鹏润地产福利管理制度

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1、鹏润—人资—管理001《福利管理制度》2010—7—7福利管理制度V2.0版本号：2.0附件数：0密级：一般撰写人：由莉审核人：王军、李海燕审批人：黄秀虹目录1.目的32.范围32.1适用范围32.2发布范围33.名词解释33.1法定福利33.2司付福利33.3城市类别34.职责34.1总部人力资源中心职责34.2各地区公司人力资源部门职责35.作业内容45.1具体福利项目45.2法定福利45.3司付全员福利45.3.1误餐补贴45.3.2年度体检45.3.3节日福利55.3.4生日福利55.3.5郊游活动55.4

2、司付专项福利55.4.1车辆配置55.4.2公司内部折扣及产品优惠55.4.3防暑降温费65.4.4慰问金65.4.5补充保险65.4.6团队活动经费75.4.7文体活动75.4.8异地福利75.5福利发放75.6福利调整76.注意事项7第8页共8页内部资料严禁外传违者必究鹏润—人资—管理001《福利管理制度》2010—7—77.附则8第8页共8页内部资料严禁外传违者必究鹏润—人资—管理001《福利管理制度》2010—7—71.目的为规范总部及各地区公司的员工福利，健全公司内部福利保障机制；表达公司对员工的关怀，提

3、高员工满意度，特制定本制度，并为总部及各地区公司福利管理工作提供明确的依据。2.范围2.1适用范围：总部及各地区开发公司全体正式员工（包括试用期员工）；不包括物业公司员工、临时工、外包人员及其它人员。2.2发布范围：总部及各地区开发公司全体正式员工（包括试用期员工）。3.名词解释3.1法定福利：根据国家社会保障相关法律法规以及地方法规，由地方相关行政机构征收，由公司缴纳并代扣代缴员工的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会统筹保险及住房公积金等。3.2司付福利：为体现公司对员工的关怀，由公司全额承担费用而给予员工的相关

4、福利待遇。3.3城市类别：按城市的规模大小及消费水准高低的差异指数，进行分类区别。3.3.1一类城市：北京、上海、广州、深圳、杭州；3.3.2二类城市：重庆、成都、天津、珠海、宁波、南京、无锡、苏州、大连、沈阳、青岛、温州、厦门。3.3.3三类城市：济南、西安、武汉、昆明、长沙、常州、福州、哈尔滨、乌鲁木齐、郑州、太原。3.3.4四类城市：唐山、石家庄、长春、南宁、贵阳、呼和浩特、包头、南昌、合肥、兰州、徐州、吉林及其他地区（不包含台、港、澳及境外城市）。4.职责4.1总部人力资源中心职责：4.1.1负责员工福利制

5、度的制订、修订及解释，并监督各地区公司的执行；4.1.2负责总部员工福利制度的执行；4.2各地区公司人力资源部门职责：4.2.1负责本地区公司员工福利制度的执行；4.2.2可依据当地相关行政法规，制订员工福利制度的补充规定；4.2.3对员工福利制度的修订有建议权。第8页共8页内部资料严禁外传违者必究鹏润—人资—管理001《福利管理制度》2010—7—71.作业内容1.1具体福利项目：法定福利司付福利全员福利项目专项福利项目社会保险：养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险住房公积金误餐补贴年度体检节日福利生日福利郊

6、游活动车辆配置公司内部折扣及产品优惠防暑降温费慰问金补充保险团队活动经费文体活动异地福利1.2法定福利：1.2.1员工的社会统筹保险和住房公积金的缴纳，由公司结合相关劳动法、各地区相关行政法规及公司的相关规定为员工办理；1.2.2员工入职后，即可办理社会保险和住房公积金的缴纳。1.3司付全员福利：1.3.1误餐补贴：员工在职期间，可享受相应的误餐补贴；1.3.1.1误餐补贴标准根据各地区公司实际物价水平确定，具体如下：不同城市类别的误餐补贴标准（元/人/日）一类城市二类城市三类城市四类城市1510861.3.1.2

7、误餐补贴可以现金形式发放，但需在工资税前列支；1.3.1.3如有食堂供员工中午就餐或由公司统一提供午餐的情况，不再另外发放误餐补贴。1.3.2年度体检：公司为正式员工每年提供一次身体检查；1.3.2.1体检费用标准上限为决策层、高管层800，其他员工300；1.3.2.2根据员工年龄（45岁以上）与性别（女性）情况可增加检查项目并增加100元标准；1.3.2.3每年由总部人力资源中心统一制订全集团体检方案，并下发执行；第8页共8页内部资料严禁外传违者必究鹏润—人资—管理001《福利管理制度》2010—7—71.1.

8、1.1各地区公司可在费用标准内自行增加体检项目和计划，报总部审批后方可执行。1.1.2节日福利：逢部分国家法定节日期间，员工将享受公司发放的节日福利；1.1.2.1具体节日福利标准如下：不同节日的节日福利标准（元/人）元旦春节“三八”妇女节端午节中秋节200300501001001.1.2.2“三八”妇女节的节日福利仅限所有女性员工享受；1.1.2.3节日福