公司年度公会总结

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1、公司2011年工作总结2011年是实施“十二五”规划的开局之年，神隆公司认真贯彻落实宏远公司年初的工作会议精神和具体要求，在宏远公司的正确领导下，在各级各部门的大力关心支持下，在全体职工的共同努力下，按照宏远公司党委提出的“立足新起点，打造新品牌，建设新宏远”的工作思路、工作目标，全面践行“弘扬创业精神，争创经济效益”战略发展体系和“强企报国、敬业奉献、创新发展、卓越至上”企业精神，结合自身实际，认真开展各项工作。如今已到岁末，经公司领导员工尽心竭力，各项工作都已完成，并取得了一定的成果，为明年公司进一步的发展打下了良好的基础。一、基本情况公司目前在册职工453人，其中内退308人，未

2、内退145人，在岗54人，党支部有党员5人。二、加强学习（一）加强理论学习，提高了干部素质一年以来，公司坚持以十七大和科学发展观为指导，组织职工学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神、宏远公司干部大会精神、党的十七届六中全会精神和山西省第十次党代会精神。按照党委的工作部署，结合我公司发展实际，制定了学习计划,通过坚持每周四下午的中心组学习制度，采取专题讲座的方式，集中学习了党的十七届六中全会和山西省第十次党代会精神，党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容，并制定了详细的学习计划，攥写了心得体会。通过学习，进一步拓宽了公司干部的思维方式，提高了干部员工的思想觉悟和处理问题的能力。（

3、二）稳抓培训，加强女职工的综合素质公司一方面结合大同市宏兴职业技能培训学校工作，公司积极宣传发动，共组织待岗女职工参与职业技能专题培训两次，使有进取心的员工学到了电脑、面点烹饪、插花及绢花的制作等一技之长。为全面提高员工素质夯实了基础。另一方面组织机关职工认真学习《女职工特殊权益专项保护协议》、《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高了职工的法律意识。意识得到进一步增强。此外还认真组织职工学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神、宏远公司干部大会精神、党的十七届六中全会精神和山西省第十次党代会精神。通过学习贯彻会议精神，进一步提升工作能力。三、主要工作

4、（一）立足实际，抓好稳定工作1.今年十月份，集团公司广场集体工发生了多次聚众上访闹事事件，针对我公司也出现了上访苗头。面对此情况公司党政领导班子及时召开会议讨论解决办法。会议结束后立刻结合员工基本信息开展了全面排查摸底工作，并对87名未内退职工及11名2009年正式退休职工进行了为期近一个多星期的走访调查，在摸清了困难职工的思想状况后，立即开展解释工作，并征集了87名待岗员工的上岗意向情况，为公司稳定了筑牢防线。2.公司工会以“我争先我优秀”活动为平台，深入开展创先争优活动。十月以来，我公司党支部针对已退休集体工开展了“访民情、听民意、解民忧、惠民生”的专题活动。通过电话联系、一一走访

5、、组织与大同市社会统筹中心采集指纹等多种形式关注退休员工生活，受到退休员工群众的一致好评。而且在十二月份，通过公司领导班子的积极筹措，帮助2009年应退休员工交齐养老金领到工资卡，并及时下发到每个退休员工手里，给他们送去了温暖，带去了新年的希望，展现了创先争优的新活力。（二）扎实抓好扶贫帮困工作，建立困难职工帮扶工作长效机制。1、合理利用宏远公司和实业总公司春节、中秋节下发的帮扶资金和帮扶物资，切实解决困难职工的实际困难。通过春节、中秋节前对公司工伤、工亡、单亲、重特大病等困难职工的走访调查，抓好爱心扶贫救助，使145名未内退困难职工和16名工伤、工亡家属、残疾员工得到多方面的特殊救助

6、。在扶贫资金发放上，做到了掌握情况，坚持原则、及时正确、公开公正，账目清楚，真正解决困难职工的实际问题。2、积极开展献爱心送温暖活动。一是切实关心病困职工生活。在医保不能完全满足病人医疗所需的情况下，主动为两名患癌症重病的职工进行了困难救济，在宏远公司工会的大力支持下，共为张桂芬、袁刚家属等2名癌症患者和1名脑萎缩、5名精神病、残疾等重特大病员工发放中秋慰问金10100元，充分体现了社会主义大家庭的温暖和“一方有难，八方支援”的优良传统，为病困职工解决了实际困难；二是积极开展党员“一助一”活动。通过约访、面谈、集中走访慰问、物质资金救助等形式拉近企业与职工的距离。在工作中我们制定了“五

7、必访”的工作方针：即职工得病必访，职工孩子考入大学必访，职工思想有不稳定因素必访，职工家中突发重大灾难必访，工亡、工伤、单亲特困职工两大节日必访；一年来，我公司党支部对42户困难职工分别与春节和中秋节进行了定点定时慰问，组织结对帮扶12对，从资金、物质、照顾服务等多方面开展帮扶，对有就业需求的员工，根据所需、所急提供信息帮助其就业。同时，以每一个党员为单位开展“结对帮扶”。与本公司内的生活困难、患重病和思想后进的员工结成互助对子，提供帮助，将党