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1、众泰汽车职位职能: 薪资福利经理/主管 职位描述:岗位职责：1.负责修订集团公司薪酬福利制度，完善薪酬福利管理体系；2.实施工资总额的管理，完成各单位年度工资总额的分配；3.负责集团本部年度人工成本预算；4.负责集团本部员工、离退休人员工资的核算、发放；5.负责制定集团公积金、住房公积金补贴基数调整方案并实施；6.设计特殊人才薪酬激励方案并实施；7.收集市场当地薪资福利相关信息进行分析，并及时进行调整，确保公司的薪资福利具有竞争力任职资格：1.人力资源管理、财务管理、计算机相关专业大学本科及以上学历；
2、2.具备1-2年薪酬管理或财务管理工作经验，对薪酬体系设计和管理有独到的经验，熟悉薪酬管理领域所涉及的公司业务流程、绩效标准和政策；3.良好的口头沟通能力和书面沟通技巧，出色的逻辑思维能力和数据分析能力；4.具有强烈的责任心和认真细致的工作态度；5.具有良好的服务意识，能承担一定的工作压力；；6.熟练掌握和运用office办公软件。7.高度的敬业精神，保密意识强。品牌简介 众泰控股集团始建于2003年，是一家以汽车整车及发动机、模具、钣金件、变速器等汽车关键零部件的研发制造为核心业务和发展方向的现代化民
3、营企业集团。现有浙江、湖南两大整车生产基地，形成“众泰”、“江南”两大汽车整车自主品牌，具有国内外先进水平的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺生产线和整车动态性能检测线。是目前国内拥有轿车、轻型客车、轻型货车和纯电动汽车等完整汽车生产资质的民营汽车专业制造商之一，企业注册资本4.6亿元。 集团主导产品为“众泰2008”、“众泰5008”、“梦迪博朗”轿车、0.8L—2.0L排量环保型汽车发动机。其中“众泰2008EV”是中国第一款经过国家工信部认证，获得生产销售许可的纯电动乘用车，该车采用大容量锂离子电池，
4、突破了电机、控制系统等核心技术，真正实现低噪音、零排放。Atpresent,wewouldliketotaketheopportunityofmaintainingpartymember'sprogressivenesseducationactivity,tostrengthenandimprovetheOfficeitself.First,tostrengthenideologicalbuilding,forgebasicquality.Ideologyconstructionistheimportan
5、tcontentoftheconstructionofthecontingentofcadres. Governmentofficesatalllevelstoputideologicalconstructioninconstructionfromstarttofinishtopoftheefforttoforgeapoliticalreliability,faith,qualityexcellentcadres.Tostrengthenthesenseofpolitical.FortheOffice,
6、istoinsistonresponsibilityandconsistencyunder,firmlyimplementthePartyCentralCommitteeandtheStateCouncil'spoliciesanddecisionsindicatesthatpremise,"twoguarantees".IstoensurethatthemunicipalpartyCommitteeandtheimplementationofthedecisionsandarrangementsofth
7、emunicipalgovernment.MunicipalGovernmentmademajorpolicydecisions,wemustunswervinglycarryout,inspectiontellsusthisisnotapoliticalproblem,atthispoint,everyonemustunequivocally.Second,ensurethattheviewsanduninterrupted. Topreventandcorrect"below,abovediffic
8、ulttohearcallsfor"obstructionof,reallyknowwhatgrass-rootsdo,whatarepeoplethinking,toprovidegovernmentleaderswithtimely,accurate,andreliableinformationfordecision-making.Tostrengthentheoverallsituation.Atpresent,deve
