深圳市xxx数码科技有限公司-师徒协议

《深圳市xxx数码科技有限公司-师徒协议》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、深圳市XXX数码科技有限公司新员工技能培训教师聘用合同编号：二零年月日总经理致词首先，感谢每位员工在一线做出的辛苦和卓越的贡献！感谢为公司人才培养所做的努力和付出，为公司战略发展和战略调整所提出的意见和建议！公司在进一步的发展壮大中需要更多的专业性技术人才，希望各位能发挥伯乐之才为公司的人才培养做出更大贡献，为公司的发展能添砖加瓦，再次感谢大家！总经理：XXX2010年月日新员工技能培训教师聘用合同受聘教师：新入职员工：部门主管：XXX数码科技有限公司特聘在职员工为新入职员工入职技能培训教师，聘用期年月日至年月日。聘用合同具体内容如下：一、工程部、师徒双方职责要求：1、工程部须尽到下列职责：

2、1）对教师聘用及新员工培训全盘工作起着管理跟踪作用，时刻关注工作的进展，及时向公司领导反馈相关情况；2）负责专业技能培训指导，做好培训效果跟踪评价，培训课件提供和支持；3）负责在培训期内师徒外出作业安排，师徒同场作业比率不得低于作业次数的80%。4）负责进行师傅带徒工作效果评估、考核考试组织。2、培训教师职责：1）必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对新员工制订培训计划；2）按计划向新员工传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标；3）负责对新员工从严教、从严管、传带优良作风，负责指导和解答技术上的有关问

3、题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助新员工，不出现违纪现象和施工事故；4）与新员工共同学习和运用新技术、新设备，鼓励、支持新员工的创新意识，负责指导新员工培养良好的安全、文明施工习惯，为人处事要做到模范、榜样的作用；5）按照要求在公司的领导下，负责搞好对新员工的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。3、新入职员工培训期间的职责：1）遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；2）尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；3）认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标；4）严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证

4、施工安全，培养优良作风；5）认真钻研新技术、新设备，利用所学知识并加以应用，立志岗位成才，争当优秀新员工。二、新员工达标考核标准及带徒津贴、奖励发放标准：1、新员工培训期结束后，一周内由公司组织新员工期末达标考试考核，新员工届时要到达下列标准：A、专业技能：1）安全操作要求：包括用电量计算，电气安全知识，高空作业的基础安全知识，高空作业工具、器材传递等的安全要求。2）LED（投影）的安装、调试及故障处理。3）信号等周边设备的熟练使用，信号切换的连接和处理。4）设备维护及安装、运输的防护。5）LED高级工程师具备投影组中级工程师的技术能力，投影高级工程师具备LED组中级工程师的技术能力。B、工

5、作表现、工作态度：1）与客户有良好的沟通，熟知客户使用的作业场地、信号等方面的要求，做好作业器材的配备。2）施工中为客户的服务要全心全力，与客户有良好的协商，圆满完成项目工程，避免客户投诉等。3）工作中表现积极，勤学苦练，不得迟到早退。4）施工中不得做与施工作业无关的事，对设备要爱护。2、带徒津贴、奖励发放标准：新员工考试达标者其培训教师获得300元的带徒津贴。新员工在达标考试中成绩优异者，公司对其培训教师一次性奖励200元！三、权限及奖罚：1、培训教师有权在岗位职责范围内给新员工分配工作和学习任务，有权向公司提出奖罚建议；2、新员工有权要求工程部和指导师傅教授施工操作技能；3、新员工在规定

6、时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴，新员工将结束试用资格；4、指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向公司申请终止师徒合同，经公司裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚；5、新员工发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接受处罚。四、本合同须附上由工程部/培训教师编制的《学徒培训计划》。五、本合同一式三份，培训教师、新员工和公司各一份，自协议签字之日起生效。公司：培训教师：新员工：深圳市XXX数码科技有限公司年月日年月日年月日