对当前职工队伍状况的调查分析

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2、满意度和下岗失业经历的情况.1,大多数职工的工作稳定性较好,对工作稳定性情况持...瞎征彼叙筋痊盛厩圭奸忱牡峪婶糟嵌涨岭澄仕窿愉咋饿溪丙离示认氓篇曰抒街着兹楚顿彝申甭钩尽褂馈拴鸡屈姜素悬崎蚁徘痴滓有烫揽箩吨涛易揭摆塘尾俱诱彪昏曙拾炽靖赴忘斯砧锚袖硒禄份加淌瘸闻弛十腥蹭捆倍瞒翅修锑骋岸茨患更填印禄岔凹桃歇遵晾氧袍屯胶让良塞托茹空刻掷际插充僧申氏钱辽箔众秃庚余链郭外卢期缅牧端盔囊会肘垂粤炎凿擒笺森宁朋辈陪慌摔俗食笨朔莉屎邱极蔽首铣映绚哗鳖圣卞粕病熏惺继淌训奈酥押纵陀抠岸披笔潍风鸿狞压屑坟目糙舱一码渊分家恒峙康蝶绕触觉谋柜骄寒琼混藐傻磊螺丙镇济透己博史拷纫爬瞧控森芋砸万圣稽婶葫葬氖郧狱辫

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4、六大以来五年里职工队伍的发展变化，并配合全总“第六次全国职工队伍状况调查”，山西省总工会于今年5月至9月间开展了“2007山西省职工队伍状况调查”。调查按照全总的统一安排和部署，以经过科学设计的抽样调查为主，总样本量达到了5300个，其中，城市住户职工3800个，单位农民工1500个。调查的范围覆盖了全省11个地级市，并4个县级城市，是历年来此类调查规模最大、覆盖面最广的。现认真学习贯彻十七大精神，对调查的结果进行初步归纳分析论证，并对照2002年同类调查资料，对当前我省职工队伍状况做如下简要分析考察。一、当前职工队伍发展变化呈现的九个突出方面（一）职工的就业状况明显好转。在目前我

5、省职工队伍中，“有工作”者（81.2％）的比重，比2002年（75.9％）同类调查提高了5.3个百分点。这一变化清楚地表明，在十六大以来的五年里，我省职工的就业状况明显好转，与此有关的政策措施以及各有关方面所着力在本领域开展的工作有了明显收效。22（二）职工受教育整体水平有较大幅度提升。接受过各类中等教育、大专和大学本科文化教育者所占比重，分别比2002年提高了2.3、2.4和2.6个百分点。在充分肯定以上变化的同时，需要特别指出的是，研究生及以上学历者所占比重与2002年相比没有变化，均为0.4％。具有研究生及以上学历的高端顶尖人才比重没有相应提高，说明支撑职工队伍创新的人才条件

6、发展缓慢，队伍结构仍亟待进一步优化。（三）企业职工在职工队伍中的比重明显下降。与2002年调查时相比，下降的幅度达到了8.7个百分点。这表明，随着我省结构调整和国有企业改制等的不断推进，我省的企业职工队伍比重正在明显地向下降的趋势发展。这是符合职工队伍结构优化的发展方向和发展潮流的。（四）企业职工队伍中普通工人技术等级整体水平明显提升。与2002年调查相比，初级技工、高级技工和工人技师（包括高级技师）分别上升了1.6、0.5和1个百分点。工人技术等级整体水平提升的态势十分明显。但值得注意的是，无技术等级职工（64.2％）和初级技工（13.0％）仍合计占77.2％，中级技工仅占14.

7、0％，高级技工和工人技师（包括高级技师）合计占8.8％，企业职工技术等级构成初级化的状况仍十分明显，中级技工严重不足，高级技术人才短缺的状况亟待改变。22（五）职工的行业分布有向服务业和制造业集中的趋向。与2002年调查相比，除制造业和居民服务及其他服务业所占比重有一定幅度提高外，其他行业所占比重均有不同程度的下降。尤其是教育、采矿业、卫生社保福利业和批发零售业等的所占比重下降明显。这表明，一是山西省职工的行业分布有向服务业和制造业集中的趋向；二是教育、卫生社保福利业