贵宾楼大酒店员工手册

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1、贵宾楼大酒店员工手册公司围绕"员工和社会"两个方面，稳步推进企业文化建设，初步形成包括精神文化、制度文化、行　为文化和外观文化四层次，具有鲜明特色的企业文化体系。通过组织"知贵宾楼、爱贵宾楼"知识竞赛、　举办年终表彰大会、制作《走近贵宾楼》电视专题片和出刊《贵宾楼人》报等形式，弘扬"团结、敬业、　奉献"的贵宾楼精神，向员工传播公司理念，增强公司凝聚力；公司工会还组织丰富多彩的文体活动并　参加保险行业的文艺演出、足球比赛，活跃员工业余文化生活。我们的员工：高素质、忠诚、负责、年轻、专业我们的领导：经验丰富、高瞻远瞩，睿智豁达我们的公司

2、：民主、平等、开放、富有活力我们的理念：以人为本，服务社会我们的精神：团结、敬业、奉献我们的管理：灵活的机制、科学的管理、优厚的待遇、严格的纪律我们的目标：一流的体制、一流的机制、一流的管理、一流的效益、一流的队伍CorporateCulture　　Centeringaroundtheconceptof"employeesandsociety,"theCompanyhaspro-motedthedevelopmentofcorporateculture.Ithasbasicallyformedthecorporatecultures

3、ystem,includingspiritualculture,systemculture,beh-aviorcultureandappear-anceculture.TheCompanyorganizedacompanyknowledgecontestandyear-endawardceremonies,producedaTVfeatureprogramof"ApproachingNewChinaLife"andpublishedtheNewChinaLifeInsurancenewspaper.Throughtheseactiv

4、itiestheCompanyoutlinedtostaffthespiritof"unity,dedicationandcontribution"andtheCompany'sphilosophy.TheEmployeesUnionoftheCompanyhasalsoorganizedvariousculturalandphysicalactivities,arrangedtheCompanystafftotakepartinentertainmentperformancesandsoccercompetitionstoenri

5、chthesparetimeculturallifeforemployees一、聘用条件　　在你被聘用期间，你需遵守聘用条款，这些条款是法定的或所规定的。　　1.聘出：　　　凡被聘用之员工，一律须经过业务考核和体格检查，重要岗位还须进行政历审查。被聘用员工的直系亲属、亲戚不能安排在同一部门工作。　　2.工作报到：　　　在报到时，根据规定向每位员工发放员工工作证、店徽、名牌、饭卡、更衣柜、制服和鞋袜等。员工签署劳动合同，明确双方权利义务。　　3.试用期：　　　员工需经过三个月的试用期。在试用期内，认为员工不符合录用条件，无须事先通知或

6、赔偿，可作退工处理。试用期满的员工如调换工作岗位，可视情适当增加试用期。对圆满通过试用期的员工，将发一封试用期录用信函。　　4.工作时间：　　　职工应按照所在部门安排做三班、二班、两头班、单班或常日班。员工每周实际上班的日期、时间不尽相同，但总平均每周正常工作时间为48小时。　　5.休息日：　　　你每周的休息日将根据工作需要由部门领导安排。　　6.公共假期：　　　所有员工享有以下国定假日：新年（元旦）：1天；春节；3天；劳动节：1天；国庆节：2天。　　　员工需根据工作需要来休这些假日，如果员工事先未获得批准或无正当理由，在应上班的假

7、日内不去上班，将不发工资，并按旷工处理。　　7.工作表现评估：　　　部门领导每年将对员工进行一次工作表现评估，其目的在于提供员工工作表现的信息，以采取纠正措施，员工工资和福利的增加亦根据其工作表现来确定。　　8.工作调动：　　　为了促进多方面技能的培养，员工将会在大部门或分部门之间调动工作，如果需要调动，你会在调动之前得到通知。　　9.终止合同：　　　我们希望你长久在我工作，然而如果你决定离开或终止对你的聘用，预选通知的期限或以工资替代已在你的劳动合同中说明。员工在下列情况下被认为已终止工作：　　　-----辞职并已经批准　　　--

8、---合同已满或根据中华人民共和国法律该合同自然终止　　　-----死亡或超过规定的医疗期限不适宜继续工作　　　所有手续办妥后，方发给你应得到的最后工资，如因员工本人不及时来酒店办妥离职手续而对其造成经济损失的，由其个人负责。　　10