员工保险办理规则

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1、员工保险办理规则一、总则1.目的：明确企业为员工投保的种类、标准、范围以及程序。2.适用范围：2.1转正后签订劳动聘用合同的全职员工。2.2公司按照协议约定借用各类资格证书的外部员工，按照协议约定条款处理。3.职责：综合部人力资源经理以及所属员工负责公司员工投保事务管理，包括：3.1保险制度拟定、变更、监督执行。3.2受理投保申请，并按规定做出审批决定，核定投保标准。3.3负责与社保部门和商业保险企业联系，购买保险产品。3.4协助员工办理投保相关手续。3.5代表公司处理保险纠纷和诉讼事务。二、基本社会保险及住房公积金1.企业为员工缴纳保费的保险种类：1.1企事业单位员工基本社会保

2、险及住房公积金。基本社会保险种类包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、大病医疗。2.缴存人员条件：转正后签订劳动合同的员工2.1员工转正后，公司为员工投保企事业单位员工基本社会保险并缴存住房公积金。2.2.符合缴存条件的员工本人书面申请不需要公司缴存，经审批同意后，即视为自动放弃公司住房公积金缴存福利。3.投保标准3.1.投保种类：依照所在地强制缴纳的保险种类为基准。3.2.缴费基数：以当年所在地区最低社保缴费基数为准。3.3.员工基本社会保险缴纳基数增加规定3.4.1.公司主要以工龄为参考标准增加员工的基本社会保险缴纳基数。3.4.2.员工基本社会保险缴纳基数

3、增加标准（参考当年社保缴费基数）职级工龄专员主管副经理及以上三年+0+0.5倍+0.6倍四年+0.5倍+0.6倍+0.7倍五年及以上+0.6倍+0.7倍+0.8倍三、团体意外伤害险：1.投保条件1.1.1.转正后签订劳动合同、所在岗位职业人身意外伤害风险显著。1.1.2.投保岗位由综合部人力资源部确定公布。2.投保标准2.2.1.由综合部逐年选择性价比高的商业保险企业投保团体意外伤害险。2.2.2.公司为符合投保条件者逐年购买一份团体意外伤害险。3.投保人、被保险人、受益人：3.1.投保人：公司3.2.被保险人：凡年满18周岁至60周岁（含18周岁及60周岁），身体健康、能正常工

4、作或劳动的符合公司参保条件的在职员工本人。3.3.受益人：被保险人3.4.保险责任：3.4.1.保险人承担的保险责任：意外事故保险金、意外残疾保险金、意外医疗保险金、交通意外保险金、意外住院现金补贴。3.4.2.被保险人因涉及保险合同中“责任免除”条款任意一项，造成被保险人产生事故的，商业保险企业不负给付保险金责任。3.4.3.被保险人故意不履行如实告知（涉及责任免除条款任意项）义务的，商业保险企业有权解除合同，对于合同解除前发生的保险事故，商业保险企业不负给付保险金的责任，并不退还保险费，被保险人自负责任，公司将从其工资中扣除当年全额保费。3.4.4.被保险人因过失不履行如实告

5、知（涉及责任免除条款任意项）义务的，足以影响商业保险企业决定是否同意承保或者提高保险费率的，商业保险企业有权解除本合同；对保险事故的发生有严重影响的，对于合同解除前发生的保险事故，商业保险企业不负给付保险金的责任，但在扣除手续费后退还未满期保费，被保险人自负责任，公司将从其工资中扣除保险公司未退还的保费。3.4.5.其他保险责任细项以所签订的商业保险企业保险计划为准。四、社保补贴：1.发放条件：转正后签订劳动合同的员工，尚未达到公司为其缴纳基本社保条件，或本人书面声明无需本公司缴纳社保的。2.发放标准和时间：尚未达到公司为其缴纳基本社保条件的每月补贴300元，随当月工资发放。2.

6、1符合公司缴纳社保保费条件的员工本人书面申请不需要公司代缴，经公司总经理审批同意后，公司为其发放社保补贴每月300元，公司将不再承担与该员工社保的相关法律责任。五、个人基本社会保险关系转移手续1.转入1.1.曾经参加过社会保险的员工，需自行至当地社会保障局办理社保关系转移手续，其社保关系全部转完后，应及时与综合部人力资源联系，由社保经办员协助办理参保手续。1.2.未参加过社会保险的员工，由综合部人力资源负责立户。2.转出2.1.离职停保。员工办结离职手续时，综合部人力资源及时为离职员工办理社保转出手续。员工于15日前离职，综合部人力资源解除当月保险关系；15日（含）后离职的员工社

7、保于次月进行解除。解除当月所产生的医保全额费用由员工承担，于离职结算中扣除。因公司社保经办人原因延误停保，所造成的公司多支付的社保费由社保经办人承担。2.2.离职社保代缴：离职员工根据实际情况，在办理离职手续期间可向公司申请社保委托代缴业务，经公司领导同意后，公司与离职人员共同签订一份《委托代缴社会保险协议》，公司为离职人员提供1—6个月的社保委托代缴业务，企业与个人负担的社保保险费用以及由此产生的所有费用均由离职人员全额负担，所需费用由个人每月按规定时间交付至公司会计核算部，逾