酒店餐厅员工手册

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1、员工手册XXXXXX有限公司编制目录一、欢迎词二、机构宗旨与管理原则三、第一章入职程序四、第二章劳动合同管理五、第三章人事档案六、第四章　工作守则七、第五章劳动报酬八、第六章工作时间、考勤九、第七章休息休假十、第八章保险、福利十一、第九章职工培训十二、第十章劳动安全、卫生十三、第十一章劳动纪律十四、第十二章解除、终止劳动合同程序及管理十五、第十三章实施、解释、修订十六、员工手册使用说明欢迎词亲爱的员工：欢迎加入xxxx公司，我为你成为我们队伍中的一员而感到骄傲，并希望在共同度过的日子里，一起感受我们这个大家庭的温暖。由于我们从事的是服务行业，所以即使在我们感到不开心的时侯，也要保证我们

2、的客户感到满意!为了让你能在短时间内熟悉公司的文化和制度，并能尽快投入到新的工作中，我们特意为你准备了这本《员工手册》，希望你在遵守公司制度的同时，与大家团结一致、互勉互励，以热诚、积极、进取的精神，为客户提供一种使我们感到骄傲的并为之奋斗的标准服务。你在xxxx工作和生活中的点点滴滴，都将得到公司和同事的关注和关怀，这将成为你人生中最精彩和感动的记忆。我衷心的祝愿你在xxxxxx有限公司工作开心，事事顺心!xxxxxxx有限公司总经理：机构宗旨与管理原则本公司实行董事会直接管理，总经理下属管理人员分设部门主管、机长、等职。董事会总经理机长副手三手印前主管点心部烧味部中厨部后道主管采购

3、部财务部财务部资讯部拓展部酒吧部海鲜部工程部保安部洁净部收银部咨客部传菜部楼面部为了规范本公司的管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合本公司的实际情况，经法定程序依法制定本员工手册。于2017年xxxx月xxxx日起实施。第一章入职程序1.1报到1.1.1报到日期接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往，应及时与公司取得联系，另行确定报到日期。否则将自行承担因此带来的后果。1.1.2提供个人资料报到时新员工须出示以下有效证件原件：身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、与原单位解除劳动关系的证明文件及公司要求提供的其他资料。

4、如不能及时准确地提供上述资料，公司可以拒绝录用或予以辞退。1.1.3办理入职手续1.1.3.1详细阅读公司相关规章制度，阅读完后请签字确认，并承诺已阅读且知会，今后一旦出现因违反规章制度的行为而须接受惩罚时，将不得以“未阅、未知”之类的理由为自己的行为辩解。1.1.3.2制度学习完后，上交相关证件以及资历证书，公司有权对真伪进行分辨，并对照员工应聘简历确定真实性。如发现有伪造虚构情况，不予入职。1.1.3.3与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。1.2.试用1.2.1入职引导.试用期间，公司会为你做一些入职引导，帮助你熟悉公司环境、讲解产品知识、了解与工作

5、有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关制度和规定、部门结构、所在部职能、人员情况。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公座位、领用办公用品、使用办公设备、申印名片等等、你都可咨询。1.2.2除特殊渠道引进的人才外，其余人员试用上岗前，均须接受岗前培训，培训合格后方可上岗。1.2.3入职后，按照法律规定约定试用期，经公司审核，报总经理审批，如表现突出可缩短试用期，提前转正，如确属不能胜任或经调查有不法情事者公司有权予以辞退。1.2.4试用期内，有无故旷工的记录或迟到三次者应即予辞退。1.2.5试用期内，如果你感到公司实际状况、发展机会与预期目标有较大差距，或由于其它原因而决定离

6、开，可以提前三日通知公司解除劳动合同，并经部门负责人批准后方可按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现和能力无法达到岗位要求，公司也会终止对你的试用，停止试用或被解除劳动合同同者，公司在扣除员工所发生的相关费用（包括不限于培训费等）后，再计发试用期工资，不另外支任何费用。1.2.6试用期满，由部门主管填写《员工转正申请表》，经考核，合格者经总经理审批后，转为正式员工1.2.7员工工龄从试用期开始计算。职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其工龄将从最近一次进入公司起计。1.3.特别提示1.3.1当你的个人信息有更改或补充时，请在一个月内向公司申报变更或声明，以确保与个人有关的各

7、项权益：1.3.1.1姓名、身份证号码；1.3.1.2家庭地址和电话号码；1.3.1.3婚姻状况及家庭成员状况；1.3.1.4出现事故或紧急情况时的联系人；1.3.2公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假资料或瞒报现象，属于严重违反公司制度，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。第二章劳动合同管理2.1.合同背景2.1.1为确立公司与员工的劳动用工关系，明确双方的