通风队精细化管理制度汇编

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1、通风队精细化管理制度汇编通风队精细化管理制度汇编2010年11月1日通风队精细化管理制度汇编目录通风队工资分配管理制度1通风队安全奖罚制度7“2212”安全诚信之星和“6+2”优胜班组评选办法9通风队副职考核管理制度10通风队劳动纪律管理制度12通风队各班组管理制度15通风队精细化管理制度汇编通风队工资分配管理制度为保证完成我矿安全生产经营计划，充分调动员工安全生产的积极性，坚持“同工同酬”“多劳多得”和“按劳分配”的原则，兼顾新老员工技术含量的差异，根据矿工资分配方案，结合我队各工种实际情况，特制订本办法。一、成立工资分配领导小组组长:刘进京副组长：陈瑞午杨超成员：李磊、王晶晶、郭玉生

2、、李来生、王保良、师文和、岳志军二、队干、办事员、材料员工资分配标准1、队长、核算员、办事员、材料员按矿核定标准开资。2、副队长、技术副队长按全队人均工资的1.6倍，技术员按全队人均工资1.28倍，从工资总额中提取，每人每天按10分计，根据副职考核得分进行二次分配。三、各班组定员定岗及个人岗位得分标准：（个人出勤得分＋加班分＋回收牌板分＋班组长系数分＋奖罚分＋机动分＝个人总得分）1、定员定岗：（1）爆破班组员工基本分10分。（2）瓦检班组员工基本分10分。（3）风筒班组员工基本分8.8分。（4）设施班员工基本分8.8分（5）通风调度员基本分8.8分。（6）便携发放工基本分6.5分。（7）

3、监测监控工基本分7分。（8）井下监控工基本分9分。1通风队精细化管理制度汇编（9）风筒修补工，基本分7分。（10）测风、测尘工、防突员，基本分10分。（11）新工人按同岗的80%计分。（12）备用放炮员按在岗分数进行计分，享受爆破工安全结构工资和矿相关补助。2、班长按本班平均工分的1.2倍计取，不足10人班组和地面班长的按组长执行；副班长（组长）按本平均工分的1.1倍计取。3、各工种班组长月出勤必须在26个班以上方可享受全部津贴，月出勤在21-26个享受降一个档次津贴（班长为1.1倍，副班长为1.05倍），月出勤在21个班以下时不享受班组长津贴，同时按出勤考核办法考核。4、设施班、风筒班

4、班组长出勤不得少于26次，放炮、瓦检班长每月入井放炮，跑区次数不得低于本班平均数，否则，不得班组长补贴；5、各工种人员承包班组得记分办法由当班长根据实际情况参照队内记分标准进行自主分配，当班记清并及时在当天或第二天进行公布。6、各承包班组承包的材料费用与当月工资挂钩，由核算员将考核结果汇总并报队部执行有关制度。7、工分必须逐日公布，月终报工时，由本班班长根据出勤情况，工作情况及内部市场化考核结果核算出本班人员的工分，然后经分管队长签字后，报经主管队长审查后方可将核算结果报核算员处结算工资。四、安全工资分配办法1、队按工资总额工资中提取30%（队干、办事员工资除外）1通风队精细化管理制度汇

5、编提取安全结构工资。爆破、瓦检、设施、风筒按各班组实际人数进行提取安全结构工资，爆破、瓦检取1.2系数，风筒、设施取1.0系数，以上班组安全工资总额提取后，根据以上班组各成员安全结构工资得分情况进行二次分配；调度按1.0系数，仪器房、风筒房按0.8系数进行提取，每人每月足额提取，但考核出勤；地面测风、测尘、防突、内业双基管理员、按1.2系数进行足额提取，但考核出勤。2、职工安全结构工资总分为100分（班长按1.5系数，组长按1.3系数），月出勤不够26个班及以上不扣分；低于21个班不得安全结构工资；21-26个班之间，每出勤少1天扣安全结构工资10%；根据安全结构工资打分表进行奖罚分，然

6、后根据得分进行二次分配。五、全员学习考核办法：（背诵工资＋评比奖励＋背诵奖励＋笔记本考核＝学习工资）1、全员学习包括企业理念和岗位业务技能、事故案例等。全员学习考核对象为我队在册的所有员工。2、每人从工资中拿出固定200元作为全员学考核基金。考核基金分为记录和背诵两部分。记录本企业理念和岗位业务技能、事故案例每项奖励25元；剩余部分为背诵考核浮动。考核基金减去笔记本奖励剩余部分除以参加背诵人数的得分总和得出分值，再根据个人背诵得分情况，进行每月的全员学习背诵工资分配；记录本和背诵奖励相加就是全员学习工资。3、计算公式:（1）背诵成绩分值＝学习工资总额－笔记本金额－评比奖励－背诵奖励/全员

7、背诵总得分（2）背诵成绩工资＝背诵成绩分值×个人背诵得分1通风队精细化管理制度汇编（3）评比奖励工资＝全队班组评比取得第一名、第二名，分别奖班长150、100元；组长奖100、60元；员工奖50、30元的奖励。（4）背诵奖励工资＝参加矿背诵＋矿抽检背诵＋全班背诵达到95以上者奖励（5）笔记本工资＝理念本工资＋业务本工资＋案例本工资六、固定津补贴：（年工资＋中夜班费＋级差＋房补＋医补＋探、病假＝固定津补贴）1、年工工资＝按矿下发的标准