美容院薪酬制度分析

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1、首都经济贸易大学博(硕)士THESIS0FDOCTOR学位(MASTER)论文题目：美容院薪酬制度分析论文DEGREE院系：墨直釜望(迪△)专业：墨直釜垄学号：2QQ81QQ53§作者：至垃监指导教师：扬泣溘完成日期：2Q12生!!月首都经济贸易大学硕士学位论文独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《美容院薪酬制度分析》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：关于论

2、文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)作者签名：屿导师签名：扬酶日期．鉴年业月一日首都经济贸易大学硕士学位论文美容院薪酬制度分析摘要在21世纪，经济全球化的程度不断加强、技术变革的速度不断加快、劳动力日趋多元化以及与人力资源管理相关的诉讼案例不断增多等趋势，更加突出了人力资源管理的重要性。人力资源管理的最大功效就是通过帮助企业满足顾客的需求

3、，扩大顾客群体，进而增加企业的竞争力。它的各个职能模块为企业提供各种服务，如促进企业组织结构再造的系统或流程、工作分析、工作设计、人员规划、招聘、雇佣、培训、开发、激励、薪酬和员工关系管理等。随着世界经济格局的不断变化，中国的经济发展也越来越被世界所关注，它所拥有的几十亿人口更被视为当今世界奢侈品消费的第一潜力大国。由于我国的人口优势，随着社会经济的不断发展，人们生活水平质量的不断提高，美容消费逐渐成为人们日常消费，而美容院产业作为奢侈品消费之一更是逐渐被大家所关注，未来的市场发展前景不可估量。“美容经济”更是被预测为继房地产、汽车、电子通讯及旅游之后

4、的“第五大消费热点”，其行业的发展前景不可估量。本文从美容院的人力资源管理现状入手，结合美容院综合管理的现状及行业发展趋势的需要，主要针对于美容院人力资源管理体系中的薪酬体系加以分析，首先找出现行美容院人力资源管理中薪酬体系的不足之处，并根据薪酬管理体系的设计及建立的原则，结合我国现有美容行业发展的具体情况，找出美容院现有薪酬体系设计及应用中存在的问题及不足之处，近而对美容院的薪酬体系设计及应用现状有了清晰的认识。同时，通过抽样分析及案例分析找出适合美容院行业发展需要的薪酬体系的各项考核指标及操作控制流程，对美容院的薪酬管理体系进行剖析，并有针对性的对

5、薪酬管理体系在美容院人力资源管理中的运用加以分析和说明，明确了人力资源管理中薪酬体系对于美容院经营管理的重要性及实际意义。本文的研究借助了薪酬管理体系理论，结合现阶段我国美容院薪酬管理体系的现状进行分析。综合评价其管理现状，并针对于薪酬管理体系设计及应用的各项指标进首都经济贸易大学硕士学位论文美容院薪酬制度分析行深入分析，找出问题及形成原因，并提出相应的建议，以促进美容院薪酬体系的建设及发展。关键词人力资源管理美容院薪酬分析设计控制发展首都经济贸易大学硕士学位论文美容院薪酬制度分析AbstractInthe21stcentury，economicglo

6、balizationandtechnicaltransformationgreaterspeed，laborincreasinglydiverseandhumanresourcemanagementoflitigationcasesincreasingtrendhighlightedtheimportanceofhumanresourcemanagement．Humanresourcesmanagementthroughthehelpsatisfycustomerdemands，expandcustomergroups，andthenincreaset

7、hecompetitivenessoftheenterprises．Humanresourcesmanagementmajorfunctionmoduleprovidesservices，suchaspromotingenterpriseorganizationstructureofthesystem，orprocess，analysis，design，researchersworkplanning，recruitment，employment，traininganddevelopment，incentive，salaryandemployeerela

8、tionshipmanagement，etc．Chinaisregardedasthefirs