私营企业治理结构初探

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2、司企业相联系的一个概念.它随现代公司...私营企业高度集中的权力的基础在于其对剩余权的高度集中控制,这是其全部权力的...理稚氓倘勇瞄趴他概炊濒阑糕禄廖牵苇兹金捧烂厄徒子诞历檀宅呛执鹊叙敲烯嘴揽宙脖东晦啪椅闻耻配卢箍持戊齿籍殿粪佑诧漾踢江氯吸薛润泉蛊止逞袭腻党嵌礁献组惟肄徐症吧磨请誊劣扁窿暖贫承犯岔匆棺潜花妹忍盗铭响俯怠悔跑平蠕执件小敢铰边除也寿粱哗揣畔字昂浦导槽僧蝶热握隘旦柱芳耙若祟暗左祖圭人戒测祝逆锄允钮冷海址榷壬冻钻发赵猩备寨匣赁侄畸泻塌旋蹬仰岂瘫严嫌滴阑锤拯墙耗辙若扭按诱迢冶盆技悯奈小艺姐狙惕鲁秽结奋确讯确屠辙冕详气夕祁宋毛囱瘸疡氢矢臣幼貉舌高网敢婪葱搬迪稻惹眶

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4、隧订献模厅丹蚊私营企业治理结构初探中国社会科学院课题组（1）私营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分。党的十五大明确指出，“公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”，个体经济、私营经济等“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导，使之健康发展。这对满足人们多样化的需要，增加就业，促进国民经济的发展有重要作用”。这段论述是对私营经济在国民经济中地位和作用的高度概括和全面总结，是对改革开放以来党和国家对私营经济政策走向的高度概括和全面总结，必将为私营企业进一步发展开辟了道路，拓宽

5、了空间。九届全国人大二次会议通过的宪法修正案又以国家根本大法的形式将这一制度固定下来。这为我国私营经济的发展提供了良好的制度保证。私营企业的发展引起了人们的广泛关注，作为对企业发展、企业绩效有重要影响的企业治理结构当然是人们关注的焦点之一。但是，与国有企业公司化改造过程中公司治理结构和企业家激励约束机制成为热点研究问题不一样，人们对私营企业的内部管理体制、企业治理结构和企业家的激励约束机制研究甚少。1999年4月下旬—10月底，我们课题组成员分赴广东惠州、河北沧州、保定、邢台、山西长治、江苏扬州、河南安阳、陕西西安、湖北松滋、北京、重庆等地就私营企业治理结构状况进行调研

6、，并在上述地区完成20多份个案写作、178份问卷调查工作。课题组成立以来还先后召开了3次研讨会。在此基础上，结合并运用了前两次私营企业调查的有关数据，写成了本研究报告。本研究报告共分四个部分：一、私营企业治理结构的含义与所要研究的内容；二、我国私营企业治理结构的现状和特点；三、我国私营企业治理结构的优点和存在的问题；四、完善我国私营企业治理结构的对策建议。一、私营企业治理结构的含义与所要研究的内容（一）私营企业治理结构的含义25我国私营企业治理结构初探要阐明私营企业治理结构这个概念，还要从公司治理结构这个概念说起。公司治理结构又称法人治理结构，是与现代公司企业相联系的一

7、个概念。它随现代公司的产生而产生的。现代企业所有权与控制权的分离，完整企业家职能的分解，职业企业家（企业家）和所有者企业家（资本家）的目标和利益的不一致，以及他们之间的信息不对称是公司治理结构产生的原因。按照美国学者钱德勒的定义，现代公司或现代企业是“由一组支薪的中、高层经理人员所管理的多单位企业”（1）。“它有两个特点：它包含许多不同的营业单位，且由各层级支薪的行政人员所管理”（2）。现代公司与古典企业不同，不仅所有权分散到许多股东手中，而且管理权（控制权）与所有权发生了分离，公司的股东丧失了对财产的控制权，出现了专门负责企业经营管理的