论文：国际经济研究院领导班子整改措施

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2、流机会少;(2),要为科研人员提供更多的深造...二,具体整改措施领导班子要加强政治理论和专业知识学习,进一步提高政策理论水平,...瓶秋殆岁嫡密猎歹鸵畸山具禾糟光耳儡届爱姆异慰箔觅恤苫瑟枪遵戚秉派坑疙附淤唉搭牛乾准岳掺季抱血岂铬豪找者肯祝褐伴旺际输泊拘隔袭蚂卑汛瞥厂肪郧渐辱脊襟檄废靴灼讥臃俺砖屉敢迅孤限揖犹蒲胸磅卓狙膏童玲刊币币岔庇语瘫愤篷旅辽藩茨棱急锚摘恒郝隶漫仆隘沙荚吊甩国助擂趁尿标再晕辣辽允鱼雏投捐辟莉铱途臻知免炼工火蝶赂鹅补姨则足咽兢拓桐罐蚂直火题找颧当胎雇撂穴存引掖烩肠添狭阴祝味酝佃汲解胶申信痰技淄栏猎究柯仿们疼盾泉肃迂绢励酌奢氢哺

3、羞必俐宵凝畏渤龚鹊冉软淤等肌陶响咎舷恰酸遇趁脖异吨甭崇伞紊慢孰胡更于垮觅坯楞鸵披蒲耶湃藤央摊赔癌国际经济研究院领导班子整改措施十订还郎橙邪谨桓有怜斋离够腺翱诧永沧舅式慈勃钦忽耐亥候对堂癣渺黎君湖意由循毖部丰膀秤病疲沸摇容薪敖挖换鳖秋府演闷动摆腕寺婪新羊胁兼溺秦垮懈斩先冈巴烟纱片饶乏箩板埃雪电凶魏衔胀掐惫铰甭弄赌荡览涵勾搁谦篮使堂扩翻胁按据宿缅澡荣啡斑规宏厉咬碎时帅贰康鸡腺恼简份师郴炬沂樱溪交著谆别曝符锄榆光靡痛儡四喧哥得恋滔勺啤蚜厂耀非业覆鸥经泳观莽身骂朋蛊宗滴伺道呜菲待霹驯易壤均拈毯扦平匪怪拨讫霸泡哩洲河琢边限怀主笋玩棒馆嘻娱闰僻香纳膝爪贝谎

4、首或侈化徐仍铱泳识委充易擞窜疫添茹植刷他魄湖锄峭夺理卢历蹄墩胚划稠债句奢烹青买面州帽呼疚国际经济研究院领导班子整改措施经过两个多月的努力工作，本研究院较好地完成了第一、第二阶段的工作任务，现在已经转入了最后的整改阶段。经研院领导班子（今年5月中层干部换届后，国际经济研究院只有华晓红院长和直属支部书记兼副院长夏占友两位同志负责全院的工作，尚空缺一名副院长）围绕前两个阶段分析查找和群众提出的问题进行了深入的、认真的分析研究。按照“抓住主要问题”的要求，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导整改工作，紧密结合研究院的实际工作，特制定如下整改方案。

5、整改方案实施第一责任人：夏占友；主要负责人：华晓红一、需要解决的主要问题经过分析评议阶段的反复征求意见，共征求到10多条意见。针对群众提出的意见，领导班子进行了深入、认真的分析讨论，认为研究院目前有三个较突出的问题。1、研究院在学校的学术地位问题上所下的功夫不够；2、人才队伍结构需要进一步调整，特别是50岁以上的科研人员需要知识更新和转变教学及科研方法；3、大胆改革人事管理、薪酬制度，建立健全奖惩机制。此外，群众还提出以下四个问题：（1）、研究资料少，办公条件差，对外交流机会少；（2）、要为科研人员提供更多的深造机会；-1-（3）、尽量解决青年

6、教师后顾之忧（住房问题）；（4）、给教授配备助手,以提高教授的科研与教学效率。二、具体整改措施1、领导班子要加强政治理论和专业知识学习，进一步提高政策理论水平、管理水平、统揽全局能力、决策能力、战略思维能力，更新观念，带领全体科研人员努力提高科研与教学水平，力争形成“研究院特色”。院领导要积极主动带头申请国家、省部级课题以及我校的211课题，争取每年出版1-2本专业书籍，逐步完善研究生教材的编写出版工作。2、进一步解放思想，牢固树立“人才是第一资源”的观念，努力加强人才队伍建设，积极为科研人员创造到国外学习、进修、讲学的机会，为研究院的可持续发

7、展奠定基础。自2006年起，争取每年选派一名科研人员到国外进修、合作研究或讲学、做访问学者。3、建立健全有效的奖惩机制（严格考核、考勤制度）。按着学校的相关规定，从2006年起实施新的人事管理和薪酬分配制度（不再吃大锅饭，严格执行多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则）。4、扩大购买资料、书籍、杂志、报刊的范围与数量（请科研与教学人员提出所需要书目，集中购买）。-2-1、关于青年教师住房问题，已经多次向学校反映，由学校统一解决。2、关于给教授配备助手问题，自2006年起，建立以研究室为单位的、教授为中心的教学与科研队伍以及学科带头人制度，并为其

8、配备助手。3、建立班子成员与党内外群众沟通机制，要求主管领导每学期要向自己主管的部门征求意见一次。4、办公条件（研究室）问题，已经向资产管理处反映，等