人社局2016年工作打算

《人社局2016年工作打算》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、人社局2016年工作打算2016年，我局将深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，围绕“XXXXX”X大核心任务，按照“1234”总体工作思路（即：坚持一条主线：民生为本、人才优先，突出两个重点：公共服务平台建设、构建和谐劳动关系，完善三大体系：创业就业体系、社会保障体系、人才支撑体系，塑造四种形象：责任人社、服务人社、阳光人社、廉洁人社），深化人社领域改革，全面推进依法治理工作，促进人社工作又好又快发展，为实现科学发展、建设幸福XX提供坚实的服务保障。　　一、稳步推进就业再就业工作　　（一）积极

2、落实就业创业优惠政策。全面落实扶持政策，加大小额担保贷款工作力度，组织创业领头人进行创业培训，积极扶持自主创业。从创业辅导、技术创新、信息咨询、市场开拓、人才培训等方面，为大学生、城乡失业人员、就业困难人员、低保家庭失业人员、残疾失业人员、失地农民、返乡农民工等重点群体创业提供全方位，多层次的服务，并为有技术、有创业愿望的人员提供资金等方面的支持，鼓励其在家乡就业创业。　　（二）积极推动实现全民就业。继续加大对城乡失业人员、高校毕业生、4050就业困难人员、低保家庭失业人员、残疾失业人员、失地农民等重点群体的就业

3、工作力度，力争实现新增就业XX00人，失业人员再就业X00人，确保城镇登记失业率控制在X.X%以内。　　（三）积极推进创业促就业。继续加强高校毕业生就业见习基础建设，加大高校毕业生创业优惠政策宣传力度，为有创业意愿、有创业能力的高校毕业生提供一条龙帮扶服务，努力实现高校毕业生实现创业XX人。认真贯彻党中央和省、市关于大众创新创业的决策部署，加快实施创新驱动发展战略，适应经济发展新常态，顺应网络时代新要求，全面推进大众创业、万众创新，打造促进经济增长“新引擎”，按照《XX县创建省级创业型城市实施方案》，深入开展创建

4、省级创业型城市工作，积极鼓励引导有创业意愿者入驻“XX县小微企业创业园”、“XX县大学生创业孵化园”实现创业，大力推进创业促就业工作。　　（四）积极开展职业技能培训。加大职业技能培训力度，加强对民办职业培训学校的管理，提升培训质量和效果。增加技能培训类型，提高劳动者就业能力，拓宽就业范围，满足经济发展和企业人才需求。　　二、加快完善社会保障体系　　坚持以政策制度全覆盖、制度衔接无障碍、保障需求多样化为目标，广泛宣传《社会保险法》、《XX县新型农村和城镇居民社会养老保险试点实施办法》等社保政策，加大扩面征缴工作力度

5、，加快业务专网建设，加强基金管理，提高社会保险支付能力，加快完善我县的社会保障体系。　　（一）积极推进社会保险“五险合一”工作。建立强有力的“五险合一征缴稽核”组织体系和完善的征缴稽核机制，全县全面实行社会保险“统一登记、统一基数、统一征缴、统一稽核、分级分类支付，并逐步向统一支付过渡”的“五险合一”征缴稽核办法。　　（二）积极开展社会保险扩面工作。全面推进社会保险法制化进程，进一步扩大社保覆盖面，重点加大对中小型企业和城乡居民社会保险征缴扩面力度，努力将符合参保条件的各类群体纳入社会保险范畴。　　（三）深入开展

6、城乡居民社会养老保险工作。以城乡居民社会养老保险工作为重点，按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的基本原则，继续做好城乡居民社会养老保险工作，不断提高城乡居民参保率。　　（四）全面推进医疗保险异地就医即时结算。按照省、市要求，优化即时结算流程，简化程序，提高经办能力，积极为参保人员提供更为便捷的经办服务。　　（五）加强社会保险基金监管。加大社保基金征缴力度，严格按照规定征收五大保险基金，确保应缴尽缴。加强社保基金日常检查，完善社保基金要情报告制度，社保经办机构内审和内控制度，强化基金征缴、投资、预算、决算等环节

7、的管理监督，继续抓好破产企业养老保险欠费核销工作，确保社保基金安全有效运行。　　三、加快实施人才强县战略　　（一）大力创新人才引进机制。在做好“刚性”引进人才的同时，根据市场经济条件下人才引进方式多元化的要求，创新思路，树立“不求所有，但求所用”的人才观，变人员引进为智力引进的优惠政策，实行户口不迁、关系不转、双向选择、来去自由的人才“柔性”引进新模式。凡“柔性”引进的人才，与用人单位签订聘用合同后，在社会保险、子女入学、入托、住房、劳动人事代理等方面享受和正常调入人才同等的待遇。大力实施“人才回引”工程，开辟绿

8、色通道，搭建创业平台，吸引一批在外人士返乡创业，在全县形成人才回乡，信息回归，资金回流，企业回迁的良好局面。　　（二）抓好机关事业单位人员管理。继续开展以职业道德教育为重点的公务员知识更新培训，提高公务员政治理论、公共服务、依法行政和岗位任职能力。认真组织实施《关于加强机关事业单位中层干部管理的意见》，加大机关中层干部竞争上岗和轮岗交流的力度，规范事业单位中层干部任免程序