高新区大院大所人才现状调研报告

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1、###高新区大院大所人才现状调研报告国家级科研院所是提高区域科技创新能力、促进产学研成果转化的重要平台，截至2013年年底，###高新区已有中科院###医工所、浙大###工研院、中国兵器集团214所等70余家“大院大所”进驻###高新区。人才资源作为大院大所的核心资源，不仅是其持续健康发展的关键，也是推动高新区产学研成果转化，促进协同创新转型，增强区域创新能力的关键。为了全面掌握高新区大院大所人才状况，深入分析大院大所人才需求，更有针对性地做好大院大所人才服务工作，特专题作此调研报告。一、高新区大院大所人才队伍建设现状分析目前，高新区共有70余家“大院大所”进驻，大院大所多以信息技术为

2、主，其他的一些还有涉及新能源、生物技术、节能环保等行业，从业人员均在100人以上。2013年大院大所在高新区的总产值有30%的企业超过了1亿元，30%的企业总产值在2000万-5000万之间，5年内总产值平均增幅40%的企业超过了15%。其中浙江大学###工业技术研究院、工业和信息化部电子第五研究所华东分所、###电波环境研究发展中心、中国兵器工业第214所###研发中心、中国传媒大学###研究院、中科###地理科学与技术研究院和中科院###医工所共7家大院大所实现了产业化，取得了较好的经济社会效应，为此，我们以上述7家大院大所为重点进行人才统计分析。7家大院大所现有人才总量为1195

3、人，其中专家人数为58人，引进人才有278人，其中引进的国际化人才有71人。（一）人才类别结构。根据大院大所人才性质，我们将其划分为研发人才、制造应用人才、经营管理人才和市场营销人才四类。其中研发人才678人，占57%；制造应用人才149人，占12%；经营管理人才99人，占8%；市场营销人才69人，占6%；其他类200人，占17%。可见，研发人才是大院大所人才构成的主体，研发人才普遍学历层次较高，其需求和对大院大所以及政府的服务要求相对较高。（二）人才学历结构。现有硕士及以上学历者532人（其中博士学历217人），占45%；本科学历者470人，占39%；大专学历者163人，占14%；中

4、专及以下30人，占2%。大院大所人才绝大多数都具有本科及以上学历，人才学历层次总体较高。（三）人才职称结构。现有人才中具有高级职称的有165人，占14%；中级职称的有216人，占18%；初级职称的有156人，占13%，结构如图3。可见，有近一半的人才已经取得相应职称，获得中高级职称的人才达到一定比例，但不难看出，仍有一半左右的人才无相应职称或者没有参加相应的职称评审，未来职称评审服务也将是我区针对大院大所人才服务的重点。（四）人才年龄结构。现有人才中28岁及以下的有472人，占40%；29至45岁的有650人，占54%；46岁及以上的有73人，占6%，结构如图4。可见现有人才队伍中青壮

5、年占绝大多数，人才队伍活力较强。中青年科技人才具有自身特征和特点，企业的人才管理机制以及政府服务都必须紧紧围绕中青年人才特征进行设计优化。另外，从人才性别结构来看，现有人才中男性838人，占70%；女性357人，占30%，男女比例为7:3。二、高新区大院大所人才发展状况分析为了更好地了解大院大所发展以及人才开发过程中面临的主要问题，对大院大所进行了调查。（一）高新区对大院大所人才服务状况分析通过调研，大院大所认为在企业发展中起到关键作用的有以下几个因素，100%的企业都认为人才是关键，80%以上的企业认为政策支持对于企业的良性发展具有至关重要的作用，近一半的人才认为各级领导的重视也至关

6、重要，还有认为基础设施的建设需要进一步加强。在企业发展面临的主要问题的调研中，有20%的企业选择了资金缺乏，20%的企业选择了管理水平不足，40%的企业选择了市场竞争激烈，40%的企业选择了专业人才缺乏，还有20%的企业提到了销售渠道不畅。不难发现，专业人才缺乏是其普遍面临的问题，因此，政府的人才服务应该重点放在帮助大院大所引进专业人才，并给予一定的人才引进补贴。关于政府对企业提供的各种扶持政策，大院大所给出了各自的评价。其中接近60%的大院大所非常满意政府的政策支持，40%的大院大所比较满意。总体来说政府对大院大所的各种扶持政策得到了各院所的一致好评。各院所在希望政府未来在哪些方面给

7、予更多支持给各抒己见，在重要性中排在前两位的是政策指导和资金渠道，其次是财政税收、信息平台以及人员培训。（二）大院大所人才工作存在的主要问题和困难70%以上的院所人才基本能符合岗位的需求，仍有30%的院所在关键岗位上存在对人才的迫切需求。各院所在对紧缺人才的招聘中主要采用的方式人才招聘会、猎头服务和应届毕业生招聘。根据调查统计，各院所在人才招聘上进场遇到的问题，各院所一致觉得当前招聘最困难的是很难找到合适的人才，且招聘渠道太狭窄。大院大所紧缺人