秘书如何处理好与领导的关系 毕业论文

秘书如何处理好与领导的关系 毕业论文

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1、秘书如何处理好与领导的关系由于工作关系,秘书与领导的关系最为密切,因此秘书与领导关系处理的好与坏,直接影响工作的效果。本文主要论述秘书与领导关系、秘书与领导相处的基本态度以及秘书处理好与领导关系的一些实用技巧。其中主要是通过对实用技巧的讲述来讨论如何与领导处理好关系。内容提要秘书工作具有很强的职能性和艺术性,一个好的秘书工作者要在自身的素质培养上做到全面而细致。秘书之职在于参谋,古语说:“谋事在人,成事在天”,成事者必先谋事。由于秘书帮助领导机关或领导者个人承担着政务、机要、信息、管理等工作,因此,秘书工作十分重要,任何领导机关或者

2、领导者个人,如果离开了秘书的辅助与服务,则将会信息阻塞,事务缠身,工作十分不便,难以正确作出科学决策,进行现代化的领导。秘书与领导之间的关系,是秘书人际关系中最重要的关系,是决定秘书工作成败的关键因素。每个秘书都希望有一个良好的领导环境和愉快的工作氛围,但现实工作中很多时候领导们的意见是不一致的,这就导致秘书经常处于领导与领导之间的“夹缝”中进退维谷的局面,处理得不好,就会将两方都冒犯。那么,在工作中秘书该如何应对这种局面呢?本文将从独特角度,来简要地探讨这一个敏感而切实的问题,并阐述自己的看法。【关键词】秘书领导关系处理-15-A

3、bstract Secretaryhasaverystrongfunctionalandartistic,agoodSecretaryoftheworkerstodotheirownqualitytrainingonacomprehensiveanddetailed. ThepostofSecretaryoftheGeneralStaffistheoldsayingsays:"Manproposes,Goddisposes,"wemustfirstlookforajobwhosucceed. Assecretarytohelplea

4、dauthoritiesorpersonalcommitmenttothegovernmentleaders,confidential,information,management,et.Therefore,thesecretaryisaveryimportantleaderofanyagencyorindividualleaders,ifleftwiththeSecretaryofauxiliaryservices,informationwillbe block,transactionandsick,workisveryincon

5、venient,itisdifficulttomakescientificdecisionscorrect,themodernleadership. Secretaryoftherelationshipsbetweenandleaders,heistheSecretaryoftherelationshipsbetweenthemostimportantistodeterminethekeyfactorinthesuccessofsecretarialwork. Eachsecretarywanttohaveagoodleadersh

6、ipandapleasantworkingatmosphereenvironment,buttherealworkoftheviewsofleadersoftenisinconsistent,whichresultedofteninleadershipandleadershipoftheSecretarybetweenthe"cracks"inthedilemma ,handledproperly,willthetwopartiesareoffended. So,atworkhowtodealwiththissituationthe

7、Secretaryofit.【KeyWords】ListedCompaniesDividendTheoryDividendPolicy-15-目录一、研究背景与意义………………………………………………………………………………5(一)认识秘书现象………………………………………………………………………………5(二)秘书怎样处理与领导关系…………………………………………………………………5二、秘书工作理论综述……………………………………………………………………………7(一)秘书工作的定义……………………………………………………………………

8、………7(二)秘书工作的职能……………………………………………………………………………7三、秘书的职业道德素质…………………………………………………………………………8(一)忠于职守……………………………………………………………………

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