《市人才培训中心》doc版

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1、市人才培训中心2011年工作总结和2012年工作思路（2011年11月29日）2011年以来，市人才培训中心按照《2011年全市人事人才编制工作要点》和《2011年十项重点工作任务的实施方案》确定的目标任务，在精心调研的基础上，面向需求，发挥优势，创优服务，狠抓落实各项人才培养业务。同时，以认真开展“三思三创”活动为载体，认真完成了机构更名、事业单位岗位设置、非事业员工分类管理办法及员工手册修订、办公大楼搬迁等综合管理和行政事务，各项工作取得了新进展。一、2011年主要工作完成情况（一）四条探索总结一年来的工作，中心各业务部门

2、狠抓落实年初确定的目标任务，努力求变、求新、求精，在工作理念和实践中进行了有益的探索。一是深入开展“培训服务进企业”活动，提升了政企联动水平。“培训服务进企业”活动自去年首推以来，适应了企业和学员的期待，受到企业和学员的充分认可。今年我们扩大服务覆盖面，将服务对象向扩大到民营中小企业，进一步扩大了市人社局人才培训服务在企业中的影响。二是积极开展“培训服务进县区”活动，市、县协同推进人才培养工作。县区是8中小微企业集聚区，但面临人才培养平台和资源相对不足的困难。中心通过搭建平台，发挥资源和服务优势，积极联合县区人社局开展“培训服

3、务进县区”活动，努力为产业转型升级提供人才支撑。三是按照行业类别细分对象、优化内容，实施差别化的培训方案。例如，成功举办了营销管理、装备制造业、家电业人力资源经理培训班；围绕市委“六个加快”战略部署，突出海洋经济、生态文明等专题培训；公务员初任培训新增了素质拓展环节，加强了对综合管理岗位公务员（如办公室主任）的专门业务培训。四是走开放式的人才培养之路，提高本土人才国际化水平。按照“高端化”和“国际化”的标准，在调研论证的基础上，与外专局积极配合，借助国外（境外）一流的人才培养平台和资源，创新开展国外（境外）人才培养服务，如举办

4、全市转型性企业创新管理研修班（美国斯坦福大学）、甬港经济合作论坛十周年期间举办现代企业管理创新培训班、赴奥地利医生进修项目等，努力加快我市国际化人才培养。（二）八方面工作一是有序开展党政人才培养。以建设高素质干部队伍为目标，以提高适应科学发展的能力素质为核心，采取“请进来”和“送出去”的方式，面向军转干部、县局级领导干部、市直机关公务员、2011年初任公务员，组织实施各类干部培训班49期，培训9200人次。二是大力实施企业专业技术和经营管理人才培养。大规模开展专业技术人员知识更新培训，举办专题讲座10期，培训近4100人次；组

5、织1500余人次专业技术人员参加2011年度公需科目培训考试。深入开展“培训服务进企业”、“培训服务进县区”活动，以职业经理人和人力资源经理等企业中高级经营人才为主体，举办各类培训班40期，培训3270人次。启动“本土人才国际化、国际人才本土化”工程8，培训企业家和海归创业人员91人。三是认真抓好高层次高学历人才培养。稳定并扩大市校合作，录取2011级在职研究生294名，增长10%；组织实施双百深造工程，录取2011年政府选送的市直机关、市属企业选送人员（含博士4人）79名，其中企业人才占68%。录取企业创新团队工程硕士147

6、人，比去年增长63%；协助制订相关招生文件，认真做好2012度政府选送和企业创新团队人才工作的组织报名等工作，报名人数分别为604人和371人。四是精心组织紧缺证书类项目考培服务。做好国际国内职业资格证书项目的引进、开发和考培服务。有序开展注册建造师、招标师、美国项目管理（PMP）、国际高级人力资源管理师（IPMA）等项目的考前培训，全年共举办培训班21余期，培训2545人次。其中，全国一、二级建造师执业资格考前培训班参训学员分别为450人、410人，同比分别增长73%、14%，实现培训规模与经济效益的双突破。五是充分用好中心

7、在国内重点高校建立的培训基地和优质师资库的资源发挥人才培养高端引领的作用，做好社会重点领域中高级专门人才高研班和港行物流、涉外法律等现代服务业人才能力提升及社会工作人才专题研修班11期，培训800人次，为广大机关、企事业单位提供了优质、高效的服务。六是积极协助完善相关人才培养政策。发挥来自一线的丰富的人才培养业务优势，积极参与市委人才办、市局相关人才培养政策（方案）的调研和制订工作。全年协助市委组织部干教处完成了处级干部自主择训方案，协助局里制订“万名现代服务业人才培养工程”、“紧缺专门人才培养工程”、“企业经营管理人才培养工

8、程”实施方案。七是围绕“强管理、提能力、优服务、促发展”的目标，按照局党委深入开展“三思三创”活动的部署和“8思新路、树新风、创新优”的工作要求认真开展“三思三创”活动。结合中心工作组织“保密安全专项行动”、“解放思想大讨论”、“我为人才培训工作献一策”主题征文活动等工作有序