每之星评审制(详细版)

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1、个人收集整理勿做商业用途团委学生会每月之星评审制度信息软件办2007[13号]（2011/11/22修订）一、主题：争当闪亮星，你行我也行二、内容：每月对各部门干事进行考核，评选出“每月之星”，并给予奖励.三、意义：通过此评选活动，表彰先进个人，鼓励干事积极参与团委学生会工作，展现自我才能，加强各部门间联系，促进团委学生会地发展.文档来自于网络搜索四、评选原则：公开、公平、公正五、被评选人：信息学院、软件学院团委学生会全体干事六、评选办法：1）本活动各部门由一名委员作为负责人长期负责统计评选分数，资料归档，资料上交.（分数则由每次活动结束后活动部门负责人评分）文档来自于网络搜索2）

2、各部门负责人根据实际情况，以公平、公正地原则填写《信息学院、软件学院团委学生会干事工作评分表》（电子版）.文档来自于网络搜索3）当干事完成一项工作后，活动负责人根据干事地表现情况并按照评分细则对干事进行评分，只需在《信息学院、软件学院团委学生会干事工作评分表》上按照评分细则列出加分和减分地项目序号，并算出其得分.文档来自于网络搜索4）每月23日前各部门负责人将填写好地《信息学院、软件学院团委学生会干事工作评分表》和《XX部自评及互评得分表》电子版发至秘书部邮箱：xxrj_msb@foxmail.com，由秘书部进行审核、统计，整理成一份《信息学院、软件学院团委学生会干事______

3、__年____月工作得分表》.文档来自于网络搜索5）次月5日秘书部将整理好地《信息学院、软件学院团委学生会干事_______年____月工作得分表》（打印版和电子版）、奖状交至各负责人，各负责人再次审核.如有问题，请立即将问题反馈给负责该部门地秘书部干事.文档来自于网络搜索6）个人收集整理勿做商业用途各部门地每月之星文档须严格按照文档制度规定地格式填写，不合格地予以退回修改，每月之星地文档资料要按期上交，逾期者将视为自动放弃每月之星地评比资格.文档来自于网络搜索7）各负责人每月必须召开一次部门会议，公布“每月之星”得奖者，并颁发奖状以资鼓励.8）各负责人必须定时收集干事对评选活动地

4、意见与建议，并将意见反馈以电子版形式发至秘书部邮箱，以逐步改善优秀干事评选制度，并为人力资源制度提供参考资料.文档来自于网络搜索9）各部门每月优秀干事地人数不多于两个，可根据实际情况与秘书部商议，由秘书部批准.10）每月之星原则上不能连任，目地是为使更多地干事参与到活动中，体现自身地价值.11）最终解释权归秘书部所有.附：为了促进团委学生会各部门地发展，经主席团各成员商议后现提出以下建议：1）评“每月之星”前必须举行一次干事间地批评与自我批评会议或干事总结会议，并且要委员出席.2）每次评地时候，所有干事都要交总结.以上建议如无不妥，请各部门贯彻执行.七、评分细则：（一）工作表现（占

5、70%）1）对每一项工作作出干事地工作表现评定以及额外加减分评定，工作表现评定详见第3点，额外加减分评定详见第4点；文档来自于网络搜索2）工作得分=每个月工作总评分／工作次数+0.5分×工作次数；3）工作表现评定细则：工作评价得分范围工作十分认真负责，值得称道，在完成好自己手头上地工作之余还积极协助其他同事地工作.9—10工作较认真，很好地完成分配下来地工作，而且表现较为优秀.6—8基本完成好分配下来地工作，表现中规中矩.3—5个人收集整理勿做商业用途没有完成好工作，表现令人失望，尚待提高.0—24）额外加减分评定细则：（各部门可根据部门特点适当增添加减分细则）加分：1.从信息学院

6、、软件学院团委学生会利益出发考虑问题并处理问题+22.工作中，发现问题能积极思考并自行解决问题，或能及时与负责人沟通+13.工作后能积极主动向委员提出意见和自己看法+14.大型活动后主动写总结，且所写总结有深度、有建设性意义+1减分：5.部门会议或活动迟到-0.56.部门会议或活动无故缺席-17.工作时没有得到负责人批准而半途离开-18.做出有损部门或学生会形象地行为-29.同事之间在工作期间发生争吵且情况严重-1（二）干事自评及互评（占30%）每位干事填写好自评及互评分数（以10分为满分）上交至各部门负责人，再由各部门负责人统一整理并填写《XX部自评及互评得分表》发至秘书部邮箱.

7、文档来自于网络搜索互评分=（个人自我评价得分+其他所有参评人员打分总和）/所有参评人员人数最终得分=工作得分×70%+互评分×30%注：1）得分排在前两名地干事获“每月之星”奖；2）评选出来地“每月之星”所参与地工作次数必须多于部门干事中最高工作次数地60%；八、奖项设置：1）“每月之星”奖状一张及奖品一份.2）每月之星可获得参与旁听全委会地权利，了解委员地工作，学习委员地管理方法.3）个人收集整理勿做商业用途每月之星由负责人填写评语，加上生活照一张，秘书部协同团委宣