##高新区加快推进创新创业人才建设

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1、###高新区加快推进创新创业人才建设今年以来，###高新区以创建国家创新型科技园区为抓手，积极应对国际金融危机挑战，进一步加强和改进人才工作，采取切实有效措施，加快建设一支数量充足、结构合理，以创新创业领军人才为龙头、科技人才为主体的覆盖各个产业领域的人才队伍，着力提升区域核心竞争力。一、加强规划引导和政策支持围绕创建国家创新型科技园区目标要求，适时研究制定《###高新区“十二五”人力资源战略规划》，加强人力资源需求的前瞻性预测，设定人才工作阶段性目标，强化区域人力资源开发、人才引进培育工作的规划引导。大力宣传并用好

2、用足现有各类人才政策，根据实际需要不断完善区域人才工作政策体系。适当对电子信息、装备制造等重点产业领域和###科技城、###创业园等重点发展区域实行人才政策倾斜，重点突出对创新创业领军人才和紧缺高层次人才引进培育的政策支持，形成良好的政策扶持导向。进一步增加人才开发的资金投入，设立创新人才发展基金，为在全球范围内吸引研发、创业型领军人才和创新创业团队提供政策保障。探索建立体制外人才专项培训引导基金，促进体制外高层次人才素质的再提升。继续在全国重点高校和中等职技院校设立“学子成才奖学金和助学金”，增强###高新区对重点

3、高校优秀人才的吸引力和凝聚力。二、加快创新创业载体建设加大对###创业园等大体量人才创新创业载体建设的投入力度，大力支持中科院###医工所等重点科研院所以及企业研发中心、企业博士后工作站建设，借助高新技术产业项目和科研机构等平台推进校地合作、校企共建项目建设，大力引进大院名校共建创新载体。加强对###科技城、###科技创业服务中心、###留学人员创业园、意大利工业村等已建载体平台的推介宣传，以一城（科技城）、一中心（科技创业服务中心）为核心，以10个功能产业园区、百家重点企业为重点，辅之以企业博士后工作站，提升对高层

4、次创新创业人才的吸引力和承载力。三、切实优化区域人才结构充分发挥中国国际人才市场###高新区分市场和中国高新区人力资源开发服务###工作站作用，利用全国高新区人力资源网络联盟平台优势，全面推进国际化引才和跨区域招才步伐，大力引进高新技术研发团队和研发人才，切实加大重点产业领域高新技术人才、高技能人才和现代服务业人才引进力度，突出引进一批海外留学回国创业人才、科技创新领军人才和创新创业团队，采用项目合作、兼职聘用等“柔性引进”办法引进一定数量拥有科技创新成果或掌握顶尖高新技术的高层次人才。加强全国重点高校巡回招聘工作和

5、面向全国的理工类本科以上学历高层次人才招聘工作，加快提升每万名就业人口理工类本科以上学历人数的占比。大力实施人才培训提升工程，依托区培训中心区域人才培训主基地，引导发挥区企业培训协会作用，切实加大紧缺人才和高技能人才的本土培育力度。加强与高博软件学院、###国际教育园和国内高校、海外培训机构的联系与合作，推进软件人才、科技人才等各类人才的培训培养工作。适时举办“百所院校走进高新区”活动，通过“政府搭台、企校唱戏”，促进企校人才培养工作的有效对接。四、着力提升人才工作环境大力推进人才大厦建设，吸引各类人才服务机构入驻，

6、引导建立功能齐全的人才服务产业链，打造国内一流的综合性人才公共服务平台。提升人才信息化服务水平，不断完善区域内一站式服务、多点受理的人才服务网络。定期发布《高新区部分职位薪酬参考价位》和《高新区紧缺人才目录》，为区域企业引进和使用人才提供可靠的信息参考。加大对各类优秀人才表彰和宣传力度，积极营造鼓励创新、支持创业、尊重创造的良好氛围。注重加强对各类人才的人文关怀，建立区级领导联系专家制度，加强重点人才跟踪服务，及时帮助他们解决工作、生活中的困难和问题。建立创新创业领军人才精英俱乐部，引导发挥留学生协会、人事经理协会等

7、人才行业协会组织作用，构筑高级人才交流沟通的便捷平台。定期组织各类专家、科技拔尖人才参加外出考察、休假，努力营造稳定人才、吸引人才、发挥人才作用的良好舆论环境。