2016党员干部三项机制心得体会范文

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1、2016党员干部三项机制心得体会范文　　三项机制心得体会(一)　8月27日举行的中央政治局会议强调，要在全面深化改革的进程中，健全和完善党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督体系，强化对权力运行的制约和监督，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。构建“三项机制”，引发舆论热议。　　不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制——党和国家最高层级的会议上，作出这样的部署，以及这次会议审议通过的《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》，受到舆论的“热捧”，是理所当然的。它表明，我国当前的反腐倡廉建设，正一步一步迈进“把权力关进制度的笼子里”的新境界。这

2、是反腐败斗争的大势所趋，也契合了社会公众的新期待。　　事实上，我国改革开放的过程，就是反腐建设不断完善、不断成熟的过程。特别是近些年来，随着反腐力度的加大，相当一批“老虎”和“苍蝇”受到惩处。应当说，反腐成果巨大，而且影响深远。　　但也正是很多腐败案件所涉及的贪腐官员，级别之高、分量之重，所呈现出的贪腐行为之乱，在民间视角下，“越反越腐”的疑虑自然喷涌。由此，几乎每一个重大贪腐个案的曝光，以及它呈现在公众视野中的“荒唐情节”，都对公众的反腐信心，是一个打击或者挫伤。在贪腐和反腐仍成“胶着”态势的背景下，怎样从根本上遏制腐败高发势头，已成官方和民意都要面对、必须回答的严峻课题。　　标本兼治，是一

3、个负责任的政党治国理政过程中，对待问题和难题的一个常识性“动作”。治标不治本，往往功亏一篑。但什么是“标”，什么是“本”?就反腐倡廉而言，“标”就是个案，就是露头的贪官。“本”就是制度，就是法律。具体来说，就是不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。这三项机制，涵盖预防、惩治、教育、自律、监督等各个方面。从一定意义上，它就是新时期反腐倡廉建设的“顶层设计”。　　让贪官不敢腐、不能腐、不易腐，才能构筑反腐败无缝的、牢固的“防火墙”。而这，正是长期以来公众的呼声，舆论的期待。反腐“三项机制”，也正是对公众呼声和期待的响亮回应，对腐败轨迹和反腐斗争规律的自觉把握。在这个意义上，构建“三

4、项机制”，必将最大限度提升公众反腐信心，受到全社会的拥护与支持。　　三项机制心得体会(二)　　干部队伍建设是党的建设的重要内容。基层党员干部处在工作一线，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的主力军，也是团结带领广大人民群众创造幸福美好生活的“领头雁”，其能力素质高低直接影响基层党组织凝聚力、战斗力的发挥，直接影响党在人民群众心目中的形象。近年来，陕西省礼泉县把基层党员干部队伍建设摆在突出位置，建立健全全员培训、竞争上岗、考核激励三项机制，不断提升党员干部服务科学发展、服务人民群众的能力和水平。　　以考促学，建立健全干部全员培训机制。加强学习是党员干部提高素质、增强本领、健康成长的重要途径。由

5、于多种因素的影响，有的基层党员干部学习不经常、不深入、不系统，导致知识结构不够合理、能力素质偏低，加强干部教育培训非常紧迫。当前，一些地方对党员干部的教育培训大都分系统、分部门开展，缺乏总体规划、统筹安排、目标考核，培训内容和对象难免交叉重复。这不仅容易造成资源浪费，也容易使培训流于形式。为改变这一状况，礼泉县坚持把干部全员培训作为基层党委的“一号工程”，统筹培训计划，明确干部教育培训目标和方向;有机整合培训资源和培训资金，建立专门培训机构，统一开展培训活动;坚持以考促学，以压力催生动力，使干部教育从“要我学”转变为“我要学”，从而确保达到教育培训的目的。　　严格筛选，建立健全干部竞争性公开选

6、拔机制。坚持正确用人导向，按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，建立健全竞争性公开选拔干部机制，是加强领导班子建设和干部队伍建设的重要原则。礼泉县在实践中坚持严把公开选拔干部关口，变“海选”为“筛选”，注重考核结果，严格划定报考人员范围，合理设置报考条件，真正把党性修养高、群众口碑好、有真才实学作为公选干部的“通行证”;坚持一线识才，变“相马”为“赛马”，坚持从不同岗位的工作特点和实际需要出发，精心设计考核环节，力求在一线工作中全面考察公选干部的德能勤绩廉等各方面表现;切实保障干部群众的知情权、参与权、表达权、监督权，变“公布”为“公开”，将公开选拔干部的各个环节全方位置于干部群众

7、监督之下，不断提高公开选拔干部的公信度，真正让想干事、能干事、会干事的干部脱颖而出。　　改革创新，建立健全干部考核激励机制。只有建立健全科学的干部考核评价机制，才能调动党员干部的积极性、主动性、创造性，使基层干部队伍始终保持生机活力。考核评价机制不能一成不变，而应根据形势的发展变化和干部工作的新情况、新问题进行动态调整。礼泉县在干部考核工作中始终坚持考试与考核、干部互评与群众评议、工作能力与工作实