建筑企业-安全生产目标管理[28页]

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1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途28/28个人收集整理勿做商业用途目　标　管　理卷内目录１、安全管理目标　　　２、安全责任目标分解表　　３、责任目标考核规定项目安全管理目标一、杜绝死亡事故，杜绝重大机械设备事故、交通事故和火灾事故。二、减少轻伤事故，年因工负伤频率不超过2‰。三、避免重伤事故，重伤率不超过1‰。四、加大安全管理力度，有计划、有步骤地改善作业环境和作业条件，杜绝和减少职业病、职业中毒事故的发生。五、严格执行文明施工的有关规定，确保本建设工程项目达到JGJ59-99文明施工检查评分表的要求。六、认

2、真学习和贯彻建设部JGJ59-99标准，确保本项目达到优良标准化施工现场。安全责任目标考核规定为加强施工现场安全生产管理，使施工现场制定的安全责任制不流于形似，责任落实到人，特制定安全生产责任制考核规定及办法。文档收集自网络，仅用于个人学习1：本工程项目部成立安全管理责任制考核小组，进行对各部门人员责任制考核评分。28/28个人收集整理勿做商业用途2：项目部制定安全责任制，根据责任制内容进行考核。3：公司考评小组每月对项目经理、副经理执行责任制的情况进行考核。4：其于项目管理人员由项目部考评小组每半月对执行责任制的情况进行考核。5：考核结果将与月评季、年

3、终挂钩，作为本年度工作业绩奖励的依据。安全责任目标分解表责任人职务安全责任目标分解条款28/28个人收集整理勿做商业用途公司:项目部年月日工程有关人员安全目标责任书（通用）姓名技术职称现任职务项目经理岗位证书证书编号安全目标11111、本项目工程按照《建筑施工安全检查标准》必须合格、争创市级文明工地。2、2、杜绝重伤、死亡事故。减少轻伤事故，年负伤频率不超过2‰。13、3、杜绝重大设备、火灾、交通、爆炸事故和1000元以上的生产性责任事故。28/28个人收集整理勿做商业用途安全责任1．项目经理是项目工程的安全第一责任人；2．认真贯彻执行党和国家关于安全生

4、产的方针、政策、规程和上级的指示，制定贯彻措施，经常检查执行情况。与公司签订安全目标责任书；与施工员和分包单位负责人签订安全生产责任书。制定项目部的考核办法，将责任目标分解到人，定期按责任书进行考核。3．狠抓安全生产责任制的落实，建立好项目部的安全生产管理小组，加强对职能部门和职工的教育，提高职工的安全意识和自我防护能力；4．建立工地领导成员（包括施工员）轮流安全值日制度，做好安全值日记录，并检查督促班组安全制度的执行，要求安全员按安全管理的要求做好“十三本帐”；5．不违章指挥，自觉地执行安全生产各项规章制度，遵章守纪，严格执行施工组织设计和施工方案中的

5、安全技术措施；6．落实安全文明施工经费，确保劳动保护安全技术措施、计划的实施；7．对施工现场搭设的各类架子、防护设施、机电设备安装等都要组织验收，合格签证后方能使用；8．坚持每周安全生产的检查工作，及时纠正违章作业，对发现的事故隐患，要定人、定期、定措施，及时整改。安全奖惩按照公司的有关规定执行。公司经理（签字）（单位公章）年月日责任人（签字）：年月日工程有关人员安全目标责任书（通用）姓名技术职称现任职务项目部副经理岗位证书证书编号安全目标11111、本项目工程按照《建筑施工安全检查标准》必须合格、争创市级文明工地。2、2、杜绝重伤、死亡事故。减少轻伤事

6、故，年负伤频率不超过2‰。13、3、杜绝重大设备、火灾、交通、爆炸事故和1000元以上的生产性责任事故。28/28个人收集整理勿做商业用途安全责任1．配合项目经理开展安全工作，对本项目的安全生产工作负分管领导责任；2．认真贯彻执行安全生产的方针、政策及有关规范和上级指示；3．根据“管生产必须管安全”的原则，严格执行安全生产的规定；4．每周组织一次安全检查，对查出的问题组织人员进行整改，同时布置下周安全生产工作；5．与项目部技术负责人分析掌握本项目的安全生产动态及解决办法，把安全隐患解决在未然之前；6．根据施工方案中的安全技术措施，分别向工长（施工员）进行

7、安全技术交底，交接双方均应在安全技术交底卡上签字；7．负责或指派专人对新工人、转换工种的工人和外用工进行安全教育和培训；8．特殊工种验证就位，并经作业考核合格后方可上岗；9．以身作则，不违章指挥，有权拒绝上级违反劳动安全法规的指令；10．根据上级有关规定，做好防暑降温工作和现场的消防保卫工作；11．发生工伤事故，必须及时抢救，保护好现场并立即报告有关部门，同时参加调查，分析事故原因，完善改进措施。安全奖惩按照公司的有关规定执行。项目经理（签字）（单位公章）年月日责任人（签字）：年月日工程有关人员安全目标责任书（通用）姓名技术职称现任职务技术负责人岗位证书

8、证书编号安全目标11111、本项目工程按照《建筑施工安全检查标准》必须合格、争创