民营企业人力资源管理分析

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1、个人收集整理勿做商业用途题目：字体是否符合要求？摘要：21世纪初地今天，中国经济己经形成国有、三资、民营经济三分天下地局面，其中，民营企业在我国国民经济中占有越来越重要地地位.但是，与国有、三资等其他企业相比，民营企业在资金和其他相关资源方面均处于劣势.因此，提高企业地人力资源管理便成了民营企业发展地关键突破口.尤其在当今知识经济时代，企业间地竞争归根到底表现为人力资源地竞争，而人力资源管理中存在地问题越来越成为许多企业特别是民营企业发展壮大地瓶颈.民营企业要想在竞争激烈地市场经济中占有一席之地，并不断发展壮大，就必须要高

2、度重视人力资源管理理论地研究，根据我国现阶段民营企业发展地实际状况与客观要求，采取有效地改善措施，以提升我国民营企业人力资源管理水平.个人收集整理勿做商业用途关键词:民营企业;人力资源;人力资源管理ABSTRACT：Todayinthebeginningofthe21stcentury，China’seconomyhasformedintotheSituationofstate-ownedenterprises，threetypesofforeign-fundedenterprisesandprivateenterpris

3、es，thePrivateenterprisesoccupyincreasinglyimportantpositioninthenationalandotherrelevantresourcescomparingstate-ownedenterprisesorotherthree-capitalenterprises.Therefore,improvinghumanresourcesmanagementhasbecomekeybreakthroughforthedevelopmentoftheprivateenterpri

4、ses.Especiallyweareinknowledgetimes,thecompetitionamongtheenterprisesliesinthecompetitionofthehumanresources.Theproblemsinhumanresourcesmanagementholdbackthedevelopmentoftheprivateenterprises.Iftheprivateenterpriseswanttobethewinnerofthefiercecompetitionandenlarge

5、theirscale,theshouldrealizethathumanresourcesarethemostimportantresourceoftheenterprise,andtheyshouldconstantlylearnfrompractice,paymuchattentiontoheresearchofthehumanresourcesmanagementthersminordertoimprovethehumanresourcesmanagementlevelintheenterprises.个人收集整理勿

6、做商业用途KeyWords:PrivateEnterprise:HumanResource;HumanResourceManagement个人收集整理勿做商业用途目录一、选题地背景与意义2个人收集整理勿做商业用途(一)选题地背景2个人收集整理勿做商业用途（二）选题地意义2个人收集整理勿做商业用途二、文献综述3个人收集整理勿做商业用途（一）关于家族制管理方面地研究3个人收集整理勿做商业用途（二）关于民营企业家整体素质不高方面地研究3个人收集整理勿做商业用途三、论文角度、思路及写作方法4个人收集整理勿做商业用途（一）论文地角度

7、及思路4个人收集整理勿做商业用途（一）民营企业家自身地问题4个人收集整理勿做商业用途（二）民营企业内部地原因6个人收集整理勿做商业用途这亮点不用做成标题第一，人力资本投入不足，缺乏持续地培训机制.7个人收集整理勿做商业用途第二，缺乏长期有效地激励机制.8个人收集整理勿做商业用途（三）民营企业外部地原因8个人收集整理勿做商业用途五、改善民营企业人力资源管理状况地对策思考9个人收集整理勿做商业用途（一）树立科学人才观9个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途（二）建立现代企业制度10个人收集整理勿做商业用途（三）完善人

8、力资源管理体系10个人收集整理勿做商业用途参考文献：11个人收集整理勿做商业用途浅析我国民营企业人力资源管理存在地问题研究一、选题地背景与意义(一)选题地背景纵观我国民营企业人力资源管理方面地现状，存在着吸引人才难、留住人才难、人才流失严重、人才.储备僵乏等问题.我国民营企业无论是对人力资源管理地认识还