《招聘简章》word版

《招聘简章》word版

ID:33195338

大小:62.50 KB

页数:8页

时间:2019-02-22

《招聘简章》word版_第1页
《招聘简章》word版_第2页
《招聘简章》word版_第3页
《招聘简章》word版_第4页
《招聘简章》word版_第5页
资源描述:

《《招聘简章》word版》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、招聘简章一、本公司概况1、名称:山西大地复垦环保工程设计有限公司。2、成立日期:1994年12月。3、行业:生态环境工程设计。4、性质:有限责任公司(自然人投资或控股)。5、类型:山西省民营科技企业。6、注册资金:人民币1100万元。7、地址:(1)山西省太原市迎泽区;(2)浙江省宁波市海曙区(本公司设在宁波的分部)。8、公司持有的资质证书:(1)水利部颁发的水土保持方案编制资格证书(甲级);(2)建设部颁发的生态环境工程设计资格证书(乙级);(3)山西省颁发的土地复垦规划设计资格证书(甲级);(4)山西省颁

2、发的矿山生态环境恢复治理规划、方案及项目可研编制资格证书;(5)山西省颁发的环境保护工程设计资格证书:①山西省颁发的环境保护(固废)工程设计资格证书(甲级);②山西省颁发的环境保护(生态)工程设计资格证书(甲级);(6)山西省颁发的土地规划机构资格证书(乙级);(7)山西省科技厅颁发的民营科技企业证书;(8)公司水土保持、土地复垦、生态环境三个专业设计已通过ISO9001质量管理体系的有效认证。9、公司的经营范围:山西省太原市公司:(1)水土保持方案编制及工程设计及水土保持专项验收服务;(2)土地复垦方案编制

3、及工程设计;(3)矿山生态环境恢复治理方案编制及工程设计;8(4)环境保护工程的专项设计。浙江省宁波市分部(1)水土保持方案编制及水土保持专项验收服务。10、公司现有技术力量及业绩:公司现有本科学历及以上工程技术人员40余人,其中具有高级及以上职称技术人员14人、中级职称技术人员5人、初级职称技术人员15人。公司在1994年~2002年完成了山西省九个大型煤炭集团全部生产矿井采煤造成土地损毁的现状调查,并对各矿区编制了单独成册的土地复垦规划及全套图件;完成了全省35个重点采煤县土地损毁治理规划。2003年~2

4、005年,公司完成了平朔、晋城、潞安、华晋、煤气化五个特大型煤炭集团的多项土地复垦方案、水土保持方案及工程设计。2006年~2007年,公司完成了省内外煤炭、焦化、电力、高速公路、铁路和城市建设的水土保持方案、土地复垦方案及区域生态环境治理工程共20余项。2008年~2013年,公司完成了省内外各行业水土保持方案、土地复垦方案及生态环境恢复治理方案等项目200余项。在科研方面,公司完成了《山西省采煤破坏土地状况调查及复垦规划研究》、《山西重点煤矿2006-2010年土地复垦工程实施规划》、《山西省矿山生态环境

5、保护及指标研究》等课题。在此基础上,出版《采煤沉陷区土地复垦与生态恢复》著作一册。公司还参与完成的部委、省厅相关课题有:《关于加强煤炭矿山生态环境保护和治理意见》、《中国煤炭开发与生态环境保护研究》、《矿山生态环境保护研究》。2004年6月,公司荣获“全国煤炭环境保护先进集体”,董事长袁元和荣获“全国煤炭环境保护突出贡献者”。2011年7月,公司完成的《新建铁路宁波枢纽北环线工程水土保持方案报告书》,获得水利部“生产建设项目水土保持方案优秀报告书”三等奖。二、招聘对象山西公司:1、本公司招聘以人品为上、诚信为

6、本,并有创新精神的人;2、有本科、研究生学历的应届、往届毕业生,所学专业或曾经从事专业为土地复垦(含土地整理)、水土保持与荒漠化防治(含水利工程)、生态环境(含环境修复、环境景观)、地质测量(含矿山开采沉陷)、工程造价等各类应聘人员;83、目前在职,具有上述专业高级职称并愿意做本公司业余兼职的工程技术人员;4、身体健康,年龄在20岁至60岁之间,男女不限。浙江省分部:专项招聘从事水土保持方案编制及水土保持专项验收的应届、往届毕业生或有实际工作经验的工程技术人员。应聘人员愿意到浙江省宁波市工作的,由山西公司统一

7、招聘后安排到宁波市工作。辽宁省分部:专项招聘从事水土保持方案编制及水土保持专项验收的应届、往届毕业生或有实际工作经验的工程技术人员。应聘人员愿意到辽宁省工作的,由山西公司统一招聘后安排到辽宁省工作。三、优先聘用1、所学专业或曾经从事专业为土地复垦及其相关专业、水土保持及其相关专业的应届、往届本科毕业或研究生毕业的应聘人员;2、“招聘对象”所指专业,有二年以上实际工作经验的应聘人员;3、已获得国家认定的中、高级技术职称的应聘人员;4、学校和工作单位对其品德、学业、工作等有优良评价证明的应聘人员。四、技术培训本公

8、司对已签订了五年固定期限劳动合同的员工,将采用派出去和请进来的办法,进行技术培训。派出去是培训上岗证书、考取注册工程师证书或到同行业优秀单位去进修,公司在第一年、第二年为其培训三至四次,支付培训费的预算为人均28000元;第三年继续为其考取注册工程师和到大学或科研单位进行考察、进修,公司为其支付培训费的预算为人均15000元。请进来是请本公司的兼职专家及行业专家的讲课和辅导,每月安排二次或对其承担的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。