《劳务派遣协议书》doc版

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1、劳务派遣协议书甲方（实际用工单位）全称：法定代表人(或主要负责人)：注册地址：邮政编码：联系地址：邮政编码：业务经办：联系电话/手机：/联系传真：E-mail：乙方（劳务派遣单位）全称：法定代表人(或主要负责人)：注册地址：邮政编码：联系地址：邮政编码：业务经办：联系电话/手机：/联系传真：E-mail：第22页甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方按照甲方需要派遣劳动者，甲方向乙方支付派遣费事宜达成以下协议，双方共同遵守。第一章总则第一条声明与承诺1.甲方是依照中华人

2、民共和国法律行政法规依法设立、享有用工主体资格的用工单位。2.乙方是依照中华人民共和国法律行政法规依法成立、合法经营，获得履行本协议所要求相应法定派遣资质的中国法人。3.甲方承诺：被派遣劳动者的岗位工种符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求；甲方没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形；甲方不会将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。甲方对所作承诺承担相应的法律责任。4.乙方承诺：乙方具备法律行政法规规定的相应的派遣资质。乙方对所作承诺承担相应的法律责任。第二条被派遣劳动者系指乙方按照本协议规定派往甲方工作的与乙方签订《劳

3、动合同》的劳动者。第三条被派遣劳动者的确认：乙方与劳动者签订《劳动合同书》后，将其派遣到甲方工作，甲乙双方才能确认该劳动者是本协议所称被派遣劳动者。因各种原因没有签订《劳动合同书》而直接到甲方工作的劳动者，不是本协议所称被派遣劳动者，其社会保险关系、工资关系等视为人事代理，乙方不承担劳动关系责任。第二章派遣期限与派遣事项第四条派遣期限第22页被派遣劳动者的派遣期限与被派遣劳动者和乙方签订的《劳动合同》期限相同，派遣期限不得少于两年。经甲、乙双方协商一致并经被派遣劳动者同意，派遣期限可以延长。第五条招工手续签署本协议时，乙方按甲方《招工简章》的要求（附件一），在日内首次向甲方派遣名被派遣劳

4、动者。1.《招工简章》要具体载明招工条件及被派遣劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关信息。2.甲方岗位需要《职业资格证书》、《特殊工种上岗操作证》的，被派遣劳动者应具备相应资格。3.被派遣劳动者上岗后，乙方填写《首次被派遣劳动者花名册》（附件二），经甲乙双方确认盖章，与本协议一起留存。甲方需要增加被派遣劳动者人数时，应填写《被派遣劳动者增补表》（附件三）提前15日通知乙方。遇紧急情况，甲方急需使用被派遣劳动者的，应及时通知乙方，双方共同制订招聘方案。第六条其他文件甲方的劳动规章制度、被派遣劳动者工资发放规定等文件（附件四）、营业执照、法人

5、代码证等复印件（附件五）是本协议的重要附件。第七条跟踪服务乙方应定期或不定期到甲方了解被派遣劳动者的思想动态、工作表现、遵纪情况，填写《客户意见反馈表》（附件六），及时处理甲方及被派遣劳动者的投诉，协调三方关系，对甲方和被派遣劳动者的合理要求，乙方应尽力提供解决方案。第八条派遣岗位与派遣人数甲方在以下岗位需要被派遣劳动者，被派遣劳动者的数量为：1.派遣岗位：；所需要的人数：名；2.派遣岗位：；所需要的人数：名；3.派遣岗位：；所需要的人数：名。甲方因工作需要，在征得乙方和被派遣劳动者同意的情况下，可以变更被派遣劳动者的工作岗位。被派遣劳动者人数以每月末双方确认的《被派遣劳动者增减明细表》

6、（附件七）为准。甲方安排被派遣劳动者在市工作，如工作地点有特殊要求的需在招工简章中列明。甲方因工作需要，在征得乙方和被派遣劳动者同意的情况下，可以变更被派遣劳动者的工作地点。第22页第三章工作时间和休息休假第九条工作时间甲方应向被派遣劳动者明确工时制度。甲方实行的工时制度是第种：1.标准工时。2.综合计算工时。3.不定时工作制。其中实行综合计算工时或不定时工作制时，甲方应向乙方出示劳动行政部门批准的行政许可决定书。第十条休息休假甲方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假和带薪年休假的权利，被派遣劳动者具体休息办法和时间按甲方规定执行。甲方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班

7、的，应依法支付加班加点工资。第四章工资第十一条甲方应保障被派遣劳动者享有与甲方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和相同福利待遇的权利。被派遣劳动者在甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。甲方应保证被派遣劳动者在法定工作时间的工资不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。第十二条被派遣劳动者工资的发放时间为每月日，遇法定节假日或休息日时，于节假日前一天发放。甲方因暂时周转困难或不可抗力，不能按照规定时间支