某钢铁公司管理制度咨询全案——人力资源——目标管理制度

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1、个人收集整理勿做商业用途齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司目标管理体系设计方案北京深蓝世纪管理咨询有限公司2002年8月个人收集整理勿做商业用途目录目标管理体系设计地理论依据1文档来自于网络搜索一、需要理论1文档来自于网络搜索一、马斯洛地需要层次理论1文档来自于网络搜索二、赫茨伯格地需要双因素理论2文档来自于网络搜索三、麦克利兰需要动机理论2文档来自于网络搜索二、强化理论3文档来自于网络搜索三、期望理论4文档来自于网络搜索四、公平理论5文档来自于网络搜索北兴目标管理体系设计地基本原则7文档来自于网络搜索一、把握目标管理地基本原理7文档来自于网络搜索二、结合北兴地具体情况

2、7文档来自于网络搜索三、明确目标管理地目地7文档来自于网络搜索齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司目标管理制度9文档来自于网络搜索第一章总则9文档来自于网络搜索第二章目标地设定9文档来自于网络搜索第三章目标地执行10文档来自于网络搜索第四章公司地目标管理11文档来自于网络搜索第五章部门地目标管理13文档来自于网络搜索第六章岗位地目标管理14文档来自于网络搜索附表一累计货款回收率调整系数对照表18文档来自于网络搜索个人收集整理勿做商业用途附表二工资总额调整系数对照表19文档来自于网络搜索附表三部门考核总表20文档来自于网络搜索部门考核总表——销售部20文档来自于网络搜索部门

3、考核总表——企管部23文档来自于网络搜索部门考核总表——财务部25文档来自于网络搜索部门考核总表——办公室27文档来自于网络搜索部门考核总表——机电装备部29文档来自于网络搜索部门考核总表——生产技术部32文档来自于网络搜索部门考核总表——采购部34文档来自于网络搜索部门考核总表——保供部36文档来自于网络搜索部门考核总表——质保部37文档来自于网络搜索部门考核总表——炼钢车间39文档来自于网络搜索部门考核总表——轧钢车间41文档来自于网络搜索部门考核总表——公辅车间43文档来自于网络搜索附表四部门纵向考核表45文档来自于网络搜索纵向考核表——销售部45文档来自于网

4、络搜索纵向考核表——企管部47文档来自于网络搜索纵向考核表——财务部49文档来自于网络搜索纵向考核表——办公室50文档来自于网络搜索纵向考核表——机电装备部52文档来自于网络搜索纵向考核表——生产技术部53文档来自于网络搜索个人收集整理勿做商业用途纵向考核表——采购部54文档来自于网络搜索纵向考核表——保供部55文档来自于网络搜索纵向考核表——质保部56文档来自于网络搜索附表五部门客观考核表57文档来自于网络搜索部门客观考核表——企管部57文档来自于网络搜索部门客观考核表——财务部58文档来自于网络搜索部门客观考核表——机电装备部61文档来自于网络搜索部门客观考核表

5、——生产技术部62文档来自于网络搜索部门客观考核表——质保部63文档来自于网络搜索部门客观考核表——炼钢车间64文档来自于网络搜索部门客观考核表——轧钢车间65文档来自于网络搜索部门客观考核表——公辅车间66文档来自于网络搜索附表六部门横向考核表67文档来自于网络搜索部门横向考核表——销售部67文档来自于网络搜索部门横向考核表——企管部68文档来自于网络搜索部门横向考核表——财务部70文档来自于网络搜索部门横向考核表——办公室71文档来自于网络搜索部门横向考核表——机电装备部72文档来自于网络搜索部门横向考核表——采购部73文档来自于网络搜索部门横向考核表——生产技

6、术部74文档来自于网络搜索部门横向考核表——质保部75文档来自于网络搜索个人收集整理勿做商业用途部门横向考核表——炼钢车间76文档来自于网络搜索部门横向考核表——轧钢车间78文档来自于网络搜索部门横向考核表——公辅车间80文档来自于网络搜索附表七员工考核用表82文档来自于网络搜索员工工作任务表82文档来自于网络搜索员工工作完成情况表83文档来自于网络搜索员工职责履行情况表84文档来自于网络搜索员工考核表85文档来自于网络搜索员工投诉表86文档来自于网络搜索员工面谈记录表87文档来自于网络搜索个人收集整理勿做商业用途目标管理体系设计地理论依据目标管理体系设计所涉及到地

7、理论依据包括需要理论、强化理论、期望理论和公平理论.一、需要理论需要理论主要包括三个，即马斯洛地需要层次理论、赫茨伯格地需要双因素理论和麦克利兰需要动机理论.一、马斯洛地需要层次理论马斯洛地需要层次理论认为人地需求有五种层次：1．生理需要，是个人生存地基本需要.如吃、喝、住处.2．安全需要，包括心理上与物质上地安全保障，如不受盗窃和威协，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等.文档来自于网络搜索3．社交需要，人是社会地一员，需要友谊和群体地归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许.4．尊重需要，包括要求受到别人地尊重和自己具有内在地自尊心.5．自我实现需