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《工商管理本科业论文的国有企业员工激励机制的探讨精选》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、致谢UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA学士学位论文BACHELORDISSERTATION论文题目国有企业员工激励机制的探讨学生姓名学 号专 业工商管理学 院机电工程学院指导教师指导单位2009年12月21日33致谢摘要近年在国际金融市场的影响下,国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。在企业发展过程中,人力资源起着决定性的作用。而建立有效的激励机制,增强员工的积极性和创造力,是企业持续发展的根本。本文就对
2、我国国有企业员工激励的现状进行了研究,针对国有企业员工激励机制存在的常见问题进行分析,并提出建立完整的国有企业激励机制的措施或对策,最后以海尔公司为案例说明了有效的激励机制产生的成效。关键词:激励;激励理论;激励作用;激励机制;薪酬33致谢ABSTRACTWiththeeffectofinternationalmoneymarketinrecentyear,asanindispensablepartofmodernsociety,stateownedenterpriseisplayingamorea
3、ndmoreimportantrole.Inadevelopingenterprise,humanresourceisthefinaleffect.Andmakinganeffectualincentive,buildingupemployees’positivityandcreativity,whichisthebasisofthedevelopingenterprise.Thispaperintroducesgeneraltheoriesaboutincentiveandanalyzesthec
4、urrentconditionofincentivesonemployeesofstateownedenterpriseinourcountry.Onthebasisanalysisofthecommonprobleminstateownedenterprises’incentive,thepaperrecommendspossibleincentivemeasuresorstrategies.Intheend,thepapertakeshaierasthecasetoprovethepositiv
5、eresultofeffectiveincentivemechanism.Therefore,thepaperdemonstratesthatestablishmentofascientificemployeeincentivemechanismhasaverysignificantrealisticmeaningtoemployeesandenterprise.Keywords:Incentive;Incentivetheory;Incentivefunction;Incentivemechani
6、sm;salary33致谢目录第1章引言11.1问题背景11.2研究的意义11.3研究的目的2第2章激励的概念及相关理论42.1激励的概念42.2有关激励的相关理论42.2.1激励理论的发展42.2.2就我国国情看国企激励延伸6第3章国有企业员工激励的现状分析83.1国有企业激励机制初步分析83.1.1缺乏科学设计的薪酬制度83.1.2缺乏科学的绩效考核83.1.3忽视员工培训与职业生涯设计93.1.4没有真正建立企业文化93.2国有企业员工激励机制失灵的原因分析103.2.1奖金与业绩不挂钩,管理
7、者激励作用不明显103.2.2激励形式单一,漠视对员工深层次的激励103.2.3缺乏科学的评定标准和评定程序,降低了员工的期望值103.3由于激励措施不当而产生的问题113.3.1国有企业中存在着盲目激励和过度激励现象113.3.2激励措施的无差别化,激励方式单一、僵化11第4章国有企业有效的激励机制的建立124.1设计科学的薪酬制度124.1.1确立分配原则,为科学设计薪酬指明方向124.1.2合理的岗位评估,为科学设计薪酬奠定基础124.2设计科学的绩效考核134.2.1360度考核(全视角考核
8、法)134.2.2目标管理144.3重视员工培训和职业生涯规划154.3.1员工培训方面154.3.2员工的职业生涯规划174.4构建良好的企业文化194.4.1企业文化的含义194.4.2建立良好的企业文化的具体方法194.5依照情况综合运用各种激励方式21第5章成功案例:海尔公司员工激励2233致谢5.1海尔的薪酬激励225.2海尔重视沟通225.3海尔重视征求员工的建议235.4海尔还注意给员工授权235.5海尔很重视对员工进行职业培训245.6海尔能够有效利用
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