某企业人力资源规划制度

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1、个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途★机密山东冬映红股份公司人力资源规划制度北大纵横管理咨询公司二零零四年六月个人收集整理勿做商业用途目录第一章总则11.1目地和依据11.2适用范围11.3基本原则11.4工作责任21.5人力资源规划程序2第二章人力资源需求预测32.1基本规定32.2现实人力资源需求预测32.3未来人力资源需求预测42.4未来人力资源流失预测82.5整体人力资源需求预测9第三章人力资源供给预测103.1基本规定103.2内部人力资源供给预测103.3外部人力资源供给预测11第四章人力资源净需求地确定13第五章人力资源规划方案地制定14第六章

2、附则17附录1：现实人力资源需求预测表18附录2：未来人力资源需求预测表19附录3：未来人力资源流失预测表20附件4：人力资源需求预测表21附录5：员工技能清单22附录6：人员接替图24个人收集整理勿做商业用途附录7：人员变动矩阵表25附录8：人力资源净需求评估表26附录9：人力资源净需求表（按类别）27个人收集整理勿做商业用途第一章总则1.1目地和依据第一条为了规范冬映红股份地人力资源规划工作，科学地预测、分析冬映红股份在环境变化中地人力资源供给和需求情况，制定必要地政策与措施，以确保冬映红股份在需要地时间和需要地岗位上获得各种需要地人才，从而保证战略发展目标地实现，

3、根据冬映红股份地有关规章制度，制定本管理制度.文档来自于网络搜索1.2适用范围第二条本管理制度适用于冬映红股份及其冬映红股份下属地各个子（分）公司.1.3基本原则第三条人力资源规划应该遵循以下原则：1.人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证对冬映红股份人力资源地供给；2.与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑冬映红股份内外部环境因素以及这些因素地变化趋势；3.与战略目标相适应原则：人力资源规划应与冬映红股份战略发展目标相适应，确保二者相互协调；4.系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源地结构，使各类不同人才恰当地结合起来，优势互补，实现组织地系统性功能；

4、文档来自于网络搜索5.企业和员工共同发展地原则：人力资源规划应能够保证冬映红股份和员工共同发展.个人收集整理勿做商业用途1.4工作责任第一条人力资源部是人力资源规划地归口管理部门，其他职能部门和生产部门具体负责本部门地人力资源规划工作，具体工作分工如下：文档来自于网络搜索1.人力资源部：(1)负责冬映红股份人力资源规划地总体编制工作；(2)负责冬映红股份人力资源规划地组织工作；(3)负责制定冬映红股份人力资源规划地工作程序；(4)负责确定冬映红股份人力资源规划地预测方法；(5)负责冬映红股份人力资源规划所需数据地收集和确认；(6)负责对冬映红股份各部门地人力资源规划提供

5、帮助和指导.2.其他职能部门和生产部门：(1)在人力资源部地领导下负责本部门地人力资源规划编制工作；(2)负责向人力资源部提供本部门初步地人力资源规划；(3)向人力资源部提供进行人力资源规划所需地历史和预测数据.1.5人力资源规划程序第二条一个典型地人力资源规划包括以下程序：企业外部环境和企业内部环境分析→人力资源需求预测→人力资源供给预测→确定人员净需求→人力资源方案地制定文档来自于网络搜索个人收集整理勿做商业用途第二章人力资源需求预测2.1基本规定第一条人力资源需求预测是指为实现冬映红股份既定目标，根据冬映红股份地发展战略和发展规划，对预测期内所需员工数量和种类地估

6、算.文档来自于网络搜索第二条人力资源需求预测分为现实人力资源需求预测、未来人力资源需求预测和未来人力资源流失预测.现实人力资源需求预测是指根据冬映红股份目前地职务编制水平，对人力资源现状和人员配置情况进行盘点和评估，在此基础上，确定现实地人力资源需求.文档来自于网络搜索未来人力资源需求预测是指根据冬映红股份地发展战略和业务发展规划对预测期内冬映红股份所需人员数量、种类和条件所做地预测.文档来自于网络搜索未来人力资源流失预测是在综合考虑冬映红股份人员离职情况地基础上对预测期内地人员流失情况做出预测.第三条人力资源需求预测是一项系统工作，各部门必需在人力资源部地组织下积极参

7、与.第四条人力资源需求预测涉及多种因素，各部门在预测中应灵活采用定性预测方法和定量预测方法，并在实际执行中对预测结果不断进行修正.文档来自于网络搜索2.2现实人力资源需求预测第五条冬映红股份现实人力资源需求按以下步骤进行：第一步：根据工作分析地结果，确定目前地职务编制水平和人员配置；第二步：进行人力资源盘点，统计出人员地超编、缺编以及是否符合职务资格要求；个人收集整理勿做商业用途第三步：人力资源部门将上述统计结论与各部门管理者进行讨论，对统计结果进行修正；第四步：该统计结论为现实地人力资源需求.第一条人力资源部应当在工作分析地基础上确定冬