6月企业人力资源管理师试题及答案

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1、2003年6月劳动和社会保障部第二部分理论知识(51～150题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(51～110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)51．对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一52．根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（）。A．1年以上B．2年以上C．1—3年D．2—3年53．下列选项中，不属于劳动要素特点的是（

2、）。A．个体差异性B．非动力性C．自我选择性D．非经济性54．在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（）。A．合作、共存的关系B．对立冲突的关系C．有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系D．有一些合作、共存，以对立冲突为主的关系55．现代人力资源管理以（）为中心。A．信息B．事C．资本D．人56．（）是现代人力资源管理的重要特征之一。A．物质性B．战略性C．可用性D．有限性57．周期性失业属于（）失业。A．选探性B．结构性C．摩擦性D．总量性58．在社会生产中最重要的要素是（）。A．资本B．技术C．劳动D．环境59．统计的特点是（）。A．社会性、经济性、可行性B．社会性、

3、总体性、综合性C．社会性、总体性、数量性D．社会性、经济性、数量性60．重点调查中的重点单位是指（）A．具有重点意义或者代表性的单位15B．体现当前工作重点的单位C．管理工作中具有重点意义的单位D．在总体中举足轻重的单位61．（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A．及时性审核B．完整性审核C．正确性审核D．统一性审核62．windows结束一个应用程序的操作是（）。A．激活其它应用程序窗口B．使窗口最小化C．关闭应用程序窗口D．关闭应用程序的所有子窗口63．在windows的资源管理器窗口右部，若已单击了第一个文件，又按住Ctrl键并单击了第五个文件

4、，则（）。A．有0个文件被选中B．有5个文件被选中C．有1个文件被选中D．有2个文件被选中64．在Windows2000中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。A．大纲视图B．页嵌见图C．普通视图D．主控文档65．下列选项中，不属于行政公文的是（）。A．命令B．计划C．通知D．请示66．“他去超市买一周的食品”是（）。A．主谓句B．连谓句C．单主句D．双宾句67．偏正复句的两个分句之间的关系有（）。A．解说关系B．连贯关系C．递进关系D．条件关系68．组织信息调查研究中，采集有关自变量和因变量资料数据的调查研究是（）A．因果关系调研B．描述性调研C．预测性调研D

5、．探索性调研69．信息具有滞后性的原因是（）。A．信息流总落后于资金流B．信息流总落后于物流C．资金流总落后于信息流D．物流总落后于信息施70．企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。A．管理幅度越大，管理层次越多B．管理幅度越大，管理层次越少C．管理幅度越大，管理层次可能越多D．管理幅度越大，管理层次可能越少71．企业管理体制中的“制”指的是（）。A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系C．不同管理单元的沟通D．决策层对企业的控制力72．人员招聘的直接目标是为了（）。A．—招聘到精英人员15B．获得组织所需要的人C．提高单位影响力D．增加人力资源的储备73．以下选项中，不

6、属于人力资源配置主要原理的是（）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理74．人员配置的根本目的是（）。A．使得组织的任务和要求与个人相适应B．为员工找到创造发挥作用的条件C．通过个体之间取长补短形成整体优势D．保持所有员工的心理和生理健康75．在工作分析的基本方法中，使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是（）A．工作实践法B．面谈法C．问卷调查法D．观察法76．工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（）。A．阶段观察法B．工作表演法C．直接观察法D．综合观察法77．心理测试方法中的能力测试，不包括（）。A．普通能力倾向测试B．人格特质兴趣测

7、试C．特殊职业能力测试D．心理运动机能测试78．招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数79．通过计算（）可以分析披录用人员的素质状况。A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例80．研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（）。A．兴趣不高B．市场条件恶劣C．机遇不好D．人格上不成熟81．一般来说