,1995)。中国改革开放以来的发展经验表明,作为一个发展中国家,经济增长与就业增长具有很大的非同一性:一方面是经济的高速增长,另一方面却是就业弹性在20世纪80年代后出现急剧下降的趋势。中国的就业弹性1979—1989年期间在012左右,而1990—2004年期间则在011左右,即使通过面板数据进行分析,这种
3、下降趋势仍很明显。中国的就业弹性不仅远①②低于同期的发展中国家,如印度尼西亚(01323)和马来西亚(015),而且低于就业弹性逐渐减小的发达国家,如同期美国的就业弹性为0158,德国为0128,英国为0113,法国为0117,日本为③0133。应该怎样正确认识中国的就业弹性及其变化的原因呢?一些学者(如胡鞍钢,1997;齐建国,2000;张车伟等,2002)认为就业弹性的下降趋势说明中国经济的快速增长没有带动就业的相应增长,就业增长与经济增长存在非一致性。对就业弹性下降的原因,一般认为主要有两个方面:一是经济
4、增长模式的转变,包括技术进步和经济结构调整。如蔡(2003)认为,我国的经济结构调整导致了就业弹性下降,从三大产业来看第一产业已经不再具有吸纳就业的潜力,第二产业就业弹性下降与工业中出现资本密集度增高的特点有关,第三产业虽然保持较高的吸收就业能力,但增长不快。常进雄(2003)认为,由于资本深化、技术进步和劳动力素质提高等因素,我国的劳动生产率在改革开放以来保持了较快的持续增长,按1978年的价格计算,劳动生产率增长幅度高达318%,劳动生产率的持续提高是就业弹性减小的主要因素。二是经济转轨时期的特殊国情。如胡
5、鞍钢(2002)认为,在中国城镇“,非正规”就业人数占总就业人数的比重可能达到4515%,而“非正规”就3简新华,武汉大学经济发展研究中心,邮政编码:430072,电子信箱:xhjian@whu.edu.cn;余江,武汉大学人口·资源·环境经济研究中心。本文获2005年度国家社会科学基金重大项目招标课题“工业化和城市化过程中的农民工问题研究”(批准号:05&ZD056)的资助。本文作者感谢匿名审稿人富有建设性的意见。文责自负。①数据来自卫中(2001)。②PiacentiniandPini(2000)对G7国家
6、的研究表明,这些国家的就业弹性在20世纪70—90年代大多随着经济增长而逐渐减小(美国除外)。③数据来自PiacentiniandPini(1998)。131©1994-2010ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved.http://www.cnki.net简新华、余江:基于冗员的中国就业弹性估计业可能影响政府的就业统计的准确性(曾凡华,1996);王诚(2002)从核心就业与非核心就业理论分析入手,估计了中国的核心就业水平大
7、概在30%左右,这与西方发达国家的核心就业水平(80%)相比存在较大差距,他认为我国改革没有真正深化,从而企业创新和核心就业扩展的发展缓慢和严重滞后,这些是中国从20世纪90年代初期以来就业呈现持续滑坡状况的根本原因。另一些学者提出了不同的看法,如龚玉全等(2002)认为如果考虑有效劳动需求,我国就业增长率会大大提高,GDP增长的就业弹性系数也相应有所上升;邓志旺等(2002)认为相对于名义就业弹性,考虑隐性失业的实际就业弹性并没有急速下降;刘军(2003)认为中国20世纪80年代的就业弹性在表现经济增长的真实
8、就业吸纳能力上是无效的,而近几年的就业弹性系数被人为地缩小了。中国作为一个由计划经济向市场经济转轨的国家,不可避免地存在计划经济体制留下的后遗症。在就业方面突出表现在国有和集体单位存在大量的隐性失业人员,即冗员①。Fick(1970)、Karpinski(1969)和Feiwel(1974)的研究都表明,社会主义国家中企业的冗员问题往往对就业弹性产生较大影响。而改革开放以来,中国的企业
