工会信息工作考核评比办法

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1、工会信息工作考核评比办法为进一步加强全省工会信息工作，调动广大工会信息工作者的积极性，及时、准确反映职工群众的思想、动态，工会的意见和建议，更好地为领导科学决策服务，为工会参政议政服务，为改革、发展、稳定服务，发挥工会在推动建立和谐社会中的作用，特制定本办法：一、考核评比对象和内容㈠考核对象：市、州总工会，省产业(局)工会，企业集团(公司)工会，省总工会信息直报点的信息工作机构。㈡考核内容：向省总工会办公室报送的信息(含定期报告、突发事件报告)及被采用的信息。二、考核条件㈠按照全国总工会提出的工会信息“七必报”的要求，及时、准确地收集和报送信息，及时报送本地区、本产业

2、、本单位职工队伍状况和工会工作情况的定期报告、突发事件的综合情况等。4㈡信息工作制度建立健全，任务明确、责任到位，定期培训信息员。㈢信息工作的组织落实、领导落实、人员(专兼职)落实、工作落实，信息工作网络健全完善。三、评比办法㈠省总工会办公室对报送的信息实行基础分与采用分合计记分的办法，高于基础分方具备参评资格。省总工会信息直报点以采用分作为评比条件。㈡基础分：⒈信息的数量(条)。市总工会45条；州总工会25条；省产业(局)工会、企业(集团)公司工会20条。达到上报信息数量(条)的，记基础分30分。⒉及时报送半年一次的定期报告，即工会工作情况、职工队伍状况(每年1月、

3、7月的10日前报送)，每次计基础分10分，全年共计20分。⒊每月10日前，定期报送职工突发事件的综合情况，无突发事件的报无，每次计基础分2分，全年共计25分。三项基础分合计75分。㈢采用分：4⒈由《工会信息》、《工会信息增刊》、《信息直报》和《工会工作通讯》单独采用的，“一般信息”每条计8分；“重要信息”(职工突发性事件信息、综合信息、调研信息)每条计10分；综合采用的信息，每条计5分。⒉半年一次的综合定期报告被采用后，每条计5分。⒊由省总工会办公室采用的信息报出后，又为省委、省政府和全国总工会及省级以上有关部门的信息刊物采用、转载、或领导批示的，每条增计10分。⒋对

4、省总工会特别要求报送的信息，按时报送的，每条计10分，信息被采用后，再按每条采用情况计分。⒌突发性事件发生后，5小时内向省总工会办公室报告情况的，每条计10分，信息被采用的，再按采用情况计分。⒍在省总工会网站上采用的(包括图片新闻)每条计2分。⒎省总工会信息直报点，以采用分作为评比条件。㈣减扣分：对未按要求报送信息的，一次扣减5分；对突发性事件不报的，一次扣减5分。四、表彰办法4㈠以全年累计得分作为主要评比依据，同时信息工作制度、网络健全、领导重视状况，以及信息队伍人员素质等情况，作为重要的参考因素。㈡年终，省总工会办公室分别统计汇总各单位的基础分与采用分，按总分高低

5、排序，市总工会组前9名、州总工会组前1名，产业组前6名，企业集团(公司)工会前3名，直报点前3名，为年度全省工会信息工作先进单位。㈢对获得全省工会信息工作先进单位的，再以得分高低确定一、二等奖。按精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则，给予奖励和表彰。㈣本办法从发布之日起执行。4