论水对沈从文人格及小说创作的影响

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1、万方数据分类号UDC密级学位论文人力资本差距对研发本土化策略影响的实证分析——以在华跨国电子通信企业为例作者姓名：指导教师：申请学位级别：学科专业名称：论文提交日期：学位授予日期：评阅人：姜颖宁烨东北大学工商管理学院硕士学科类别：经济学国际贸易学2013年6月论文答辩日期：2013年6月2013年7月答辩委员会席：杜晓君教授刘烨副教授王厚双教授东北大学2013年6月万方数据AnEmpiricalAnalysisabouttheInfluenceofHumanCapitalGaptoLocalizationStrategy

2、--BasedonthesamplesofMultinationalITCompaniesinChinaByJiangYingSupervisor：AssociateProfessorNingYNortheasternUniversityJune2013万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意

3、。学位论文作者签名：岛歇日期：西压、6、2]I学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口两年母／／学位论文作者签名：差算久签字日期：加版6、叼导师签名：签字日期：n／≯n丫多暇九、勺删万方数据东北大学硕士学位论文摘要人力资本差距对研发本土化策略影响的实

4、证分析一以在华跨国电子通信企业为例摘要本土化意味着跨国公司高度地融入当地社会，对东道国的资金、技术、人力等资源运用更加得心应手。一国的人力资本往往会影响该国家企业内的知识储备、文化观念等。研究表明，国家之间的人力资本差距往往使跨国企业海外经营面临劣势，跨国企业为了克服这种劣势，能够适应并更好融入东道国市场往往会选择本土化策略。本文从国家人力资本理论出发，构建了一个全新的理论框架，即：人力资本差距对跨国公司本土化策略影响的理论模型。本研究选取了20个国家中45家高新技术企业中的电子通信行业的企业作为样本，使用实证分析的方法

5、，来探讨影响跨国企业本土化策略的国家间人力资本差距因素。研究表明：跨国企业母国和东道国人力资本差距越大，跨国公司采取的本土化策略的程度越高；跨国公司母国和东道国之间的劳动自由度差距越大，跨国公司采取的本土化策略的程度越高，而企业自身的经营经验也不能缓解人力资本差距以及劳动力自由度差距对本土化策略的正相关作用。关于本土化策略的已有研究文献大都是从本土化策略产生的背景以及影响因素展开研究的。本文结合了人力资本理论和本土化策略理论，从一个全新的角度阐述了影响跨国公司本土化策略的人力资本因素。关键词：人力资本：本土化策略；合法性

6、万方数据东北大学硕士学位论文AbstractAnEmpiricalAnalysisabouttheInfluenceofHumanCapitalGaptoLocalizationStrategy--BasedonthesamplesofMultinationalITCompaniesinChinaAbstractLocalizationmeansthattheMNCsarehighlyintegratedintothelocalcommunity,andcanapplythecapital，technology,huma

7、nandotherresourcesofthehostcountrymoreefficiently．ThehumancapitalofonecountryCanalwaysinfluenceitsenterprises’knowledgestateandculturevalues．Researchshowsthat，humancapitaldistancewillmaketheMNCsfacedisadvantagewhenoperatingabroad，inordertoovercomethisdisadvantage

8、andbetteradapt，atthesametime，betterintegrateintothehostcountry,thesubsidiariesmustadaptlocalizationstrategy．Fromthetheoryofnationalhumancapital，thisstudymadeaf