企业工资集体合同样本

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1、工资集体合同单位名称：单位住所：注册类型：4甲方：（企业名称）乙方：（企业工会名称）首席代表：首席代表：姓名：姓名：职务：职务：代表人数:代表人数:为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，甲、乙双方遵循公平、合法、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第一条本合同制订的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制订的最低标准。第二条本合同对公司和全体

2、员工具有同等约束力。双方必须全面履行本合同的规定。任何一方不得擅自变更或解除本合同。第三条本合同有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本合同标准的，执行新规定标准。第四条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增%。月平均工资元。第五条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整劳动定额或计件标准应当使本单

3、位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。第六条本单位对从事4工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称：发放标准：。补贴名称：发放标准：。第七条加班加点工资的计算基数和计发标准：基数为职工每月基本工资，加班加点工资计算方法按照国家有关规定并结合本企业实际情况而定。第八条职工在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种岗位最低当工资的80%，并不得低于政府当年发布最低工资标准。第九条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月日。如遇到休息日，工资发

4、放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。第十条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十一条职工因病或非因工负伤，医疗期内，按照法律法规规定执行。超过医疗期的，按有关规定办理。职工因工负伤的，按照《工伤保险条例》规定执行。第十二条事假、旷工期间以本人实际出勤天数计发岗位工资：事假期间的绩效工资

5、原则按缺勤一天减发%，旷工扣除日工资，连续天无理由旷工的，按自动离职处理。第十三条4公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收入25%的赔偿金。第十四条本合同未予明确的其它事项,双方应以有关法律、法规为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。第十五条本合同签订后，遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更内容的，双方可协商修改。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更

6、内容。第十六条本合同期满自行终止。在合同履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十七条本合同经职工（代表）大会通过，双方首席代表签字后，应于7日内报劳动保障行政部门审查后生效。第十八条本合同有效期为一年，从年月日起至年月日止。第十九条本合同一式四份，甲、乙双方各执两份，报送人力资源和社会保障部门及总工会各一份。甲方（企业盖章）乙方（工会盖章）首席代表（签字）：首席代表（签字）：年月日年月日4