开县2012年三季度公开招聘事业单位工作人员简章

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1、开县2012年三季度公开招聘事业单位工作人员简章2012-07-1714:39:36作者：公务员科来源：开县人社局浏览次数：613开县2012年三季度公开招聘事业单位工作人员简章　　为大力实施人才强县战略，优化人才队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）、《中共开县委员会、开县人民政府关于实施“万名人才引进工程”的意见》（开委发〔2011〕27号）等规定，经市人力社保局核准，现面向社会

2、公开招聘事业单位工作人员。　　一、招聘原则　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。　　二、招聘名额及职位　　本次公开招聘事业单位工作人员297名（详见附件《开县2012年公开招聘事业单位工作人员一览表》）。　　三、招聘范围及条件　　（一）具有中华人民共和国国籍。　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。　　（三）年龄在35周岁以下（1976年8月31日以后出生）。　　（四）符合报考职位的其它要求（详见“一览表”）。　　（五）身体健康。　　曾因犯罪受过刑事处

3、罚的人员，曾被开除公职的人员，在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，现役军人，试用期内的公务员及事业单位人员，未满服务期、也未在报名截止日前解除选派协议的重庆市内选派大学生，被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员，不属于招聘范围。　　四、招聘程序　　（一）报名及资格审查　　1．报名时间:2012年7月30日至8月1日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。　　2．报名地点：开县人力社保

4、局机关四楼　　咨询电话:（023）52218882　　3．报名手续:报考者按职位报考，每个考生只能报考一个职位。报名采取现场报名的方式进行。报考人员登录开县人力资源和社会保障网（http://www.kxhrss.gov.cn）下载《开县公开招聘事业单位工作人员考试报名表》，在仔细阅读报考诚信承诺内容后，如实准确填写报考信息的各项内容，在贴照片处贴上近期1寸同底免冠彩色照片２张，经报考人员签字确认后，提交到指定报名地点进行资格初审。　　报名时还须提供本人毕业（学位）证、身份证、户口簿和相关资格证原件及复印件一份，同时还需提供

5、档案管理机构出具的学籍档案存档证明。在职人员还应持所在单位和主管部门同意报考证明（加盖公章）。　　本人不能到现场报名的可委托他人报名。委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证原件及复印件。　　经初审合格的，按规定缴纳考务费用。因考生自身原因不能参加考试的，考务费用不予退还。　　4．开考比例：招聘名额为10名及以上的职位开考比例为1∶2，招聘名额为10名以下的职位开考比例为1∶3。如报考人数达不到规定比例的，相应递减或取消招聘名额。取消职位的考生可改报符合条件的其他职位。　　5．领取准考证：考生凭身份证于2012年8月8日到

6、开县人力社保局机关四楼领取准考证。委托他人领取的，还应出示被委托人的身份证。　　（二）笔试　　笔试采取闭卷方式进行。笔试时间为2012年8月9日（具体时间、地点详见《准考证》）。考试科目为公共科目和专业科目。　　县卫生局所属事业单位卫生类岗位公共科目为卫生综合基础知识，分值100分（包括《综合基础知识》、医学基础知识两套试卷，分值各占50%）。其他岗位公共科目为《综合基础知识》，分值100分。　　镇乡街道人口和计划生育生殖健康服务站卫生类岗位专业科目为医学基础知识，分值100分；文秘类岗位专业科目为适岗能力测试，分值100分

7、；综合类岗位专业科目为《管理基础知识》，分值100分；其他岗位专业科目为专业基础知识，分值100分。　　《综合基础知识》和《管理基础知识》为重庆市人力社保局编印的参考教材。医学基础知识为解剖学和生理学。专业基础知识和适岗能力测试不指定参考教材，按职位需求分别命题。　　（三）面试　　笔试成绩、进入面试人员名单、未明确的单位岗位以及面试有关事宜的通知，由开县人力社保局于面试前在开县人力资源和社会保障网上发布。　　招聘名额为10名及以上的职位按招聘名额1∶1.5的比例、招聘名额为10名以下的职位按招聘名额1∶2的比例，根据笔试成绩

8、从高到低依次确定面试人员，若最后一名笔试成绩出现相同时，则并列进入面试。因考生自动放弃出现缺额的，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。招聘名额与面试考生人数低于规定比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘名额（出现小数按四舍五入法处理）。　　面试采