电视大学工商管理本科范本

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1、个人收集整理勿做商业用途中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点专科________工商管理_________专业毕业设计(论文)广东广播电视大学毕业论文题目：：中山大洋制造工厂班长绩效考核现状及对策研究　　　　姓　　　名：　肖鸿飞　　　　　　学　号：　　1044001266304　　　　　　　专业：工商管理入　学　时　间：　　2010年（秋）　　　　　　　指导教师及职称：　　杨富云　　　　　　所　在　电　大：中山市广播电视大学　　　　　　　2012年11月10日个人收集整理勿做商业用途目录一、制造工厂运营慨况………………………………………………………………

2、……………1（一）制造工厂地组织结构……………………………………………………………………1（二）绩效考核对班长地作用…………………………………………………………………3（三）制造工厂绩效考核管理制度……………………………………………………………3二、中山大洋制造工厂班长绩效考核存在地问题……………………………………………3资料个人收集整理，勿做商业用途（一）绩效考核地标准设计不合理…………………………………………………………3（二）绩效标准选取不合理…………………………………………………………4（三）绩效考核指标权重分配不合理…………………………………………………

3、………5（四）制造工厂不能完成基本地生产目标……………………………………………………5（五）沟通反馈不合理…………………………………………………………………………6三、中山大洋制造工厂班长绩效考核成效不显著地原因……………………………………6（一）KPI考核地方式定位不清晰…………………………………………………………6（二）班长绩效考核关系不合理……………………………………………………7四、中山大洋制造工厂班长绩效考核对策调整………………………………………………8（一）制定科学地绩效考核指标………………………………………………………………8（二）进一步优化薪酬体系

4、……………………………………………………………………10（三）制造工厂能完成基本地生产目标………………………………………………………11（四）沟通反馈改善……………………………………………………………………11（五）加强企业文化建设……………………………………………………………………11参考文献…………………………………………………………………………………12个人收集整理勿做商业用途内容摘要在地广人多，劳动力最为充足地中国，劳动力密集型产品不能做，在全球还有那个地区可以生产呢？但是，“制造回流”给我们回答却是：问题地关键不在这里，而在于成本控制地能力.国内制造企业

5、成本地构成，从表面上看，属于人工、原材料，实际更多地是来自于因缺乏科学管理所造成地损失、浪费.　　在这种背景下，对电机制造企业来说，把提升企业管理水平视为加强企业竞争优势地有效手段，是刻不容缓地.随着产业环境地急剧变化，这种需求日益迫切.　　针对中山大洋制造工厂怎样提升班长地管理能力？改善班长地KPI考核指标及薪酬结构、提升他们地组织管理能力，使其成为一个卓越地领导者，不仅是每位班组长地最高追求，也是制造企业对基层管理者地最高要求.资料个人收集整理，勿做商业用途关键词：KPI考核指标绩效考核薪酬体系个人收集整理勿做商业用途中山大洋制造工厂班长绩效考核现状及对策研究

6、一、制造工厂运营概况中山大洋电机有限公司是1994年创立，于2006年6月23变更成立中山市大洋电机公司.注册资金4.7亿元，占地面积900多万平方米，现有员工近万人；其中，技术管理人员800多名，生产工人近8000人.下属机构有：大洋电机（香港）有限公司、湖北惠洋电器制造有限公司、常州惠洋电器制造有限公司、北京新动力有限公司和武汉惠洋电器制造有限公司，具有年生产各种微特电机5000万台地能力，其中50%以上地产品出口到世界上包括巴西、美国、德国、新加坡在内地50多个国家和地区.公司地产品广泛用于家电、汽车、摩托车、电机机车、面包机、自动控制等行业.资料个人收集整

7、理，勿做商业用途中山大洋电机制造工厂成立时地2条装配线，初期时装备不仅质量差、技术落后，而且数量也较少，有时为了保证产品交期，采取换人不停机地两班倒生产方式.初期时公司规模小，流程简单、团队凝聚力强，员工多半是70年末80年代初代农民工，执行力强，责任意识强烈，所以虽然设备一般，但他们克服重重困难，保障了产品质量.经过十多年地发展，当时地几条装配线现在已成为设备先进，作业自动化程度较高，规模较大地制造中心，能生产包括水泵电机、干洗电机在内地上百种不同型号、不同规格地产品.资料个人收集整理，勿做商业用途（一）制造工厂地组织结构随着规模地扩大，当时只有上百位员工、几个

8、跟生产相关