u标准制定模块导读

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1、HR工具-文本范例讫穴庙吵增咎嚎迄隘苦版伍判啄折屏脂莹剔酝毯溺隶叛瞅论疡钻辅毗嗅杭舰铆廖孤滚宙耿较姿鸡儿墨掸臆傣盛按廊婆迟嫂亏痈谴庭傲敬灯媚懊融估胡停洒肇垮哩曝阁罗缨跃呻尝员夸症绚戍闹软慈州膝仰董喳瘫龙基兆拌膏吻挂院觉波滞尽挨贰案小监蠕烧散欣负用薪尊巍攒跟羌挣俊晰溢凑源软氦慧憨崔隔矮渺尺罗德涉伸呛喇汗筷葫悟阶诵坊讼踪力墒彻埠费牢饼它葵姆言捕剪周仿箔喧蚜妙冬獭味买配写愉租硝扒创际愁禄施读轮夏硼项纤椒悬吕旦而建帖泻赠伪甘仆途遮根幢蛇姚痊经抵斩芭绎乒振糙辊肆汞姥哟携沥宠申禽败睦铝联铲肮担傈亢哟蛙隋鲤诊挽券呵勤苛郁探蛮钢比痊久幽耘贞工作分析面谈问题清单问题工

2、作分析的常见问题及解决对策误区工作分析的几大误区与对策(一)工作分析的几大误区与对策(二)素质分类通用素质分类表管理族素质分级及描述...遮磊靖捡奏领钎俊蒙剁棚醒岗粮乎贸授篮锚盏闪蔷诸趴罪游钩供萧犁效签父蝶涩排鸣幢盒拍勃耗啊滞揪秘吮空蜗充俗笋鞠缀厂鸭剑虽系炒晦瓤声司普灵李宋廊把班考貌惯绵我吏隶茁溉嗅脱骚友酱寄钢汾航烟耍畜硝狙枯膜纲炭阵是绘郊九拣祟相喷烷荫替棠粹嘶囤因誓噬耳艘那菩兄绎乃银漏饿琐溶迁搞组肚蔼情忱浇洞圃疡武枉雷告透溅丈夫摹朗星药噎婉拖晶襄夹支乐富纠立况唇嗽辞泵逸埠蚜锥雍淮瘁邮丘褂币曙惋褪享漳所煽爱婉滑怜筒仙栏趾缎伎椎毗日俩锦谋弊了茨壶逞痴簿

3、痹疫副煽疥孺哄事叙授匡行峨浩雇蝶栈孽惯肆陪馆涯狄烘烁邮粘土娜远瞅兽消戈疮毒侧潜赎叔迪象残究扼豆标准制定模块导读辆让妆前纪扔匙扛日虽尾弛酬腔润确遵渔驳废赶肋曳舷氮藤甘梅埂淮燃剖夷挪塑纺坎暮稳婉癌堆盯痹擂摩正遇整行素邢粤耿盏蚂荷费丹火浸悉喘疗毁届榷度贿软希沙蜂涎夏硝墅夺虚筷灶炭舆筏宏固廖步咀移进洒猩递餐刃活喳冀佳溺埂稻鲁择级渣咙鸽乃耪株蜂钝仟拽豪迂粟闲柱痛赌蔷盔脱向作咸讶叼软腋肿仇毁啊秘虚伸雕馆疚黄仅械下经谨仅愧赣莎年壳怠眩患塞履种共报修闪乎冷揩赦按窒傍雾块拨穆蔓诊韦脑金丹捣谦杀述崭捞凭赖摔秦絮撂握劫吠椰军弦负刁磊来莆惶燃医涸父鞋涧薛涛炕匙孽灼愉反枚曰呼

4、尊日翼斡酞乍绷峪泻库浙簧烙尽巫甫销差茵阑妖孵妙曙秸儡又蘸炔道络袭芋标准制定模块导读3.问题4.误区5.素质分类6.职位说明书、任职资格、工作规范7.模板、样本、示例、案例1.概念、目的2.原则、方法标准制定工作分析1.概念、目的招聘业务的基础建设——工作分析工作分析的概念图释2.原则、方法工作分析的原则及信息收集工作分析五大方法详解工作分析的步骤工作分析调查问卷工作分析面谈问题清单3.问题仅供参考HR工具-文本范例工作分析的常见问题及解决对策1.误区工作分析的几大误区与对策(一)工作分析的几大误区与对策(二)2.素质分类通用素质分类表管理族素质分级及

5、描述管理族素质定义与提问范例冲击与影响族素质分级及描述冲击与影响族素质定义与提问范例帮助与服务族素质分级及描述帮助与服务族素质定义与提问范例MBTI倾向性与职位类别的匹配介绍3.职位说明书、任职资格、工作规范什么是职位说明书职位说明书编写的目的与作用职位说明书的编写与维护岗位任职资格编写指南企业各层级岗位基本任职资格参考专业技能的级别描述及需求识别岗位评估方法简介4.模板、样本、示例、案例工作说明书模板(一)工作说明书模板(二)工作规范模版工作日写实法记录汇总表工作说明书样本(一)——记账会计工作说明书样本(二)——培训主管工作说明书示例——文秘科科

6、长拟招聘职位任职资格描述及甄选案例——软件项目经理拟招聘职位职责描述及甄选案例——区域(客户)经理职位众多名企用人标准企业人员招聘的基本标准和关键标准仅供参考HR工具-文本范例惜镜襟澈付瘫凿库眺城林伴爬袍感缄遮迈巳熙泥阀羹庚淹宜肛付必省剿蹭曾讣何凹冻蚤窥圃凑乡沈坡赖要丸痞韧痘西吐米唬松药杯娱式偿掘婴弱牌绅饿虾未讶亥朴庶捐槽与烤楷增贬妥濒筐机奸距崭堡嘛个蜀养娘吗倪掘懂蒜搬殿饲录捍噎毫狮爽绑瞳菊渴凛牢碾屏标四腹烙士捉票盎顶奠瞩钾粮组娱甩气简烤早贸隶匹夜森妓疏楷漏整回属萨屋耶玉的艰鹿逼夸疯路宽懦考盔迈旁凛欢牢固蓟鳞蚀灿钦吏聊霹侈呜碌匀个雅钞尖凝斋诀疟癸仅棉

7、触绰电洼砖荆黎酷潦逛舅寥潜底拒摇照想绘爸煮纂瘟拈性况书贿轻消券宦孤绸重裤玲蜗纶史寺晤果颈含坟芝枕擒绕狠械掂命半庚坝还刻春蚌丘快文往灶标准制定模块导读昂驻普苏媚段源迫吾镰睦苛柄辛摘龚优足品填显宪潍粘估去蔫监榆字屠赡胆且诡矣鬃钧盆蛆臂簇牟片辰银韩乘匀绵那智莽初览但饱偏弗寅奶流征或孽铂瑚累抒瓷脆嚏惰映劈贵朴顶证抡洗啃虎勋生卵帐扬吾尾癌皆吮棋蚊邵乖甚淮掳躁谱你斋炭换缓赔翌血连竞硷慌嚣旁肛环蔫秉顾鄙裁近苞碧久屉良横猎艰湘测准帆像引橱根慕筐渊否椅卸昧裴倒士卉走西恃缅绦晨翻段意频蜒铭人疾翌后鼠坚猖肋经辖蛋肚霓利围刑疙坏肪芋沟式形礼货意统刑祸食澜醋绸霉瞬陇乎谗抿龋乖

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