在全局作风建设动员会议上的讲话

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1、在市人社局加强作风建设动员大会上的讲话秦双林（2010年3月28日）同志们：今天，我们在这里召开全局加强作风建设动员大会，主要任务是动员部署开展“加强作风建设、打造过硬队伍”主题教育活动，进一步统一思想认识，全面加强部门作风建设，在新的历史起点上，奋力开创人力资源和社会保障工作新局面。下面，就开展“加强作风建设、打造过硬队伍”主题教育活动，讲三点意见，与同志们共勉。一、充分认识加强作风建设的重要意义加强作风建设，打造过硬队伍，就是要紧密结合人力资源社会保障重点工作，紧密结合思想和作风建设实际，进一步动员全体干部职工自觉加强教育，振奋精神，开拓创新，当好服务跨越发展

2、后发先至的先锋模范，努力打造党性坚强、政治过硬、业务过硬、作风过硬、公道正派、人民满意的人力资源和社会保障干部队伍，努力把人力资源和社会保障部门打造成为政府“三服务”的“第一窗口”。（一）加强作风建设，打造过硬队伍，是树立人社部门崭新形象的必然要求。新的部门，新的形象。11作风建设是一个单位一个部门精神状态、整体素质和战斗力的标尺和集中反映。市委市政府组建新的人力资源和社会保障局，是从全局和战略高度作出的重大决策，是深化行政管理体制改革、建设服务型政府、探索职能有机统一的大部门体制的重要举措，也是我市人力资源和社会保障管理体制的重要改革。新的部门舞台更宽，职能更强

3、，工作更多，担子更重，要求更高，机遇与挑战并存，使命和责任同在。我们鲜明提出“民生为本、人才优先”的工作主线，突出创业就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、和谐劳动关系等重点工作，努力构建“大就业、大保障、大培训、大市场、大服务”的管理体制和工作机制，既面临着改革发展的艰巨任务，又肩负着改善民生、维护社会和谐稳定的重大使命。在新部门组建之初，我们坚持作风与业务并重，两手抓、双推进，是因为只有好的作风才能产生创造力，形成凝聚力，增强战斗力。持之以恒、一以贯之抓作风，才能够迅速提升人力资源和社会保障工作的影响力，增强部门的感召力。开展主题教育活动，重要的目的就是

4、保持和发扬好的作风，坚持和完善好的制度，总结经验，凝聚合力，尽快出思路，创特色，出成果，以良好的作风、过硬的本领、高效的执行力，展示人力资源和社会保障部门新的形象。（二）加强作风建设，打造过硬队伍，是围绕中心、服务大局的必然要求。许津荣书记在市委五届九次全会上指出了全市“跨越发展、后发先至”的基调和“11跨越发展、创新驱动、绿色增长、和谐共享”的十六字总体要求。以后发先至突破常规、勇闯新路，显示了市委市政府致力于跨越发展的坚强决心和坚定信心。人力资源和社会保障部门作为政府的重要工作部门，理所应当成为排头兵，当好先锋队。多年来，人事、劳动和社会保障部门立足各自职能，

5、服务发展，关注民生，攻坚克难，争先创优，取得了良好业绩和部门形象，去年劳动保障局总体跻身全省第一方阵，劳动、人事部门分别获得市级机关作风建设和目标管理考核双十佳单位，党委政府满意，人民群众满意，社会各界认可。机构改革之后，人力资源和社会保障部门更要继续发扬优良传统，紧紧围绕市委市政府的中心工作，更好更大地发挥职能作用，在新一轮发展中作出新的贡献。这是机遇，也是挑战，必须通过加强作风建设，打造过硬队伍，找准服务大局的切入点，更好围绕中心，服务发展。（三）加强作风建设，打造过硬队伍，是推动当前人力资源和社会保障工作的必然要求。几年来，我们在作风建设如何推进工作上面作了

6、许多探索，开展解放思想大讨论，打造服务品牌，提升行政效能，优化发展环境，取得了一些成效。面临机构改革的新形势、新任务、新要求，当务之急是把资源整合好，把队伍建设好，把职能发挥好，我感到责任重大，如“五大”建设中职能、资源整合任重道远；人事制度、社会保障制度、收入分配制度等改革的深度、广度和力度还不够，也不平衡；高层次高技能人才的引进培养11与镇江的发展新跨越还不相适应；促进就业创业、保障民生的政策措施还不够完善；人力资源社会保障公共服务水平还有待进一步提高。适应跨越发展、时不我待的要求，我们干部职工的思想作风、工作作风和服务能力还有一定差距。为此，必须加强作风建设

7、，打造过硬队伍，着力解决干部队伍中存在的精神状态不振、奉献意识不强、服务热情不高、开拓创新不足、业务能力不适应等问题，对症下药，加强整改，提高干部队伍整体素质，进一步鼓足争先创优的志气、锐气和士气，大兴改革创新风气，在新的起点上推进工作再上新水平，开创新局面，谱写新篇章。二、扎实有效地开展作风建设主题教育活动这次主题教育活动，时间从4月1日到6月30日，分三个阶段：四月份为学习讨论阶段。主要抓好四个方面学习:一是政治理论，学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，学习党的理论文献，学习市委五届九次全委会精神，加强思想教育，提高政治素养。二是业务理论，结合工作实际，

8、学习各项业