以文化建设促进地域经济发展

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1、以文化建设促进地域经济发展-企业管理论文以文化建设促进地域经济发展文／牟国良石海军肇东市总工会从促进经济社会协调发展和人的全面发展的高度，从保障职工文化权益、满足职工群众日益增长的精神文化需求的高度，进一步增强发展企业文化、职工文化的紧迫感和责任感，市总工会和基层工会上下联动，密切配合，加快推进先进的企业文化、职工文化建设，努力开创企业文化、职工文化发展繁荣的新局面。建设学习文化。紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，加强中国梦的宣传教育，弘扬中华民族优秀传统文化，加强职工思想政治工作，加强职业道，德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。坚持把社会效益放在首位、社会效益和经济

2、效益相统一，大力发展责任、诚信、创新、和谐的企业文化，激发企业文化创造活力。一是加强职工书屋建设，为职工学习知识丰富文化生活创造条件。深入开展创建学习型企业活动，大力倡导全员学习、全程学习、团队学习，推动工作学习化，学习工作化，加速推进职工书屋建设，全市基层工会60%建有职工书屋；二是开展职工“读书节”活动，每年都向基层工会印发有关通知，要求职工利用空闲时间读一本好书，去年有86个单位开展读书活动，所读书籍均由单位提供。市总工会每年都要拨付一定的资金为基层职工书屋购买各种书籍；三是加强职工职业技能和文化技能的教育培训。加快推进职业技能培训基地建设，完善校企合作，以工会职工学

3、校为主、以社区、企业等相关单位为辅的培训阵地纷纷建设起来，为加快培养适应老工业基地产业优化升级、哈大齐工业走廊建设和肇东市各项经济建设需要的复合型、实用型人才提供了良好平台；四是开展“学做”和“创争”活动。在企业职工中选树推荐铁人式职工，并对他们的事迹进行了广泛宣传。培养、挖掘、选树、推广一批学习型企业、知识型职工典型，大张旗鼓地进行宣传表彰，不断扩大学习型企业创建工作的影响力和覆盖面，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。建设创新文化。围绕企业转型升级、节能减排、打造自主品牌等企业可持续发展的关键要素，以“工人先锋号”活动为统领，围绕转变经济发展方式，深入

4、开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等群众性经济技术创新活动，引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，在经济建设主战场上争当主力军。每年“五一”期间，我们都向全市广大劳动者发放“为肇东经济发展建功立业”为内容的倡议书，号召组织动员全市广大劳动者积极投身到肇东经济发展建设中来。按照省总和绥化市总的部署，肇东市总工会积极行动，扎实开展了竞赛活动。结合实际，印发了《肇东市重点项目建设劳动竞赛活动实施方案》，制定了相关措施，活动中有专人负责，深入到重点企业抓落实，亲临指导督促这项活动，黑龙江长海润滑油有限公司、黑龙江宝迪、肉类食品有限公司、肇东市伊利乳业有限

5、公司、大庄园肉业公司、黑龙江省宏盛建筑有限公司等都相继开展了以“六比六创”为主要内容的竞赛活动，中粮公司开展了班组与班组，车间与车间的指标、质量等竞赛。2014年围绕肇东市委“构筑十大产业，发展十大民生”这一发展战略，又制定了《肇东市职工技能竞赛活动实施方案》，并向市委做了汇报，市委领导非常重视和支持。《方案》下发后，全市各级工会组织积极响应，纷纷行动，根据行业特点先后举办了职工各类技能比赛。市总工会经过周密谋划和安排，组织举办了全市职工焊接大赛。建设人本文化。紧紧围绕推进基层民主建设，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，深化和创新厂务公开、校务公开

6、、院务公开等民主管理工作，建立健全职工董事和职工监事制度，保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。各企业工会主动作为，积极参与企业制定和实施涉及职工利益的改革政策和举措。通过充分发扬民主，认真解答职工提案，吸纳职工有关企业改革发展方面的意见和建议．有力地推动了企业的经济发展。以开展创建劳动关系和谐企业为载体，以建立和实施劳动合同制度、工资集体协商合同制度、职代会制度为重点，以加强三方机制、自身建设为基础，充分发挥三方机制的合力优势，促进企业劳动关系朝着规范有序、公正合理、共利共赢、和谐稳定的方向发展，让职工切实享受到企业发展成果，实现企业发展和职工利益双赢。建设关爱文

7、化。以肇东市困难职工帮扶中心为龙头，各企业、各乡镇、各社区纷纷建立了困难职工帮扶站点，形成了帮扶工作网络化，全方位、多层面开展生活救助、大病救助、金秋助学等送温暖工作，增强职工抵御生活风险的能力，不断增强企业凝聚力和职工归属感。我们在开展好常规帮扶救助活动的同时，每年都要推出一些新的项目，竭力解决职工群众最关心、最直接、最现实的实际问题，组织开展了女职工安康保险、农民工权益的维护、突发困难救助、慈善救助、城市“一帮一”扶贫解困、“心连心”结对帮扶和“双联、双包、双进”等工作。在“双联、双包、双进”活动中，全市工会组