《人力资源管理试题》doc版

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1、试卷代号:2195中央广播电视大学20102011学年度第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题注意事项20n年1月一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后。把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上。写在试卷上的答案无效。三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效。一、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中.选择一个正确答案并

2、将答案题号填在答题纸上l1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()A10周岁B.16周岁C.20周岁D26周岁2.在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?()A战略分析B战略选择C.战略实施D战略衡量3将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求-这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求

3、C供给与需求的平衡D.评估规划的有效性并进行调控和更新4某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A.获得成本B.开发成本C使用成本D保障成本5.管理人员定员的方法是()。A设备定员法B.劳动效率定员法C职责定员法D比例定员法6.在甑选过程中没有包括的是()。A填写申请表B职位安排C寻找候选人D公文处理7.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是()。A.讲授法B.研讨法C.角色扮

4、演法D案例分析法8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。A.鉴定性考评B.诊断性考评C评价性考评D总结性考评9.基本工资的计量形式有()。A.基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资Dl定额工资和提成工资10.按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段?()A.1625岁B1730岁c35—45岁D40岁以后直到退休11.我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险B就业保险C生活保障D健康保险12.下面几个选项相

5、比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益?()A.远景规划B劳动报酬C劳动安全卫生D保险福利二、多项选择题(每小题3分.共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案,并将正确的答案题号填在答题纸上)13.人力资源会计的基本假设是()。A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源C人是不断消耗在工作中的成本D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息14.人员分析的内容主要包括()。A.知识B能力C技能D其他个性特征因素E.社会环境15.招聘的成功的因素有()。A.外部

6、影响B企事业的要求C职务的要求D应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好‘10.按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段?()A.1625岁B1730岁C35—45岁D蚰岁以后直到退休11.我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险B就业保险C生活保障D健康保险12.下面几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益?()A.远景规划B劳动报酬C劳动安全卫生D保险福利二、多项选择题(每小题3分.共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确

7、答案,并将正确的答案题号填在答题纸上l13.人力资源会计的基本假设是()。A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源C人是不断消耗在工作中的成本D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息14.人员分析的内容主要包括()。A.知识B能力C技能D其他个性特征因素E.社会环境15.招聘的成功的因素有()。A.外部影响B企事业的要求C职务的要求D应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好‘16.在员工考评领域中,考评的手段主要有()。A.行为观察B量表与问卷C情景反映D任务完成情

8、况E仪器测试生理现象等17.薪酬制度设计的基本原则是()。A.按劳取酬B.同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障18.职业咨询预测法的主要测评工具有()。A.能力倾向测试B.职业兴趣测验C.人格测验D价值问卷E.生涯成熟问卷。三、案例选择题{每个小问4分,共18分。根据每个寨倒所讲述的内容.对题后所列的每道选择题.按题中具体要求选出正确答案)工作职责分歧一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面

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