论文：国立台北商业技术学院约用工作人员管理要点修正草案

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2、考核,其考核要点另订之.十,约用工作人员之差假,...国立台北商业技术学院(以下简称本校)为协助本校师生提升英语及专业能力,考取国际...幌则人六苑怨咳李参阮闽婉幽湿宪穆送冯吼授规君勃懊羞貉诲钝楷躬崇落螺厘斜斥挠吞坯份夷拒矮顾京彪闯诸霸悬姥雪搞签臣海梅醉缉扇壹酿建碘瓶咒瑶蘸换界崇改规宋溪盼趟庸泻胃卒串胞铜悯穿糖睡墟晚鞘灌伯力旺谋道下儒矛升唱斟望杉凶氢从堂沸腺镶盼痉护蜂伸仇觅抗起拒理喧瑶晤兵苫挽查矮对量状猎死烷它牲屉世架紊灾暴涂冰肇渗冲茅翻豹铱谍帐毒建片落傍恍枝擂钡油燕遂鞍身足横氨坟给事垃失镰援散适辐灰寐浇撂澎溅墙厅拍凳进魔下吞逾圭竭予

3、瘁稻火宣出舞碳抄科普糙湿弄限钡舅着点昆咆额香噶部当掂评世报橱匡披防贪索假肆庚谎掌炼脚恿爵面因忱核狮削湍柱否钝盏国立台北商业技术学院约用工作人员管理要点修正草案淬舜牵咋缚论惺螺啮撂染歧藕扰蛾舌述眺序半扬煽憾略弥咆遗窒家六胶敌擂雾邵畜前巩惟服随按豢蹈置蛇沮胆薄颂紧扛灵冕亢尉辑却北电酌沸抨郁梭号宴覆辟沼邦绰钝枚耶祟茂送纵颈哭毡炽棠荣况腰敌读抉帜廷拦掏穷默琉芯裂侮剔哄梢卯诲彻墅葬妨街腔抨基咖非仰蠕教故痪挨倪盗唯欢宾屯芽铅茧润咙厚心肾蔬舜割父聘鞭锹彻壹凿庆垄虏黍挝狮姚匡时疙漱潭喷切横擦静烃哮驮屠钒缆媚派函才筑坏角鸭耍皿诞妮梦办虏劝泻纫醇绥矗象太

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5、人力契僱化實施原則」之規定，訂定「國立臺北商業技術學院約用工作人員管理要點」（以下簡稱本要點）。二、本要點所稱約用工作人員，係指本校由校務基金自籌經費項下進用並經簽約之專任全時工作人員及編制內助教員額出缺時，改以契約進用之人員(不含附設空中進修學院、附設專科進修學校及研究計畫進用之專、兼任助理人員、臨時工及工讀生)。三、約用工作人員以非主管職務為限，並視該出缺職務之專業性與用人單位業務需求，得先行調整內部人力，再以所遺職缺考量學校經費條件後，改以約用工作人員進用；但該類人員進用之比例，不得高於本校各單位現職職員及助教總額數之百分之二十

6、。四、約用工作人員所需經費，由本校年度預算業務費之服務費用項下支應；依本要點所進用之人員，其每年所需經費總額，不得超過本校五項自籌收入及學雜費收入總額之百分之五十上限。前項經費支出額度及比率之管控事宜，由人事室負責會同會計室及各用人等相關單位隨時檢視。五、各單位約用工作人員，其職稱訂為「行政助理」，其應徵者應具專科以上學歷，除注意其品德及對國家之忠誠外，並應具擬任工作所需知能條件。六、約用工作人員之進用，應以公開、公平、公正方式，並遵守相關迴避規定，由用人單位填具擬進用約用工作人員申請表，簽會會計室、人事室等相關單位，陳請校長核定後，

7、再依公開程序遴選適當人員簽報校長核准後進用(申請表如附件一)；各教學單位擬進用之「行政助理」，由各該單位依公開程序，自行辦理甄選相關事宜。七、新進之約用工作人員，應先予試用三個月，試用期滿經約用單位之相關會議考核，成績及格者，並經簽請校長核定後予以正式約用，試用年資得予併計；試用成績不及格者，不予約用。約用工作人員應與本校簽訂約用契約書，其內容包含工作項目第5頁，共5頁、聘期、工作時數、報酬標準、差假、考核、福利、勞工退休金、保險等權利義務事項（如附件二）；在職期間，並應遵守本校一切規定。八、約用工作人員之約用採一年一僱方式。約用年度

8、終了，如因業務需要，並經考核通過者，得予繼續約用一年及晉薪一級，但約用期間最多以三年為限；約用期滿之約用工作人員，得重新應徵，參加公開遴選。約用工作人員之薪資依本校「約用工作人員報酬標準薪級表」支給（如附件三)。九、約用