街道工委整顿后进村工作情况汇报

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1、街道工委整顿后进村工作情况汇报一、深入调查摸底，找准问题症结通过召开村民代表大会、座谈讨论、走访调查等形式，广泛征求党员、干部、村民的意见，全面掌握软弱涣散村党组织存在的突出问题，查找原因，化解矛盾，找准工作突破口，并“因村制宜”制定切实可行的工作方案；组织党员、村干部开展批评与自我批评，进一步查找自身存在的问题和不足，明确职责任务和努力方向，制定整改措施。做到“底数清、情况明”。共分为村级组织领导乏力村、基础设施滞后村、经济发展缓慢村、党员结构比严重失衡村、党员队伍作用弱化村、信访矛盾问题突出村、社

2、会治理水平较低村、村级集体经济薄弱村、活动场所不达标村、制度不规范执行不到位村十大类方面问题。二、强化分类指导，落实整改措施针对软弱涣散村党组织的不同情况，加强分类指导，采取有效措施，有针对性地进行整改，锁定整顿目标。对党组织涣散，凝聚力、号召力不强的村，坚持思想教育与组织整顿相结合，提高村党员干部的思想认识，进行自我转化。对长期未发展党员的村，落实发展党员工作责任制，采取实质性措施解决党员发展难问题。对党员队伍作用弱化村，对在职党员进一步强化责任，对无职党员设岗定责，对所有党员实行责任管理，全面提高

3、软弱涣散村党组织管理能力。对村级组织后继乏人的村，积极做好村级后备干部的推荐和培养工作。对村“两委”关系不协调、形不成合力的村，通过“创建和谐村级组织”活动和规范村“两委”协调运行机制，进一步增强合力。对村干部乱作为、干群关系紧张的村，进一步规范民主决策、民主管理、民主监督、民主理财等机制，确保村民自治在党的领导下健康、有序运行。三、配齐配强村干部，提素质强内力配齐配强村党支部班子，关键要选好人，尤其是选好配强村支部书记。对班子软弱，无人管事的村，通过内选和下派两个途径配齐配强村党组织班子。所谓“内选

4、”，就是严格按照“两推一选”的办法，把有一定经济头脑和致富本领的能人，选拔和充实到村党组织班子。所谓“下派”，就是对个别村确实没有村党组织书记人选的，要认真研究，分析该村的情况，从区街机关党员干部中挑选精兵强将，下派到这些村担任党组织书记或第一书记，重点抓好整治工作。坚持把“改进方法”作为提高村党组织执政能力的重要途径，要学习和把握“说服教育、提供服务、示范引导、依法办事”的工作方法，带着感情、带着智慧、带着责任做事，不断提高工作本领。四、坚持上下联动，强化领导包村形成了区委领导主动抓、组织部门指导抓

5、、街工委直接抓、包村部门协助抓、驻村工作组进村入户具体抓的齐抓共管的工作局面。领导联村指导，建立区委领导和街道主要领导联系“难点村”、软弱涣散村级组织制度。区四大班子领导联系一个“难点村”、软弱涣散村级组织；街道党工委书记、分管党务工作的副书记都要联系“难点村”、软弱涣散村级组织。集中整治期间，联村领导都要到村调研指导工作，帮助解决实际问题。部门驻村帮扶。建立包村部门帮扶难点村”、软弱涣散村级组织制度。积极开展“城乡互联，结对共建”活动，部门主要负责人要亲自挂帅，同时确定一名副职带队，派驻工作组，根据

6、目标要求，明确工作职责，进驻“难点村”、软弱涣散村级组织配合街道党工委实地开展整治工作。五、专班入村整顿，清理遗留问题对于部分财务管理混乱、干群关系紧张、宗族派别突出的“难点村”、软弱涣散村级组织，街道党工委和区直驻村部门要联合组建专班开展整顿，一些矛盾突出的问题，可报请区委从有关部门抽调专人集中办公，集中整治。六、实行政策倾斜，解难题添外力发展是第一要务，加快发展也是村级班子需要解决的首要问题。只有村班子带领农民发家致富了，村干部在群众面前腰杆才能硬起来，说话才灵，才有号召力。区直有关部门要积极为“

7、难点村”、软弱涣散村级组织提供政策支持，在农业综合开发项目、农田水利基本建设、通村公路、一池三改等建设项目，农资信贷、扶贫开发等资金扶持和干部培训、民政优抚、农村低保、优良品种推广、农业科技培训等方面向“难点村”、软弱涣散村级组织倾斜，在同等条件下以“难点村”、软弱涣散村级组织优先，改善“难点村”、软弱涣散村级组织的发展环境。七、培育选树典型，提升整体水平进一步加强农村党建工作示范点建设，重点培育一批领导班子强、党员队伍好、经济发展快、工作基础有保障的村党组织建设先进典型，发挥好示范带动作用。注意发现

8、和总结党建薄弱村转化工作中的一些典型经验和做法，探究规律，积极推广，提高农村基层党组织建设整体水平。八、建立长效机制，巩固整顿成果制度建设是解决村班子问题的治本之策，是从根本上化解矛盾，保持稳定的必由之路。要以开展集中整顿软弱涣散村党组织工作为契机，落实领导责任，特别是“第一责任人”职责，把“领导抓点、部门帮扶、干部驻村、服务到户”这一机制长期坚持下去，增强推进农村各项工作的合力。建立健全村务公开、民主决策、民主管理等各项制度，让广大农村党员和农民群众都